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婦產(chǎn)科人力資源考核
基本信息:
姓名:
科室:
工號:
1、婦產(chǎn)科人力資源管理的主要目標是什么?
提高員工滿意度
降低醫(yī)療成本
優(yōu)化人力配置
提升服務(wù)質(zhì)量
2、在婦產(chǎn)科人力資源管理中,哪項是績效評估的重要指標?
員工流失率
患者滿意度
培訓(xùn)成本
招聘周期
3、醫(yī)院人力資源的主要組成部分包括哪些?
醫(yī)生
護士
行政人員
以上全部
4、在婦產(chǎn)科人力資源中,員工培訓(xùn)的主要目的是什么?
提升技能
增加工作時間
降低成本
減少流動性
5、醫(yī)院人力資源管理的法律法規(guī)主要包括哪些?
勞動法
醫(yī)療法
合同法
以上全部
6、科室如何評估員工的工作表現(xiàn)?
通過患者反饋
定期考核
同事評估
以上皆是
7、在婦產(chǎn)科人力資源管理中,績效管理的主要步驟有哪些?
目標設(shè)定
績效評估
反饋與溝通
獎懲措施
8、婦產(chǎn)科的人力資源管理中,員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括哪些?
溝通
沖突解決
團隊建設(shè)
績效評估
9、以下哪些是影響婦產(chǎn)科人力資源管理效率的因素?
技術(shù)支持
管理制度
員工素質(zhì)
市場競爭
10、在婦產(chǎn)科中,哪些是構(gòu)建良好工作氛圍的關(guān)鍵因素?
團隊合作
相互信任
有效溝通
領(lǐng)導(dǎo)支持
關(guān)閉
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