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黑龍江分公司——領(lǐng)導(dǎo)班子綜合領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)
1. 您所在的層級(jí)
中支班子
中支部門(mén)級(jí)干部
支公司班子
2. 被測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子所在機(jī)構(gòu)
請(qǐng)選擇
3. 政治思想（黨建工作）-全面從嚴(yán)治黨-積極貫徹落實(shí)中央和上級(jí)黨組織路線(xiàn)、方針、政策，注重個(gè)人素養(yǎng)，依照規(guī)定討論和決定公司重大事項(xiàng)，加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，圍繞公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展開(kāi)展黨的建設(shè)各項(xiàng)工作。
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4. 政治思想（黨建工作）-黨風(fēng)廉政建設(shè)-認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和上級(jí)黨組織關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署和要求，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，強(qiáng)化廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
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5. 政治思想（黨建工作）-工作作風(fēng)-深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，不斷增強(qiáng)群眾觀念和群眾感情，加強(qiáng)調(diào)查研究，堅(jiān)持以上率下，堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義，持續(xù)糾正“四風(fēng)”，積極營(yíng)造有利于業(yè)務(wù)發(fā)展的公司氛圍。
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6. 經(jīng)營(yíng)思路-戰(zhàn)略性思維-充分理解執(zhí)行分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略安排和戰(zhàn)略舉措，并結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)及中支公司實(shí)際情況進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃分解并扎實(shí)推進(jìn)具體戰(zhàn)略舉措。
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7. 經(jīng)營(yíng)思路-分析決策-分析研究當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)策略和競(jìng)爭(zhēng)手段，并結(jié)合公司實(shí)際制定相關(guān)措施積極應(yīng)對(duì)。
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8. 經(jīng)營(yíng)思路-創(chuàng)造客戶(hù)價(jià)值-以客戶(hù)為中心，建立客戶(hù)全流程管理機(jī)制，不斷提升優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)續(xù)保率。能夠洞察潛在的客戶(hù)需求，并設(shè)計(jì)有價(jià)值的保險(xiǎn)方案并加強(qiáng)跟蹤，將客戶(hù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)楸ＹM(fèi)產(chǎn)出。
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9. 經(jīng)營(yíng)思路-創(chuàng)新推動(dòng)-具有創(chuàng)新思維，能夠結(jié)合公司實(shí)際，重點(diǎn)在流程管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、機(jī)制改進(jìn)等方面進(jìn)行創(chuàng)新。
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10. 隊(duì)伍建設(shè)-團(tuán)隊(duì)協(xié)作-尊重團(tuán)隊(duì)成員，關(guān)心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，注重協(xié)調(diào)配合，能夠充分協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)利益與個(gè)人利益。
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11. 隊(duì)伍建設(shè)-專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)-注重專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，配置數(shù)量充足、能力優(yōu)秀的承保、理賠、精算、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，能夠培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用和留住專(zhuān)業(yè)人才
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12. 隊(duì)伍建設(shè)-人才梯隊(duì)建設(shè)-注重人才梯隊(duì)培養(yǎng)，重視大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)，形成年齡、學(xué)歷、性別均衡的人才梯隊(duì)，注重人才的選、用、育、留，能夠樹(shù)立人才典型，發(fā)揮榜樣作用，建立有效的人才培育的氛圍、流程、制度。
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后備干部推薦
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推薦資格：
（一）中支公司班子正職后備干部：一般應(yīng)現(xiàn)任中支公司副職或相當(dāng)職務(wù)層次，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡一般不超過(guò)45周歲（女性一般不超過(guò)42周歲）。
（二）中支公司班子副職后備干部：一般應(yīng)為下一級(jí)正職，即現(xiàn)任支公司經(jīng)理、分公司主管級(jí)或中支公司部門(mén)經(jīng)理，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡原則上不超過(guò)40周歲
（三）支公司經(jīng)理后備干部：一般應(yīng)現(xiàn)任支公司副經(jīng)理、分公司、中支公司或支公司業(yè)務(wù)骨干，具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，年齡原則上不超過(guò)35周歲。
13. 中支公司班子正職推薦人員（人數(shù)：1人） （請(qǐng)寫(xiě)清推薦人姓名和當(dāng)前職務(wù)，寫(xiě)多人請(qǐng)用逗號(hào)隔開(kāi)）
14. 中支班子副職推薦人員（0.5-10億元的中支公司推薦2人，0.5億元以下公司推薦1人） （請(qǐng)寫(xiě)清推薦人姓名和當(dāng)前職務(wù)，寫(xiě)多人請(qǐng)用逗號(hào)隔開(kāi)）
15. 支公司經(jīng)理（推薦人數(shù)按照目前開(kāi)業(yè)支公司數(shù)量推薦，若開(kāi)業(yè)了6家支公司，則推薦6人）（請(qǐng)寫(xiě)清推薦人姓名和當(dāng)前職務(wù)，寫(xiě)多人請(qǐng)用逗號(hào)隔開(kāi)）
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