天府熊貓公司2025年360度測評問卷

您測評對象的姓名

您測評的對象在公司的職務(wù)級別是？

中層一般員工

您是被測評對象的？

上級同級（本部門內(nèi)）同級（橫向部門）下級客戶

1清晰且有說服力地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，以有技巧的討論和說服來影響別人的決定和觀點(diǎn),促進(jìn)工作目標(biāo)達(dá)成。

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2.善于提問并積極聽取他人意見，能采納不同于自己的觀點(diǎn), 能夠贏得團(tuán)隊(duì)其他成員的信任。

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3.能和他人建立互相信任和互相尊重的關(guān)系，建立工作中的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，排除關(guān)系中的任何障礙以獲得成功。

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4.能從公司整體的角度出發(fā)并站在共同的利益點(diǎn)，跳出本團(tuán)隊(duì)的利益，更好的推動不同團(tuán)隊(duì)間的合作。

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5.在公司工作范圍外尋找機(jī)會提高自己的知識水平，積極學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新知識，提高工作效率。

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6.對新的觀點(diǎn)感興趣，樂于與他人交換看法，積極探究新觀點(diǎn)的可能性，機(jī)會及可操作性，對提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量提出新的建議。

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7.能主動調(diào)節(jié)自己的情緒，使自己保持平穩(wěn)積極的狀態(tài)，能夠以較平和的情緒對待工作中的批評或挫折。

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8．以陽光的心態(tài)活躍團(tuán)隊(duì)，能夠清晰地意識到壓力的來源，并采取有效的方式應(yīng)對壓力，完成任務(wù)。

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9.具有豐富的專業(yè)知識，并能運(yùn)用專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)解決各類問題，幫助他人，是該領(lǐng)域的專家。

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10．能對多領(lǐng)域內(nèi)的各種工作信息進(jìn)行深度分析，及時進(jìn)行判斷并推動工作目標(biāo)完成。

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11.制訂可行的工作計(jì)劃，按重要性和時間有效平衡工作的質(zhì)量、成本和時間。

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12．注重結(jié)果導(dǎo)向，樂于解決復(fù)雜問題，排查可能發(fā)生的風(fēng)險與問題，預(yù)測計(jì)劃與實(shí)際之間可能存在的差距，想方設(shè)法地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

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13.面對不同的問題，能較快知道從哪些地方、通過哪些途徑、運(yùn)用哪些方式收集哪些信息以幫助判斷。

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14．能迅速分析整理來自各方的、混亂的甚至是相互矛盾的信息并找到關(guān)鍵點(diǎn)，能將復(fù)雜的問題進(jìn)行分解，并轉(zhuǎn)換成簡單的、可操作的解決方案。

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15.有較全面的知識和寬廣的視野，關(guān)注本部門工作涉及的專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢。

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16．獲取資源支持時，能平衡各方利益，充分考慮單位、部門間的需求和利益。

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17.能保持情緒穩(wěn)定，工作中不表現(xiàn)出情緒化。

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18．能主動調(diào)節(jié)自己的情緒，出現(xiàn)問題首先想到的是如何解決，而不是追究誰的責(zé)任。

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19.具有明確的個人階段性發(fā)展目標(biāo)，并能采取必要的行動來達(dá)成這個目標(biāo)。

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20．按時、積極地參加公司提供的培訓(xùn)，能在日常工作中不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，或掌握新的技能，實(shí)現(xiàn)邊干邊學(xué)。

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1．他/她能夠?qū)Q策、計(jì)劃和活動的相關(guān)信息有效及時的傳達(dá)給需要這些信息以完成工作的人。

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2.他/她在分配工作時，能夠有效的對工作提供指導(dǎo)，并清楚地傳達(dá)工作職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、最后期限以及績效期望。

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3.他/她能夠有效收集影響工作的內(nèi)外部條件的信息，及時檢查工作進(jìn)程和質(zhì)量，推動工作的開展。

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4.他/她在布置任務(wù)或項(xiàng)目時，能夠根據(jù)任務(wù)的重要性來分配資源，以有效完成任務(wù)，并實(shí)時改進(jìn)方式方法，提高質(zhì)量和效率。

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5.他/她面對工作中遇到的問題時，總是系統(tǒng)、及時地分析問題，并采取果斷的行動來實(shí)施方案和解決危機(jī)。

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6.他/她在實(shí)施某項(xiàng)決策前，總是與相關(guān)的人商討，鼓勵參與決策討論制定，并允許他們影響決策。

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7.他/她在向直接下屬分配職責(zé)時，他們自主決定的自由和權(quán)力以開展工作。

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8．他/她經(jīng)常使用講道理、談價值觀、激發(fā)情感等技巧去影響他人，激起員工的工作熱情和完成任務(wù)目標(biāo)的責(zé)任感，使他們遵照、執(zhí)行命令和要求。

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9.他/她能對員工的良好績效、重大成果以及特殊貢獻(xiàn)，給予表揚(yáng)并表示感謝。

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10．他/她能夠?qū)T工提供職業(yè)咨詢，清晰并且誠懇地提供指導(dǎo)，對問題及時答復(fù)，促進(jìn)員工的能力發(fā)展和事業(yè)進(jìn)步。

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11.他/她能夠促進(jìn)沖突的有效解決，培養(yǎng)員工的合作精神、團(tuán)隊(duì)精神，引導(dǎo)員工與組織相融合。

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12．他/她在溝通月度、季度或年度目標(biāo)時，注重結(jié)果，通過合適的激勵措施對他人的行為產(chǎn)生積極影響；并能分析和解決實(shí)際的績效與計(jì)劃的差異問題。

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13.他/她能夠有效地開發(fā)和利用團(tuán)隊(duì)成員的潛能，積極為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)成長的機(jī)會；并能夠指導(dǎo)下屬如何處理挑戰(zhàn)性的工作，鼓勵員工接受挑戰(zhàn)。

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14．他/她能夠秉著公正、公平、公開的原則選拔、評價、激勵員工，不論資排輩，注重真才實(shí)學(xué)。

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15.他/她能夠頂住壓力，結(jié)合現(xiàn)有信息，作出較為準(zhǔn)確的決策；面對競爭和沖突，能預(yù)先制定好緊急備用計(jì)劃。

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16．他/她能夠關(guān)注本部門工作涉及的專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，喚起部門成員對前景的渴望。

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17.他/她能夠基于組織戰(zhàn)略目標(biāo)制定本部門的業(yè)務(wù)長短期計(jì)劃，將戰(zhàn)略目標(biāo)有效分解與落實(shí)；能夠讓員工清楚地意識到自身工作與組織戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)。

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18．他/她總是挑戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)和傳統(tǒng)的工作方式，提出新穎和有價值的想法，并用于新的發(fā)展改進(jìn)當(dāng)中，超越目標(biāo)，達(dá)到卓越的成績。

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19.他/她能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)并管理變革過程，能提煉出實(shí)用的方法處理變革中的某些情況；在變革過程中，建造大家認(rèn)同的愿景和發(fā)展方向。

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20．他/她能夠全面把握事態(tài)發(fā)展脈絡(luò)，善于長遠(yuǎn)地看問題；善于平衡長短期的目標(biāo)與利益，兼顧全司與局部的利益。

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