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韶音科技360度評(píng)價(jià)-朱經(jīng)都

基于公司2025年人才盤點(diǎn)需要,請(qǐng)您從自身角度出發(fā),按照實(shí)際感知,對(duì)以下合作伙伴/下屬基于經(jīng)理/主管評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
問卷保密:調(diào)研結(jié)果將嚴(yán)格保密,僅人才盤點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人知悉。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)說明:
5分 非常符合:始終符合甚至超出期望,效果顯著,值得學(xué)習(xí)和借鑒
4分 非常符合:大部分情況下符合目標(biāo),表現(xiàn)良好,有一定積極效果
3分 一般符合:能達(dá)到一般水平,但效果一般,有待進(jìn)一步提升
2分 不太符合:偶爾能做到該行為,但整體表現(xiàn)欠佳
1分 非常不符合:完全無法做到該行為
【主管級(jí)】以下題目是基于公司的主管干部標(biāo)準(zhǔn)對(duì)下列員工進(jìn)行評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)以下員工符合以下標(biāo)準(zhǔn)的程度
認(rèn)同并學(xué)習(xí)公司文化:理解并認(rèn)同企業(yè)文化,積極學(xué)習(xí)最新思想,向上對(duì)齊
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王欣雨
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)踐行公司文化:發(fā)揮模范帶頭作用,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)踐行公司文化價(jià)值觀
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王欣雨
制定有效行動(dòng)計(jì)劃:通過設(shè)定任務(wù)優(yōu)先順序與時(shí)間表,合理安排人選,制定有效的行動(dòng)計(jì)劃,承接組內(nèi)工作職責(zé)
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王欣雨
進(jìn)行流程建設(shè):按公司及部門要求,落實(shí)常規(guī)業(yè)務(wù)流程建設(shè),發(fā)現(xiàn)問題并推動(dòng)流程改進(jìn)
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王欣雨
認(rèn)同推動(dòng)任務(wù)執(zhí)行:系統(tǒng)評(píng)估工作進(jìn)度、困難及所需資源,以目標(biāo)為導(dǎo)向,協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成
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王欣雨
激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo):通過共識(shí)方向、澄清團(tuán)隊(duì)成員角色與職責(zé)、激發(fā)成員想法、給予支持、分享重要信息,建立有凝聚力的氛圍,激勵(lì)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)
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王欣雨
輔導(dǎo)下屬發(fā)展個(gè)人能力:通過明確說明問題與挑戰(zhàn)、協(xié)助制定發(fā)展方案、提供反饋與輔導(dǎo)等方式,讓下屬投入發(fā)展自己的個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃,以確保其能力得到提升
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王欣雨
好學(xué):善于思考、樂于處理復(fù)雜問題,以非常規(guī)的獨(dú)特方式審視問題,求知探新
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王欣雨
會(huì)學(xué):擅長(zhǎng)利用個(gè)體學(xué)習(xí)及群體學(xué)習(xí)方式,快速迭代自身知識(shí)體系,實(shí)現(xiàn)認(rèn)知升級(jí)
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王欣雨
向他人學(xué)習(xí):以開放態(tài)度對(duì)待他人,了解他人優(yōu)勢(shì)并愿意向他人學(xué)習(xí)
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王欣雨
洞察自我:清楚了解自身的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)
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王欣雨
不斷反思:不斷思考自己當(dāng)前的不足及未來所需加強(qiáng)的方向
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王欣雨
你認(rèn)為以下人員有何優(yōu)勢(shì)?
王欣雨
你認(rèn)為以下人員有哪些改進(jìn)提升空間?
王欣雨
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