360調(diào)查問卷（部門負責人）
評分指引：請以 1-5分 進行評分，1分最低，5分為最高
各位同事，為了幫助被考評人的個人成長能跟上我們公司不斷發(fā)展的步伐，我們懇請您就被考評人過去1年（2025年1月1日至2025年12月31日）的工作表現(xiàn)提供最坦誠的反饋意見。
本次調(diào)查將對您的信息進行絕對保密，請您放心如實作答。感謝您的支持與配合！
目標分配與指導：該負責人是否能將項目或工作計劃，清晰傳遞給團隊成員，并帶領(lǐng)大家有計劃性的開展每日工作？
沖突解決：在團隊內(nèi)部出現(xiàn)沖突時，是否有能力較為公正地處理沖突，安撫員工？
激勵員工：該負責人是否能夠有效地激勵團隊成員，提升他們在公司的歸屬感，激勵工作積極性和效率？
溝通技巧：該負責人在與上下級、協(xié)作部門溝通時是否表達清晰、信息全面、準確、高效？
傾聽與反饋：該負責人是否能耐心傾聽團隊成員的意見或困難，并給予建設(shè)性反饋？
跨部門協(xié)作：該負責人與其他部門合作時，是否能有效協(xié)調(diào)資源，推動項目進展？
以客戶為中心：該負責人是否能夠與內(nèi)部（上下游部門同事）建立并維持良好協(xié)作關(guān)系？
行業(yè)知識：您認為該負責人是否具備本崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能？
技能應(yīng)用：該負責人是否能將專業(yè)知識和技能有效應(yīng)用于實際工作中，并有效帶教團隊成員？
問題解決：面對生產(chǎn)、質(zhì)量問題時，或工作中遇到挑戰(zhàn)和困難時，是否能迅速找到解決方案？
鼓勵創(chuàng)新：該負責人是否鼓勵團隊成員提出新想法和創(chuàng)新方法？
誠信與公正：您認為該負責人在工作中是否表現(xiàn)出應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)和誠信公正？
責任心：該負責人對工作的責任心如何？
自我提升：該負責人是否持續(xù)學習，不斷尋求個人成長和職業(yè)發(fā)展？
該負責人在職場中是否保持情緒穩(wěn)定、理智與專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)？
當下屬有負面情緒時，該負責人是否能夠正確引導，幫助下屬釋放負面情緒？
總的來說，我評價此人在2025年度對公司的貢獻值為...（1~5分，1分最低，5分最高）