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杭州衡泰軟件有限公司對銷售人員招聘管理調(diào)查問卷[復(fù)制]

一、基本信息
1. 您在衡泰軟件的工作崗位是？
2. 您在公司工作年限為？
3. 您參與過公司銷售人員的招聘工作嗎？
二、招聘現(xiàn)狀評估
4. 您認(rèn)為當(dāng)前公司銷售人員招聘流程是否清晰高效？
5. 公司招聘銷售人員時，是否明確列出了崗位所需的勝任力要求（如溝通能力、抗壓能力等）？
6. 您認(rèn)為現(xiàn)有招聘標(biāo)準(zhǔn)是否能有效篩選出高績效銷售人員？
7. 當(dāng)前招聘中，最依賴的篩選方式是？
8. 您認(rèn)為公司在招聘銷售人員時最忽視的能力是？
三、勝任力要素重要性評價
（請根據(jù)您認(rèn)為的重要性選擇）
9. 客戶導(dǎo)向（以客戶需求為中心，主動服務(wù)）對銷售人員的重要性如何？
10. 溝通表達(dá)能力（清晰、有說服力地傳遞信息）的重要性？
11. 抗壓能力（面對拒絕、業(yè)績壓力仍保持積極）的重要性？
12. 學(xué)習(xí)能力（快速掌握金融/軟件產(chǎn)品知識）的重要性？
13. 結(jié)果導(dǎo)向（強(qiáng)烈達(dá)成目標(biāo)的意愿和行動力）的重要性？
14. 團(tuán)隊協(xié)作能力（與售前、產(chǎn)品、交付團(tuán)隊配合）的重要性？
15. 行業(yè)理解力（熟悉金融/科技行業(yè)背景）的重要性？
四、招聘優(yōu)化建議
16. 您是否支持在招聘中引入基于勝任力模型的結(jié)構(gòu)化面試？
17. 您認(rèn)為以下哪種方式最能有效評估銷售人員的勝任力？
18. 公司是否應(yīng)建立銷售人員勝任力素質(zhì)模型并應(yīng)用于招聘？
19. 您認(rèn)為當(dāng)前招聘中最需改進(jìn)的環(huán)節(jié)是？
20. 您對公司銷售人員招聘管理的滿意度如何？
21. 您認(rèn)為新招聘的銷售人員在入職后能否較快適應(yīng)崗位要求？
22. 公司當(dāng)前使用的招聘渠道（如獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)推等）中，哪種渠道帶來的銷售人員質(zhì)量最高？
23. 您是否認(rèn)為“企業(yè)文化契合度”應(yīng)作為銷售人員招聘的重要考量因素？
24. 招聘環(huán)節(jié)與后續(xù)入職培訓(xùn)之間是否存在脫節(jié)現(xiàn)象？
25. 您認(rèn)為銷售人員在招聘階段是否應(yīng)具備一定的金融或軟件行業(yè)經(jīng)驗？
問卷結(jié)束，再次感謝您的寶貴時間與真誠反饋！
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