人力資源調(diào)配應(yīng)急演練

基本信息：

1. 以下哪項不是護士人力資源調(diào)配應(yīng)急演練的目的？（）

A. 檢驗護理團隊?wèi)?yīng)急響應(yīng)能力B. 明確不同層級護理人員職責(zé)C. 提高護士操作技能D. 保障應(yīng)急狀態(tài)下護理工作安全高效

2. 當(dāng)科室出現(xiàn)人力資源不足，需要緊急調(diào)配時，首先應(yīng)向誰上報？（）

A. 科主任B. 護理部主任C. 護士長D. 醫(yī)生

3. 護理部主任在接到科室人力資源緊急調(diào)配請求后，首先要做的是（）

A. 啟動應(yīng)急響應(yīng)B. 從其他科室調(diào)配護士C. 協(xié)調(diào)護理干事D. 召開會議

4. 護士在進行人力資源調(diào)配應(yīng)急工作時，以下哪項行為最恰當(dāng)？（）

A. 接到調(diào)配通知后拖延到崗B. 積極配合崗位重組，完成工作C. 只做自己熟悉的工作D. 拒絕參與應(yīng)急工作

5. 應(yīng)急狀態(tài)下，對調(diào)配過來的護士，首先應(yīng)（）

A. 安排休息B. 進行崗位培訓(xùn)C. 明確工作任務(wù)D. 發(fā)放物資

6. 以下哪種情況最可能觸發(fā)護士人力資源緊急調(diào)配？（）

A. 科室突發(fā)公共衛(wèi)生事件，患者數(shù)量驟增B. 科室有患者出院C. 護士正常輪班D. 科室舉辦活動

7. 護理干事在人力資源調(diào)配應(yīng)急工作中的主要職責(zé)是（）

A. 直接參與患者護理B. 協(xié)助物資調(diào)配C. 進行醫(yī)療診斷D. 管理財務(wù)

8. 應(yīng)急演練中，護士接到調(diào)配通知后應(yīng)在多長時間內(nèi)到崗較為合理？（）

A. 1小時B. 10分鐘C.30分鐘D. 15分鐘

9. 當(dāng)應(yīng)急響應(yīng)終止時，后續(xù)最重要的工作是（）

A. 立即解散團隊B. 進行復(fù)盤總結(jié)C. 給護士放假D. 更換設(shè)備

10. 良好的護士人力資源調(diào)配應(yīng)急機制，不包括（）

A. 清晰的層級匯報流程B. 快速的人員調(diào)配渠道C. 詳細的崗位重組方案D. 只依賴少數(shù)護士

更多問卷復(fù)制此問卷