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總監(jiān)級管理者勝任力評價模型-自我評價(評價人:吳恩德)
為全面評估我司管理團(tuán)隊的能力,識別優(yōu)勢與不足,為人崗匹配提供依據(jù)支撐,組織本次管理者勝任力評價。請您如實填寫問卷,您的反饋對我們至關(guān)重要,感謝您的支持與配合!
填寫說明:采取匿名評分方式。
戰(zhàn)略執(zhí)行能力
1. 工作規(guī)劃能力
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
不了解不評價
吳恩德
2. 組織協(xié)調(diào)能力
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
不了解不評價
吳恩德
3. 目標(biāo)達(dá)成能力
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
不了解不評價
吳恩德
組織協(xié)調(diào)能力
4. 團(tuán)隊合作能力
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
不了解不評價
吳恩德
5. 資源協(xié)調(diào)能力
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
不了解不評價
吳恩德
領(lǐng)導(dǎo)能力
6. 帶領(lǐng)團(tuán)隊能力
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
不了解不評價
吳恩德
7. 培養(yǎng)下屬能力
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
不了解不評價
吳恩德
專業(yè)
素養(yǎng)
8. 學(xué)習(xí)能力
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
不了解不評價
吳恩德
9. 專業(yè)能力
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
不了解不評價
吳恩德
職業(yè)素養(yǎng)
10. 敬業(yè)奉獻(xiàn)
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
不了解不評價
吳恩德
11. 我最突出的一個優(yōu)點:
12. 其他具體意見或事例:
13. 我最需要改進(jìn)的一個方面:
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