關(guān)于基層醫(yī)療單位護理崗位人才需求的社會實踐調(diào)研問卷

您好！我們正在進行一項關(guān)于基層醫(yī)療單位護理崗位人才需求的社會實踐調(diào)研。本問卷旨在了解當(dāng)前基層醫(yī)療機構(gòu)在護理人才方面的實際需求情況，您的回答對我們的研究至關(guān)重要。問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，請您根據(jù)實際情況如實填寫。感謝您的支持與配合！

1. 您所在基層醫(yī)療單位的類型

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院村衛(wèi)生室街道衛(wèi)生服務(wù)站其他基層醫(yī)療機構(gòu)

2. 您所在基層醫(yī)療單位的地理位置

3. 您單位目前護理人員的編制數(shù)量是否充足

嚴重不足不足基本充足充足非常充足

4. 您單位對護理人員以下學(xué)歷層次的需求程度

非常不需要
不需要
一般
需要
非常需要

中專

大專

本科

碩士及以上

5. 您單位對護理人員以下職稱級別的需求程度

非常不需要
不需要
一般
需要
非常需要

護士（初級）

護師（初級）

主管護師（中級）

副主任護師（高級）

主任護師（高級）

6. 您單位在招聘護理人員時，優(yōu)先考慮的能力或素質(zhì)

臨床護理操作技能溝通協(xié)調(diào)能力應(yīng)急處理能力團隊合作精神責(zé)任心與敬業(yè)精神學(xué)習(xí)能力與接受新事物能力基層常見病多發(fā)病護理經(jīng)驗老年護理知識與技能兒科護理知識與技能康復(fù)護理知識與技能

7. 您單位近一年新招聘護理人員的平均年齡范圍

20-25歲26-30歲31-35歲36-40歲40歲以上

8. 您單位護理人員的平均工作年限

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年以上

9. 您單位護理崗位目前面臨的主要問題

人員數(shù)量不足人員結(jié)構(gòu)不合理業(yè)務(wù)水平有待提高工作負荷過重薪酬待遇偏低職業(yè)發(fā)展空間有限招聘困難留不住人才培訓(xùn)機會缺乏工作條件有待改善

10. 您對目前本單位護理人員在以下方面表現(xiàn)的滿意度

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

專業(yè)技能水平

服務(wù)態(tài)度

工作效率

應(yīng)急處置能力

患者溝通能力

11. 您單位未來一年內(nèi)計劃招聘護理人員的數(shù)量

0人1-2人3-5人6-10人10人以上

12. 您單位更傾向于通過哪些渠道招聘護理人員

校園招聘社會公開招聘熟人推薦衛(wèi)生人才招聘會網(wǎng)絡(luò)招聘平臺與醫(yī)學(xué)院校合作培養(yǎng)上級單位調(diào)配

13. 您認為影響基層醫(yī)療單位吸引護理人才的最主要因素

薪酬待遇職業(yè)發(fā)展前景工作環(huán)境與條件地理位置社會認可度單位規(guī)模與發(fā)展?jié)摿?/label>

14. 為滿足您單位護理崗位人才需求，您認為政府、醫(yī)療機構(gòu)或教育機構(gòu)可以采取哪些具體措施？

15. 對于未來基層護理人才隊伍建設(shè)，您還有其他哪些意見或建議？

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