上級-華府物業(yè)考評

現(xiàn)開展員工年度綜合考評工作，此問卷為匿名問卷，請根據(jù)以下維度對本部門員工進行排序，排序靠前為優(yōu)。

1. 工作成果質(zhì)量：工作成果能夠滿足既定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，達(dá)到預(yù)期效果，體現(xiàn)了高度的專業(yè)性和準(zhǔn)確性，無錯誤或遺漏

韓會賓王敬雨鄭曉霞李韶華魏軍何瑩

2. 工作成果數(shù)量：工作成果較為豐富，參與的項目數(shù)量較多，貢獻程度較大

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3. 工作效率：能夠在規(guī)定的時間內(nèi)高效完成工作；面對多個任務(wù)時，能夠高效協(xié)調(diào)并完成任務(wù)

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4. 工作創(chuàng)新性：能夠主動提出創(chuàng)新建議，并將其付諸實踐，取得實際效果

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5. 工作敬業(yè)度：出勤率較高，不遲到、早退、無故缺勤；積極主動地完成工作任務(wù)，愿意承擔(dān)額外的責(zé)任和挑戰(zhàn)

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6. 業(yè)務(wù)管理：有效開展業(yè)務(wù)，能夠通過對內(nèi)、對外溝通與協(xié)作，充分有效的調(diào)整、分配和運用人力或物力資源，促進業(yè)績提升

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7. 崗位執(zhí)行：具備所從事的崗位需要的知識和技能，充分承擔(dān)崗位職責(zé)，高效完成工作任務(wù)

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8. 指導(dǎo)與反饋：上級通過有效的指導(dǎo)，培養(yǎng)下屬的專業(yè)技能，使之有助于提高工作業(yè)績；同時，下屬對上級的工作指示能做到及時并有效的結(jié)果反饋

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9. 計劃開發(fā)：切實有效地進行方案規(guī)劃，正確地分析問題、提出解決問題的客觀有效的計劃方案

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10. 發(fā)展意愿：有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，并表現(xiàn)出強烈進取意愿，愿意服從工作安排，不滿足于現(xiàn)狀

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11. 學(xué)習(xí)能力：在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有強的專業(yè)能力和視野，熱衷于收集和嘗試新的方案和創(chuàng)意，善于引入新的觀點和方式

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