2025年制劑分公司民主測評(píng)-孫寶祥

各位同事：

為客觀、全面地評(píng)價(jià)干部年度履職情況，根據(jù)年度人力資源工作計(jì)劃，現(xiàn)組織開展管理干部360度民主測評(píng)工作。

本次測評(píng)采用匿名方式，結(jié)果嚴(yán)格保密。您的反饋至關(guān)重要，將作為干部發(fā)展與團(tuán)隊(duì)改進(jìn)的寶貴依據(jù)，請您根據(jù)實(shí)際情況客觀公正地評(píng)價(jià)。

測評(píng)截止時(shí)間：2025年12月30日20:00。

人力資源部 2025年12月30日

1. 您是被測評(píng)人的：

上級(jí)同事/業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方下屬

2. 經(jīng)營思維：能夠站在經(jīng)營的視角，從全局利益出發(fā)，系統(tǒng)、全面的識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和困難，在合理控制綜合成本的前提下，制定可落地、可復(fù)制、可持續(xù)的解決方案

不符合
部分符合
基本符合
比較符合
完全符合

評(píng)分

3. 創(chuàng)新破局：不滿足于現(xiàn)狀和固有方法，勇于挑戰(zhàn)常規(guī)，通過創(chuàng)造性方案有效解決復(fù)雜問題或開辟新局面

不符合
部分符合
基本符合
比較符合
完全符合

評(píng)分

4. 擔(dān)責(zé)進(jìn)取：面對(duì)挑戰(zhàn)與困難，能主動(dòng)擔(dān)責(zé)、迎難而上，并積極尋求解決方案，推動(dòng)工作不斷取得新成果

不符合
部分符合
基本符合
比較符合
完全符合

評(píng)分

5. 決斷力：在面對(duì)重大、緊迫或復(fù)雜局面時(shí)，能夠在信息不完備、意見不統(tǒng)一或存在風(fēng)險(xiǎn)的情況下，敏銳把握時(shí)機(jī)，獨(dú)立思考，勇于承擔(dān)責(zé)任，果斷作出明確決策并堅(jiān)定推動(dòng)落實(shí)

不符合
部分符合
基本符合
比較符合
完全符合

評(píng)分

6. 工作交付：能夠深刻理解業(yè)務(wù)本質(zhì)，緊扣戰(zhàn)略與需求，將專業(yè)能力和資源系統(tǒng)轉(zhuǎn)化為可驗(yàn)證、可持續(xù)的工作成果，切實(shí)推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。

不符合
部分符合
基本符合
比較符合
完全符合

評(píng)分

7. 團(tuán)隊(duì)管理：能將工作任務(wù)進(jìn)行合理分配，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員積極性，高效達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的同時(shí)，做好人才梯隊(duì)搭建和保留

不符合
部分符合
基本符合
比較符合
完全符合

評(píng)分

8. 溝通協(xié)作：主動(dòng)獲取關(guān)聯(lián)部門反饋，積極跟進(jìn)問題解決，確保工作相關(guān)方的滿意度，遇到不清晰的界限，能挺身而出、不推卸責(zé)任

不符合
部分符合
基本符合
比較符合
完全符合

評(píng)分

9. 文化踐行：以身作則，能將公司價(jià)值觀內(nèi)化為日常行為準(zhǔn)則，在決策和行動(dòng)中始終堅(jiān)守原則，通過具體言行詮釋文化內(nèi)涵

不符合
部分符合
基本符合
比較符合
完全符合

評(píng)分

10. 您認(rèn)為被測評(píng)人最大的優(yōu)勢或者貢獻(xiàn)是什么？

11. 為了支持被測評(píng)人取得更大成功，您認(rèn)為他/她最應(yīng)關(guān)注并提升的一個(gè)方面是什么？

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