產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營公司2025年員工滿意度調研問卷

親愛的同事：
您好！為持續(xù)優(yōu)化區(qū)域及項目管理，提升員工體驗，特開展本次年度滿意度調研。本次調研旨在傾聽您的真實反饋，助力未來改進。問卷匿名填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，請放心作答。

感謝您的支持與參與！

第一部分：基礎信息

1. 您所在的項目：

2. 您所在的崗位類別：

請選擇

3. 您在本項目的工作年限：

請選擇

第二部分：公司層級培訓與活動滿意度

請根據(jù)本年度您參與或感知的公司組織的培訓、員工活動進行評價

4. 您認為本年度公司組織的培訓是否合理、有效？

非常合理有效比較合理有效一般效果有限形式大于效果

5. 您對公司組織的員工活動（如節(jié)日慶祝、特定類型活動）形式是否喜歡？

非常喜歡，形式新穎喜歡，形式不錯一般，形式普通不太喜歡無感未參與

6. 參與公司活動后，您的整體感受是？

歸屬感/團隊感增強有所放松，感覺被關懷感覺一般，收獲不大感覺是任務，較形式化無感

第三部分：項目管理與員工關懷滿意度

請結合本項目內部管理執(zhí)行及員工關懷情況進行評價。

7. 您認為本項目內部的上級管理（如工作安排、任務分配）是否公平、合理？

非常公平合理比較公平合理一般有時有失公平非常不合理

8. 當您在工作中需要支持或資源是，能否從項目領導或同事處獲得及時有效的幫助？

總是能通常能有時能很少能幾乎不能

9. 項目內團隊溝通與協(xié)調氛圍如何？

非常順暢、積極比較順暢一般有時存在壁壘溝通不暢，協(xié)作困難

10. 本項目內部組織的團建或員工活動（如生日會，員工座談會等）開展情況如何？

非常豐富，凝聚力強定期開展，效果不錯偶爾有，形式較單一較少組織幾乎沒有

11. 本項目內部組織的員工培訓（如技能賦能、制度宣貫等）是否合理，有效？

非常合理有效比較合理有效一般效果有限形式大于效果

12. 整體而言，您目前在本項目工作的個人感受是？

非常滿意，有成就感比較滿意一般不滿意，有壓力非常不滿意，想離開

第四部分：請您提個建議/意見

13. 針對公司/項目層級組織的培訓或活動，您最希望增加或改進哪一點？

14. 為提升本項目的工作體驗或團隊氛圍，您最想提出的一條建議是什么？

15. 除了以上問題，您還有哪些其他想反饋的情況或建議？

16. 員工關懷與節(jié)日禮品偏好，如在中秋、春節(jié)等節(jié)日為您準備一份小禮品，您更希望它是什么類別？

請選擇

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