管理層履職情況審計(jì)調(diào)查問卷

本次問卷聚焦于子公司副總經(jīng)理夏凡的履職情況調(diào)研，旨在客觀反映管理者履職情況。填寫本問卷既是對(duì)您誠信品質(zhì)的檢驗(yàn)，也為我們?nèi)?、客觀開展中層及以上管理者相關(guān)審計(jì)工作提供重要依據(jù)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際了解的情況如實(shí)填寫，問卷實(shí)行匿名制，所有數(shù)據(jù)僅用于審計(jì)工作。選項(xiàng)說明：1-完全符合 2-基本符合 3-一般 4-基本不符合 5-完全不符合

一、正向言論維度

1. 工作與對(duì)外溝通時(shí)，堅(jiān)守正向表達(dá)，不發(fā)表損害組織形象、團(tuán)隊(duì)凝聚力及制度權(quán)威性的負(fù)面言論

完全符合

完全不符合

2. 不傳遞消極情緒，不惡意貶低同事及協(xié)作部門

完全符合

完全不符合

二、敬業(yè)精神維度

3. 遵守考勤規(guī)定，無頻繁遲到、早退、無故曠工，在崗勤勉盡責(zé)，無懈怠不作為

完全符合

完全不符合

4. 工作時(shí)間專注本職，不處理無關(guān)事務(wù)，避免因自身懈怠引發(fā)任務(wù)積壓或團(tuán)隊(duì)問題

完全符合

完全不符合

三、職責(zé)履行維度

5. 嚴(yán)謹(jǐn)盡責(zé)履行崗位職責(zé)，不消極怠工、不降低標(biāo)準(zhǔn)、不敷衍了事

完全符合

完全不符合

四、制度落實(shí)維度

6. 帶頭遵守內(nèi)部制度并推動(dòng)落地，無特權(quán)意識(shí)

完全符合

完全不符合

7. 不默許、不縱容分管領(lǐng)域違規(guī)操作，主動(dòng)維護(hù)制度嚴(yán)肅性，不因個(gè)人便利或情面放寬執(zhí)行要求

完全符合

完全不符合

五、責(zé)任擔(dān)當(dāng)維度

8. 跨部門協(xié)作遇難題時(shí)，主動(dòng)牽頭協(xié)調(diào)、推動(dòng)解決，無推諉卸責(zé)、各自為政情況

完全符合

完全不符合

9. 秉持主人翁意識(shí)主動(dòng)擔(dān)責(zé)，不回避工作難點(diǎn)、不推卸應(yīng)盡職責(zé)

完全符合

完全不符合

六、補(bǔ)充說明（可選）

10. 若有需補(bǔ)充說明的具體情況，可在此處填寫

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