2025年度員工深度體驗(yàn)與滿意度調(diào)研ES

親愛的同事，您好！感謝您在過去一年中的辛勤付出與貢獻(xiàn)。為了持續(xù)打造更理想的工作環(huán)境、支持您的個(gè)人成長并推動(dòng)公司發(fā)展，我們誠摯地邀請(qǐng)您參與本次匿名調(diào)研。您的每一條真實(shí)反饋都至關(guān)重要，我們將認(rèn)真傾聽、分析，并以此作為未來改善的重要依據(jù)。

本次調(diào)研預(yù)計(jì)耗時(shí)8-10分鐘，所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析，并將嚴(yán)格保密。感謝您的信任與時(shí)間！

第一部分：核心模塊滿意度（請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際感受選擇）

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5=非常滿意，4=比較滿意，3=一般，2=不太滿意，1=非常不滿意

1. 請(qǐng)對(duì)以下關(guān)于工作回報(bào)與成長的描述進(jìn)行評(píng)價(jià)

非常不滿意
不太滿意
一般
比較滿意
非常滿意

我對(duì)目前的薪酬（工資、獎(jiǎng)金）的公平性和競爭力感到

公司的福利政策（假期、保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等）讓我感到

我清楚地了解自己的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)

公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源能滿足我的發(fā)展需要

2. 您對(duì)目前的薪酬（工資、獎(jiǎng)金）的公平性和競爭力有哪些建議或意見

3. 請(qǐng)對(duì)以下關(guān)于工作內(nèi)容與體驗(yàn)的描述進(jìn)行評(píng)價(jià)

非常不滿意
不太滿意
一般
比較滿意
非常滿意

我的工作能帶給我足夠的成就感與價(jià)值感

我目前的工作量是合理且可承受的

我的工作能充分發(fā)揮我的能力與優(yōu)勢

公司的辦公環(huán)境、設(shè)備及資源支持我高效工作

4. 請(qǐng)對(duì)以下關(guān)于管理與協(xié)作的描述進(jìn)行評(píng)價(jià)

非常不滿意
不太滿意
一般
比較滿意
非常滿意

我的直屬領(lǐng)導(dǎo)能給予我有效的指導(dǎo)與反饋

我的直屬領(lǐng)導(dǎo)能做到公平對(duì)待團(tuán)隊(duì)成員

我所在的團(tuán)隊(duì)氛圍積極、協(xié)作順暢

跨部門/團(tuán)隊(duì)的溝通與合作是高效的

5. 請(qǐng)對(duì)以下關(guān)于制度與文化的描述進(jìn)行評(píng)價(jià)

非常不滿意
不太滿意
一般
比較滿意
非常滿意

公司的各項(xiàng)管理制度（如考勤、審批、績效）是清晰合理的

公司的主要工作流程是高效、不臃腫的

公司的企業(yè)文化（價(jià)值觀、倡導(dǎo)的行為）讓我認(rèn)同并感到自豪

高層管理者讓我對(duì)公司未來充滿信心

第二部分：開放反饋（您的肺腑之言，是我們最珍視的部分）

6. 在過去一年中，公司或您的團(tuán)隊(duì)做得最好、最讓您欣賞的一點(diǎn)是什么？

7. 如果請(qǐng)您指出一個(gè)最迫切需要改變的方面（制度、流程、管理、支持等），它會(huì)是什么？請(qǐng)具體描述它如何他如何影響了您的工作。

8. 有什么具體的建議或想法，您認(rèn)為能顯著提升您的工作體驗(yàn)或團(tuán)隊(duì)效率？

第三部分：整體忠誠度與滿意度

9. 整體滿意度：綜合考慮所有因素，您對(duì)目前在公司的工作整體滿意度如何？

最低(0)

最高(10)

10. 凈推薦值：您有多大可能向身邊的朋友推薦我們公司作為理想的工作選擇？

不可能

極有可能

第四部分：背景信息（僅為數(shù)據(jù)交叉分析使用，確保匿名性）

11. 您所在的部門

市場銷售教務(wù)

12. 您在公司服務(wù)的年限

1年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

13. 您的職位層級(jí)

基層員工骨干/專員主管/經(jīng)理總監(jiān)及以上

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