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組織支持感對(duì)新生代員工離職傾向的影響研究

您好!本問(wèn)卷旨在研究組織支持感對(duì)新生代員工離職傾向的影響,問(wèn)卷答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之分。所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究,嚴(yán)格保密,且匿名填寫(xiě)。預(yù)計(jì)占用您3-5分鐘,懇請(qǐng)您根據(jù)真實(shí)情況作答,感謝您的支持與配合!
基本信息
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6.您的職位層級(jí):
7.您所在單位性質(zhì):
8.您的月收入:
9.您所在的企業(yè)規(guī)模:
10.您所在行業(yè):
11.您的職位類(lèi)別:

組織支持感量表

  • 完全不符合
  • 比較不符合
  • 不確定
  • 比較符合
  • 完全符合
1.如果我在工作中表現(xiàn)出色,能夠引起公司的注意
2.工作中,公司不會(huì)有機(jī)會(huì)就用我
3.公司會(huì)同意我改變工作條件的合理要求
4.公司十分重視我工作的價(jià)值觀和目標(biāo)
5.當(dāng)我在工作中遇到問(wèn)題,公司會(huì)提供幫助
6.公司希望我承擔(dān)適合自己能力的工作
7.公司會(huì)給我提供晉升的機(jī)會(huì)
8.公司會(huì)盡量使我對(duì)工作充滿興趣
9.公司會(huì)幫助我發(fā)揮工作的潛能
10.公司會(huì)重視我在工作中的意見(jiàn)
11.公司認(rèn)為把我留下會(huì)起到不小的作用
12.如果我要求離職,公司會(huì)挽留我
13.公司認(rèn)為解雇我是不小的損失
14.公司不會(huì)輕易解雇我
15.如果我的工作被取消,公司會(huì)安排我到新的崗位而不是解雇我
16.公司會(huì)為我在工作中的成就而驕傲
17.如果我下崗了,在公司需要的時(shí)候會(huì)招回我而不是另招新人
18.公司會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)我本職工作外付出的額外勞動(dòng)
19.公司會(huì)理解我偶爾因私人原因出現(xiàn)的缺勤
20.當(dāng)我需要特殊幫助時(shí),公司會(huì)給予幫助
21.公司非常關(guān)心我的生活狀態(tài)
22.當(dāng)公司獲得更多利潤(rùn)時(shí),會(huì)考慮增加我的薪水
23.公司會(huì)考慮到我應(yīng)得多少薪水的問(wèn)題
24.當(dāng)決策可能會(huì)影響到我時(shí),公司會(huì)考慮到我的利益
離職傾向量表
  • 完全不符合
  • 比較不符合
  • 不確定
  • 比較符合
  • 完全符合
1. 我基本上沒(méi)想過(guò)離開(kāi)現(xiàn)在的單位
2.我計(jì)劃在現(xiàn)在的單位作長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展
3.我時(shí)常對(duì)現(xiàn)在的工作感覺(jué)厭煩,想換個(gè)新的單位
4.未來(lái)半年內(nèi),我很可能會(huì)離開(kāi)現(xiàn)在的單位
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