IWAY員工滿意度與認(rèn)知度調(diào)查問卷

親愛的同事:
您好！
為了持續(xù)改善我們的工作環(huán)境，保障員工的權(quán)益，確保公司始終遵循IWAY（宜家行為準(zhǔn)則）的高標(biāo)準(zhǔn)，我們誠摯地邀請(qǐng)您參與本次匿名問卷調(diào)查。您的真實(shí)反饋對(duì)我們至關(guān)重要。本次調(diào)查預(yù)計(jì)需要10分鐘，所有回答都將被嚴(yán)格保密，僅用于整體數(shù)據(jù)分析。請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際感受和經(jīng)歷放心填寫。

感謝您的寶貴時(shí)間和貢獻(xiàn)！

您對(duì)工廠依據(jù) IWAY 標(biāo)準(zhǔn)提供的工作環(huán)境（如車間通風(fēng)、照明、安全防護(hù)設(shè)施等）滿意度如何？

非常滿意，各項(xiàng)設(shè)施完善且符合安全健康要求比較滿意，大部分設(shè)施達(dá)標(biāo)，偶爾有小問題一般，部分設(shè)施存在不足，基本能滿足工作需求不太滿意，較多設(shè)施不符合標(biāo)準(zhǔn)，影響工作體驗(yàn)非常不滿意，工作環(huán)境存在嚴(yán)重安全健康隱患其他（請(qǐng)注明具體的建議：______）

您對(duì)工廠依據(jù) IWAY 標(biāo)準(zhǔn)制定的員工休息制度（如工作時(shí)長、休息間隔、節(jié)假日安排等）滿意度怎樣？

非常滿意，嚴(yán)格遵守工時(shí)規(guī)定，休息時(shí)間充足比較滿意，基本能遵守工時(shí)規(guī)定，偶爾需要加班但有補(bǔ)償一般，存在一定加班情況，休息時(shí)間有時(shí)無法保障不太滿意，經(jīng)常加班且無合理補(bǔ)償，休息時(shí)間嚴(yán)重不足非常不滿意，完全不遵守休息制度，長期超負(fù)荷工作

工廠是否按照 IWAY 規(guī)定及時(shí)、足額向您支付薪資和福利（如加班費(fèi)、社保、帶薪休假等）？

每月按時(shí)且足額支付，從未拖欠，福利齊全偶爾延遲（1-3天）支付，但會(huì)補(bǔ)足，部分福利未落實(shí)經(jīng)常延遲支付（超過3天），多項(xiàng)福利未按規(guī)定執(zhí)行薪資經(jīng)常拖欠（未足額發(fā)放），基本沒有應(yīng)享福利

4. 您是否通過公司培訓(xùn)，了解所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

了解，麗水市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2080元不了解，但未發(fā)現(xiàn)工資異常懷疑工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

5. 您每月加班時(shí)長通常為多少?加班是否按規(guī)定支付加班費(fèi)?

偶爾加班（每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)），加班費(fèi)足額支付經(jīng)常加班（每日加班超過3小時(shí)，每月加班超過36小時(shí)），加班費(fèi)部分支付頻繁加班（每日加班超過3小時(shí)，每月加班嚴(yán)重超過36小時(shí)），很少或不支付加班費(fèi)

6. 公司是否為您繳納了國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等）?

已繳納全部規(guī)定保險(xiǎn)只繳納部分保險(xiǎn)（如僅工傷保險(xiǎn)）未繳納任何保險(xiǎn)，但有現(xiàn)金補(bǔ)貼

7. 您所在的工作區(qū)域是否存在明顯的安全隱患（如設(shè)備老化、通道堵塞、粉塵 / 噪音超標(biāo)等）？

無明顯隱患，環(huán)境整潔安全有輕微隱患（如偶爾通道堆放物品），不影響安全有明顯隱患（如設(shè)備異響、粉塵較多），但公司會(huì)處理有嚴(yán)重隱患（如無防護(hù)措施的危險(xiǎn)操作），長期未解決

公司是否為您提供了符合工作需求的勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、口罩、手套、護(hù)目鏡等）？

按需求足額提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)裝備（如安全帽、護(hù)目鏡等），且免費(fèi)發(fā)放提供基礎(chǔ)用品，但種類不全（如缺護(hù)目鏡等）偶爾提供，需自行購買補(bǔ)充從未提供

9. 戴上防護(hù)用品后，進(jìn)行彎腰，抬頭，轉(zhuǎn)身等日常工作動(dòng)作時(shí)，是否有束縛感或操作不便？

有，嚴(yán)重影響工作動(dòng)作有輕微束縛感，但能正常工作沒有束縛感，動(dòng)作靈活

10. 長時(shí)間佩戴防護(hù)用品后，您是否會(huì)覺得悶熱，不透氣？

會(huì)，悶熱感強(qiáng)烈會(huì)，有輕微悶熱感不會(huì)，透氣性良好

11. 連續(xù)佩戴1-2小時(shí)后，您的疲勞感如何？

疲勞感明顯，想立即摘下有輕微疲勞感，可繼續(xù)佩戴幾乎無疲勞感

12. 對(duì)于公司提供的勞動(dòng)保護(hù)用品的材質(zhì)，您更關(guān)于以下哪一點(diǎn)改進(jìn)方向？

提升透氣性（減少悶熱感）增強(qiáng)親膚性（避免磨肌膚，發(fā)癢）減輕重量（降低長時(shí)間佩戴疲勞）其他建議：

13. 您是否需要公司針對(duì)“勞保用品正確佩戴與維護(hù)”開展專項(xiàng)培訓(xùn)？

需要，不清楚部分用品（如防護(hù)面罩/手套）的正確使用方法偶爾需要，對(duì)個(gè)別用品的維護(hù)細(xì)節(jié)不了解不需要，已掌握所有用品的佩戴與維護(hù)知識(shí)

14.

您是否接受過工作相關(guān)的安全培訓(xùn)（如設(shè)備操作安全、應(yīng)急處理、職業(yè)病預(yù)防等）？

入職時(shí)培訓(xùn)過 1 次，后續(xù)無培訓(xùn)定期培訓(xùn)（入職培訓(xùn)，每季度 / 半年度等），內(nèi)容實(shí)用培訓(xùn)過，但內(nèi)容簡單，不實(shí)用從未接受過任何安全培訓(xùn)

15.

您是否感覺在工作中受到過歧視（如因性別、年齡、籍貫、學(xué)歷等被區(qū)別對(duì)待）？

從未有過歧視情況偶爾有輕微歧視（如言語不當(dāng)），無實(shí)質(zhì)影響有明顯歧視（如晉升、薪酬區(qū)別對(duì)待）長期面臨歧視，影響工作狀態(tài)

16.

公司是否有渠道讓您反饋工作中的問題或建議（如意見箱、主管溝通、員工會(huì)議等）？

有多個(gè)有效渠道，反饋后會(huì)跟進(jìn)解決有渠道，但反饋后很少回應(yīng)有渠道，但不敢真實(shí)反饋（擔(dān)心被針對(duì)）無任何反饋渠道

17.

公司是否禁止強(qiáng)制勞動(dòng)或變相強(qiáng)制勞動(dòng)（如扣押身份證、收取押金、限制離職等）？

完全禁止，無任何強(qiáng)制行為無扣押 / 押金，但離職流程復(fù)雜（如拖延審批）有扣押證件或收取押金的情況存在限制離職、強(qiáng)迫加班等變相強(qiáng)制行為

18. 工廠休息區(qū)的配套功能，你最關(guān)注哪些項(xiàng)？

餅干、面包等便攜食品（適配加班或趕工后的快速加餐）餐食加熱設(shè)備（如微波爐，能加熱自帶的盒飯）快速降溫設(shè)備（如空調(diào)等，能在車間作業(yè)后，休息時(shí)減少疲憊，幫助恢復(fù)體力）其他建議：

19.

總體而言，您認(rèn)為公司對(duì) IWAY 準(zhǔn)則（員工權(quán)益、安全保障等）的落實(shí)情況如何？

落實(shí)很好，切實(shí)保障員工權(quán)益落實(shí)一般，有基礎(chǔ)保障但需改進(jìn)落實(shí)較差，很多規(guī)定僅停留在表面幾乎未落實(shí)，存在較多違規(guī)情況存在問題反饋：

20.

您認(rèn)為公司在落實(shí) IWAY 準(zhǔn)則方面，最需要改進(jìn)的方面是（可多選）：

薪酬福利（如按時(shí)發(fā)薪、加班費(fèi)）工作環(huán)境（如減少噪音、增加必要的降溫設(shè)備）安全防護(hù)（如增加防護(hù)用品、培訓(xùn)）員工溝通（如暢通反饋渠道）其他建議無需改進(jìn)

再次感謝您的真實(shí)反饋，您的聲音將幫助我們不斷改進(jìn)工作環(huán)境和員工體驗(yàn)。

員工滿意度調(diào)查應(yīng)用復(fù)制此問卷