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2025年沈陽3號(hào)線項(xiàng)目部民主測(cè)評(píng)表

民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)表
1. 領(lǐng)導(dǎo)班子

民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員測(cè)評(píng)表

2. 您對(duì)陳岵同志的評(píng)價(jià)：
3. 您對(duì)蒲玉吉同志的評(píng)價(jià)：
4. 您對(duì)蔣玉龍同志的評(píng)價(jià)：

后備干部民主推薦表

必備條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，綜合素質(zhì)較高，為人正直，品行端正。

2.工作能力較強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出。

3.在困難和問題面前，不繞道走，敢于擔(dān)當(dāng)。

4.原則性強(qiáng)，講規(guī)矩，有執(zhí)行力。

5.勤奮敬業(yè)，廉潔自律，忠誠(chéng)企業(yè)。

按照必備條件和推薦條件，在空白框中填寫推薦人員姓名，有就填，沒有可以不填。

5. 中層正職后備干部
6. 中層副職后備干部
基層項(xiàng)目黨群工作民主測(cè)評(píng)表
7. 組織宣傳工作
8. 班子及隊(duì)伍建設(shè)
9. 黨風(fēng)廉政建設(shè)
10. 工會(huì)工作
11. 團(tuán)建工作
12. 其他意見

會(huì)員評(píng)家民主測(cè)評(píng)表

13. 建家工作納入黨政工齊抓共管的工作目標(biāo)，有工作方案，有經(jīng)費(fèi)保障；工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審委員會(huì)、女職工委員會(huì)民主選舉產(chǎn)生，依法辦理社會(huì)團(tuán)體法人登記，依法依程序開展工作；工會(huì)工作機(jī)構(gòu)單獨(dú)設(shè)置；工會(huì)委員會(huì)中有一定比例的優(yōu)秀職工代表；工會(huì)干部配備符合程序；工會(huì)專兼職干部享受相應(yīng)的政治經(jīng)濟(jì)待遇；整建制子公司建會(huì)率100%，職工入會(huì)率100%；指導(dǎo)農(nóng)民工及其他方式用工通過在勞務(wù)公司（含勞務(wù)派遣公司）或者直接在本公司加入工會(huì)組織，入會(huì)率達(dá)90%以上；工會(huì)按時(shí)換屆。
不滿意(0)
滿意(15)
14. 圍繞黨政中心工作，開展多種形式的職工形勢(shì)任務(wù)教育；以重點(diǎn)工程建設(shè)為依托，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，深入開展多種形式的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動(dòng)；廣泛開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；加強(qiáng)群安員隊(duì)伍建設(shè)，深化群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作，完善一線群眾性安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系；加強(qiáng)勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰、宣傳和管理。
不滿意(0)
滿意(20)
15. 協(xié)助和督促行政落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)；堅(jiān)持依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)；全面推進(jìn)以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理，深化廠務(wù)公開工作，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，全面落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán);落實(shí)平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革政策和方案的制定，及時(shí)反映職工利益訴求，及時(shí)協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；推動(dòng)項(xiàng)目部普遍建立職（民）工夜校，加強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助農(nóng)民工盡快向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變；依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)定，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)措施；維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。
不滿意(0)
滿意(20)
16. 以企業(yè)和職工需求為切入點(diǎn)，重點(diǎn)幫助職工提升技能，發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，培育“四有”職工隊(duì)伍；廣泛開展企業(yè)核心價(jià)值觀和職業(yè)道德教育，用先進(jìn)文化引領(lǐng)發(fā)展；實(shí)施素質(zhì)提升工程，加強(qiáng)職工職業(yè)生涯教育，廣泛開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽活動(dòng)，完善職工成長(zhǎng)成才機(jī)制；實(shí)施巾幗建功、巾幗提素、巾幗成才、巾幗關(guān)愛“四大行動(dòng)”，促進(jìn)女職工成長(zhǎng)發(fā)展；推動(dòng)項(xiàng)目部普遍建立職（民）工夜校，加強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助農(nóng)民工盡快向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變；開展多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，推動(dòng)職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。
不滿意(0)
滿意(15)
17. 以一線職工、困難職工、海外職工和農(nóng)民工為重點(diǎn)，深化“面心實(shí)”活動(dòng)，工會(huì)干部有基層聯(lián)系點(diǎn)和職工聯(lián)系人，加強(qiáng)“三工”建設(shè)，“十個(gè)一工程”普遍覆蓋，兌現(xiàn)率85%以上，實(shí)施一線和海外員工“安心工程”；傾聽職工呼聲，反映職工意愿，關(guān)心職工生產(chǎn)生活問題，指導(dǎo)幫助職工就業(yè)；推進(jìn)職工健康工程，開展職工心理咨詢?cè)顒?dòng)，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；推進(jìn)普惠制服務(wù)，實(shí)施“三讓三不讓”職工關(guān)愛工程；開展“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)；加強(qiáng)“農(nóng)民工之家”建設(shè)，深化“五同”管理，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
不滿意(0)
滿意(20)
18. 工會(huì)班子堅(jiān)持民主集中制，開展“三嚴(yán)三實(shí)”教育，廉潔自律；健全各項(xiàng)組織制度、民主制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度和“會(huì)員評(píng)家”制度，接受會(huì)員群眾民主評(píng)議和監(jiān)督；深化黨建帶工建、黨工共建機(jī)制，加強(qiáng)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，健全考評(píng)體系；有單獨(dú)工會(huì)財(cái)務(wù)賬號(hào)，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；嚴(yán)格預(yù)算管理，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)控經(jīng)費(fèi)支出，保護(hù)好工會(huì)資產(chǎn)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)60%向基層傾斜，提高資金使用效益。
不滿意(0)
滿意(10)
19. 有下列情形之一者，實(shí)行一票否決（得分欄中標(biāo)注項(xiàng)目序號(hào)）：
1．所在單位兩年內(nèi)發(fā)生較大以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故或質(zhì)量責(zé)任事故的；
2.沒有按時(shí)足額撥繳及上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；
3.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法、違紀(jì)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的；
4.工會(huì)工作出現(xiàn)重大失誤，對(duì)中國(guó)中鐵工會(huì)工作全局造成重大影響的；
5.未開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)的。

綜合辦公室業(yè)務(wù)人員滿意度測(cè)評(píng)表

20.
工作態(tài)度(5分)
不滿意(0)
滿意(5)
21.
公務(wù)接待滿意度(100分)
不滿意(0)
滿意(100)
22.
車輛管理滿意度(100分)
不滿意(0)
滿意(100)
23.
駐地管理滿意度(100分)
不滿意(0)
滿意(100)
24.
食堂管理滿意度(100分)
不滿意(0)
滿意(100)
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