AL公司員工關(guān)系管理現(xiàn)狀及優(yōu)化策略調(diào)查問卷

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事:
您好！非常感謝您抽出寶貴時間參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在深入了解AL公司員工關(guān)系管理的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在的問題，以便公司制定更有效的管理優(yōu)化策略，營造更和諧、高效的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密，請您根據(jù)自身真實(shí)感受和實(shí)際情況放心填寫。再次感謝您的支持與配合！

一、基本信息（請?jiān)诜夏闆r的選項(xiàng)上打“√”，或在橫線上填寫）

1.您的性別:

男女

2.您的年齡:

18-25歲26-35歲36-45歲46歲及以上

3.您在公司的工齡:

1年以下1-3年3-5年5年以上

4.您的職位屬性:

一線崗位非一線崗位

5.您的崗位級別:

基層員工中層管理者高級管理者

二、員工關(guān)系認(rèn)知與勞動合同管理（請您根據(jù)實(shí)際感受，對以下描述進(jìn)行評分，1分表示“非常不同意”，5分表示“非常同意”）

1.我清楚了解勞動合同中約定的自身權(quán)利與義務(wù)

非常不滿意

非常滿意

2.我認(rèn)為公司現(xiàn)行的勞動合同條款足夠完善，能有效規(guī)避潛在風(fēng)險

非常不滿意

非常滿意

3.在簽訂或續(xù)簽勞動合同時，公司有專人向我詳細(xì)解釋條款內(nèi)容

非常不滿意

非常滿意

4.我對勞動合同中關(guān)于違約責(zé)任和爭議解決機(jī)制的約定感到滿意

非常不滿意

非常滿意

三、內(nèi)部溝通與協(xié)作情況

1. 您認(rèn)為目前公司內(nèi)部溝通的頻率如何？

非常頻繁，信息傳遞及時較頻繁，基本能滿足需求一般，偶爾有信息滯后較少，經(jīng)常出現(xiàn)信息斷層非常少，信息傳遞嚴(yán)重不暢

2. 您與跨部門同事協(xié)作時，溝通是否順暢？

順暢，偶有小問題但能快速達(dá)成共識一般，需多次協(xié)調(diào)不順暢，經(jīng)常出現(xiàn)誤解、協(xié)作效率低

3. 同事協(xié)作之間是否有出現(xiàn)以下情況？

競爭過度矛盾沖突歧視現(xiàn)象缺乏合作精神互幫互助氛圍良好其他

4.您認(rèn)為影響跨部門協(xié)作效率的主要因素有哪些？

溝通渠道不暢通部門目標(biāo)不一致工作職責(zé)劃分不清晰缺乏協(xié)作激勵機(jī)制其他

5. 當(dāng)您在工作中遇到問題需要向上級反饋時，通常會采取哪種方式？

直接與上級當(dāng)面溝通通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)（如OA、企業(yè)微信）留言通過郵件溝通暫時不反饋，自行解決其他

四、員工活動參與與心理契約感知

1. 您認(rèn)為公司組織的活動對促進(jìn)員工間交流、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力是否有幫助？

有幫助，希望繼續(xù)舉辦更多活動一般，作用不明顯幫助較小甚至沒有幫助

2. 您更希望公司組織哪些類型的員工活動？

團(tuán)隊(duì)競技類（如小游戲比拼、跨部門協(xié)作項(xiàng)目）文化娛樂類（如聯(lián)歡會、電影觀賞）專業(yè)技能提升類（如培訓(xùn)講座、技能競賽）休閑放松類（如戶外拓展、聚餐）其他

五、工會職能與員工訴求表達(dá)

1. 您是否了解工會的職責(zé)和作用？

非常了解，清楚工會能為員工做什么較了解，知道部分職責(zé)完全不了解

2. 您是否希望通過工會表達(dá)過個人訴求或意見？

希望成立工會，幫助得到有效反饋不希望，認(rèn)為工會作用不大

3. 如存在工會，您希望工會在哪些方面發(fā)揮更大作用？

協(xié)調(diào)員工與公司之間的矛盾組織員工文化活動維護(hù)員工合法權(quán)益（如薪資、福利）促進(jìn)跨部門員工交流其他

問卷到此結(jié)束，再次衷心感謝您的參與！

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