變革型領(lǐng)導(dǎo)的中小型企業(yè)中員工創(chuàng)新行為意愿及影響因素研究：\n以計劃行為理論為視角\n

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非常感謝您在百忙之中參與本次問卷調(diào)查。

本問卷旨在開展《變革型領(lǐng)導(dǎo)的中小型企業(yè)中員工創(chuàng)新行為意愿及影響因素研究——以計劃行為理論為視角》的學(xué)術(shù)研究。問卷內(nèi)容主要圍繞您的工作感受、對領(lǐng)導(dǎo)方式的看法以及創(chuàng)新行為相關(guān)認(rèn)知，不涉及任何敏感或隱私性問題。

1. 您的年齡是

16-22歲23-26歲26-30歲30歲及其以上

2. 您的學(xué)歷

高中及其以下專科本科碩士博士

3. 您目前所在企業(yè)性質(zhì)

民營企業(yè)國有企業(yè)外資/合資企業(yè)其他

4. 您目前崗位層級

一般員工基層管理者中層管理者

5. 您的工齡

1年及其以下2-4年5-7年7年以上

6. 變革型領(lǐng)導(dǎo)

我的主管談?wù)撍?她最重要的價值觀

我的主管表示，他/她相信我們會實現(xiàn)我們的目標(biāo)

我的主管強(qiáng)調(diào)集體使命感的重要性

我的主管有很強(qiáng)的目標(biāo)

我的主管表達(dá)了一個令人信服的未來愿景

我的主管樂觀地談?wù)撐磥?/div>

我的主管熱情地談?wù)撔枰瓿傻氖虑?/div>

我的主管在解決問題時尋求不同的觀點

我的主管重新檢查了關(guān)鍵的假設(shè)，是否合適

我的主管讓我從不同的角度看待任務(wù)

我的主管建議新的工作方式

我的主管花時間教我和輔導(dǎo)我

我的主管幫助小組成員發(fā)展他們的優(yōu)勢

我的主管把我當(dāng)做個人對待

7. 對創(chuàng)新的態(tài)度

創(chuàng)新可以幫助公司降低創(chuàng)新成本

創(chuàng)新展現(xiàn)了個人的創(chuàng)造性表現(xiàn)

8. 主管規(guī)范

對我來說，遵循公司的原則很重要

創(chuàng)新對我周圍的人很重要

我的同事要求我創(chuàng)新

公司希望我負(fù)責(zé)創(chuàng)新

9. 感知行為控制

如果我愿意，我可以有與創(chuàng)新一致的行為

我確信我可以做一些創(chuàng)新的活動

我覺得我可以完全控制創(chuàng)新的東西

通常，我處于支持創(chuàng)新的位置

10. 員工創(chuàng)新意愿

我傾向于在公司里創(chuàng)新

在公司之外，我嘗試創(chuàng)新一些東西

我和同事傾向于創(chuàng)新，因為它具有創(chuàng)造性的重要性

我想盡我最大的努力為公司創(chuàng)新

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