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D3鴕鳥型領(lǐng)導(dǎo)者行為員工調(diào)查問卷\n

1. 領(lǐng)導(dǎo)者很少對我的工作任務(wù)給出具體的步驟指導(dǎo)
2. 當(dāng)我工作方向偏差時，領(lǐng)導(dǎo)者不會及時給出明確的糾正指令
3. 領(lǐng)導(dǎo)者幾乎不制定詳細(xì)的工作目標(biāo)和執(zhí)行計劃要求我遵循
4. 對于復(fù)雜工作，領(lǐng)導(dǎo)者不會分解任務(wù)或說明關(guān)鍵節(jié)點要求
5. 整體而言，領(lǐng)導(dǎo)者的行為模式適配我當(dāng)前的工作能力和狀態(tài)
6. 面對工作難題，領(lǐng)導(dǎo)者不會提供具體的解決思路和方法指導(dǎo)
7. 領(lǐng)導(dǎo)者不會明確界定我在團(tuán)隊工作中的職責(zé)和權(quán)限邊界
8. 領(lǐng)導(dǎo)者會主動傾聽我在工作中遇到的困惑和訴求
9. 當(dāng)我工作受挫時，領(lǐng)導(dǎo)者會給予鼓勵和情緒上的安撫
10. 領(lǐng)導(dǎo)者會和我一起探討工作中問題的解決方案，而非直接決定
11. 領(lǐng)導(dǎo)者會關(guān)注我的工作感受，調(diào)整不合理的工作安排
12. 領(lǐng)導(dǎo)者會認(rèn)可我在工作中的努力和階段性成果
13. 領(lǐng)導(dǎo)者會主動詢問我對工作方式的想法和建議
14. 團(tuán)隊溝通中，領(lǐng)導(dǎo)者會營造平等交流的氛圍，讓我充分表達(dá)觀點
15. 我具備獨立完成本職工作的專業(yè)能力，領(lǐng)導(dǎo)者對此有清晰認(rèn)知
16. 我在工作中偶爾會對任務(wù)價值產(chǎn)生懷疑，領(lǐng)導(dǎo)者會關(guān)注并疏導(dǎo)
17. 當(dāng)我對工作安排感到不安時，領(lǐng)導(dǎo)者會及時了解原因并溝通
18. 領(lǐng)導(dǎo)者知道我有能力自主決策，會放手讓我處理常規(guī)工作問題
19. 我因工作壓力產(chǎn)生懈怠時，領(lǐng)導(dǎo)者會通過溝通激發(fā)我的工作動力
20. 領(lǐng)導(dǎo)者會根據(jù)我的能力水平，調(diào)整對我的干預(yù)程度
21. 領(lǐng)導(dǎo)者的管理方式讓我在工作中擁有較高的自主決策權(quán)
22. 雖然領(lǐng)導(dǎo)者指導(dǎo)較少，但能通過支持讓我保持工作方向
23. 領(lǐng)導(dǎo)者的支持行為讓我愿意主動向其反饋工作中的問題
24. 因缺乏具體指導(dǎo)，我偶爾會在工作中走彎路
25. 整體而言，領(lǐng)導(dǎo)者的行為模式適配我當(dāng)前的工作能力和狀態(tài)
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