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青年公務(wù)員隱性流失問題研究

1. 性別
2. 年齡
3. 學歷
4. 婚姻狀況
5. 戶籍:
6. 職務(wù)級別
7. 工作年限
8. 我的家庭成員理解并支持我的工作
9. 我能夠較好地平衡工作與家庭生活
10. 本地的生活條件（醫(yī)療、教育等）令我滿意
11. S縣的經(jīng)濟發(fā)展前景讓我愿意長期在此工作
12. 我能夠調(diào)動到更理想的崗位機會較多
13. 單位內(nèi)部有合理的輪崗和交流機制
14. 單位提供的培訓能有效提升我的工作能力
15. 我有足夠的進修和學習機會
16. 我經(jīng)常主動參與單位的重要決策討論
17. 我的意見和建議能夠得到重視
18. 工作讓我感到充實和有價值
19. 我很不會對工作感到厭倦和疲憊
20. 我在工作中能夠自主決定如何完成任務(wù)
21. 我的職責與權(quán)力是相匹配的
22. 單位的績效考核是公平公正的
23. 工作任務(wù)的分配是合理公平的
24. 我的工作壓力在可承受范圍內(nèi)
25. 形式主義工作并沒有占用大量時間和精力
26. 我的收入與工作付出是相匹配的
27. 單位的福利待遇令我滿意
28. 單位的晉升機制是透明公正的
29. 我在單位有良好的職業(yè)發(fā)展前景
30. 我的工作內(nèi)容豐富且有挑戰(zhàn)性
31. 工作能夠充分發(fā)揮我的專業(yè)特長
32. 群眾對我們工作的理解和支持度較高
33. 單位領(lǐng)導關(guān)心下屬的工作和生活
34. 總體來說，我對目前的工作感到滿意
35. 我認同單位的價值觀和發(fā)展目標
36. 我愿意為單位的發(fā)展付出額外努力
37. 我沒有離開現(xiàn)在的工作崗位的想法
38. 即使有其他機會，我也更愿意留在本單位
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