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四季度績(jī)效評(píng)估(適用于PLC&控調(diào)崗位)-任荔

問卷說明:
1、請(qǐng)根據(jù)該同事在四季度(10-12月)工作中的實(shí)際表現(xiàn),結(jié)合您的觀察,客觀、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)
2、每題滿分10分,請(qǐng)根據(jù)符合程度打分(例如:完全符合10分,基本符合7-8分,一般符合5-6分,不太符合3-4分,完全不符合0-1分)
3、本評(píng)價(jià)結(jié)果將嚴(yán)格保密,僅用于輔助全面的績(jī)效評(píng)定
1. 您的姓名是
2. 您是被評(píng)估人的
一、專業(yè)技術(shù)與現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行力:
3. 程序設(shè)計(jì)與修改質(zhì)量
該同事編寫或修改的PLC程序規(guī)范性強(qiáng),便于調(diào)試與后期維護(hù)
4. 現(xiàn)場(chǎng)問題解決能力
在設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試或出現(xiàn)故障時(shí),該同事能快速分析問題根源,并有效解決各類硬件接線、信號(hào)干擾、程序邏輯等問題
5. 調(diào)試效率與規(guī)范性
該同事的調(diào)試過程有計(jì)劃、有步驟,能高效完成I/O對(duì)點(diǎn)、功能測(cè)試、參數(shù)整定等任務(wù),并嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程(如上電、斷電等)
6. 技術(shù)文檔與總結(jié)
該同事能及時(shí)、規(guī)范地更新和歸檔調(diào)試記錄、參數(shù)表、故障報(bào)告等關(guān)鍵文檔,并樂于分享現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)總結(jié)
二、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通:
7. 技術(shù)交底與信息同步
該同事在項(xiàng)目交接、技術(shù)交底時(shí),能清晰、全面地將程序框架、調(diào)試要點(diǎn)、潛在風(fēng)險(xiǎn)等信息傳遞給同事,確保工作無縫銜接
8. 跨專業(yè)協(xié)同
該同事能主動(dòng)與設(shè)計(jì)、軟件、項(xiàng)目、生產(chǎn)等人員高效協(xié)同,共同解決項(xiàng)目的綜合性問題,溝通順暢,無推諉現(xiàn)象
9. 責(zé)任心與客戶意識(shí)
無論面向內(nèi)部同事還是外部客戶,該同事都表現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),積極響應(yīng)用戶需求,全力保障項(xiàng)目的交付與穩(wěn)定運(yùn)行
三、工作態(tài)度與安全素養(yǎng):
10. 安全意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判
該同事始終將人身與設(shè)備安全放在首位,具備強(qiáng)烈的安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),主動(dòng)識(shí)別并排除現(xiàn)場(chǎng)安全隱患
11. 抗壓能力與主動(dòng)性
在緊張的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境和工期壓力下,該同事能保持積極心態(tài),主動(dòng)承擔(dān)任務(wù),并保質(zhì)保量的推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度與驗(yàn)收工作
四、價(jià)值貢獻(xiàn)與創(chuàng)新:
12. 技術(shù)優(yōu)化與創(chuàng)新
該同事能主動(dòng)對(duì)現(xiàn)有控制方案、程序結(jié)構(gòu)或調(diào)試方法提出行之有效的優(yōu)化建議,致力于提升檢測(cè)產(chǎn)品設(shè)備性能、穩(wěn)定性及效率
13. 您認(rèn)為她/他有哪些需要改善的地方?
五、離職及職業(yè)發(fā)展評(píng)估:
14. 被評(píng)估人工作飽和度
15. 離職評(píng)估:被評(píng)估人的離職風(fēng)險(xiǎn)程度如何:
16. 離職評(píng)估:被評(píng)估人的離職影響程度如何:
17. 離職評(píng)估:被評(píng)估人的離職原因可能主要有哪些:
18. 離職評(píng)估:被評(píng)估人離職后是否有繼任人: 
19. 職業(yè)發(fā)展:被評(píng)估人與目前崗位匹配程度:  
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