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清流縣總醫(yī)院薪酬制度落實情況調查問卷

1. 調查單位
第一部分:基本信息
2. 1.您的崗位類別:
3. 2.您所在的職稱/職級:
4. 3.您的工作年限:
5. 4.您所在的機構類型:
第二部分:薪酬分配公平性與合理性感知
（請根據(jù)您的真實感受，在相應選項上打“√”，5分代表“非常認同”，1分代表“非常不認同”）
6. 2.1我認為醫(yī)院的薪酬分配制度是公開、透明的。
7. 2.2我認為我的薪酬水平與我的崗位價值和工作貢獻基本匹配。
8. 2.3我認為薪酬分配體現(xiàn)了向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干傾斜的原則。
9. 2.4我認為不同科室/部門之間的薪酬分配是公平合理的。
10. 2.5我認為總院與基層機構（分院/村所）同崗位人員的薪酬差距是合理的。
11. 2.6醫(yī)院在薪酬分配中，充分考慮了工作風險、技術難度、勞動強度等因素。
12. 2.7我對醫(yī)院的薪酬結構（基本工資、績效工資、津貼補貼等）?設置感到滿意。
13. 2.8醫(yī)院能按時、足額發(fā)放工資和績效。
第三部分:績效考核科學性及激勵效果評價
（請根據(jù)您的真實感受，在相應選項上打“√”）
14. 3.1我清楚了解我個人的績效考核方案和具體指標。
15. 3.2我認為績效考核指標能夠科學、全面地反映我的工作數(shù)量、質量和貢獻。
16. 3.3績效考核過程是客觀、公正的，人為干預因素少。
17. 3.4績效考核結果能及時、有效地反饋給我本人。
18. 3.5當前的績效考核很好地引導我關注醫(yī)療質量、患者安全和服務效率。
19. 3.6績效考核結果與我的績效工資（獎金）?緊密掛鉤，激勵作用明顯。
20. 3.7績效考核制度促進了我們科室/團隊內部的協(xié)作。
第四部分:職業(yè)獲得感與工作滿意度
21. 4.1我對目前的整體薪酬福利待遇感到滿意。
22. 4.2與本地同類醫(yī)療機構相比，我認為我的薪酬水平有競爭力。
23. 4.3醫(yī)院的薪酬增長機制讓我對未來收入提升有明確預期和信心。
24. 4.4目前的薪酬制度讓我感受到職業(yè)尊嚴和被尊重。
25. 4.5薪酬待遇是我目前留在這個單位工作的主要動力之一。
26. 4.6總體而言，我對現(xiàn)在的工作感到滿意。
第五部分:開放性問題（選填）
27. 1.您對醫(yī)院優(yōu)化薪酬分配與績效考核制度，有什么具體的意見或建議?
28. 2.您認為在當前的運營壓力下，醫(yī)院應該如何平衡“控制成本”與“保障職工合理收入”之間的關系?
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