關(guān)于權(quán)力距離對員工建言行為的影響的調(diào)查問卷

尊敬的員工：
您好！
非常感謝您在百忙之中抽空參與本次問卷調(diào)查，您的參與對我們十分重要。本研究旨在了解權(quán)力距離、員工建言行為與包容型領導風格之間的關(guān)系。此次問卷調(diào)查采用匿名方式進行，僅作為學術(shù)研究之用，您提供的任何信息絕對不會泄露。問卷共分為四個部分，答案無對錯、好壞之分，請您根據(jù)您的真實感受進行選擇。感謝您的大力支持和慷慨幫助！

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡段：

25歲以下26~35歲36~45歲46~55歲56歲及以上

3. 受教育程度：

高中及以下（含職高）大學?？?/label>大學本科碩士研究生博士研究生

4. 工作年限

未滿1年1-5年6-10年11-20年20年以上

5. 崗位職級

基層員工基層管理者中層管理者高層管理者

6. 您所在單位的類型

政府機關(guān)事業(yè)單位國營企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)其他

7. 您所在單位的規(guī)模

1-100人101-500人501-1000人1000人以上

8. 請描述評價您的領導（包容型領導風格量表）

很不符合
不符合
一般
符合
很符合

1.我的領導愿意傾聽新的觀點和意見

2.我的領導能夠留意新的機會，從而提高工作進程

3.我的領導愿意與我討論所期望的目標以及達到目標的新方法

4.在我遇到問題時，我的領導愿意同我討論

5.我的領導作為團隊成員之一，可以隨時被我找到

6.我的領導能夠幫我有效解決專業(yè)問題

7.我的領導隨時能夠傾聽我的請求

8.我的領導鼓勵我遇到問題時告知他

9.我的領導能被找來討論新出現(xiàn)的問題

9. 請描述您心中領導的定位（權(quán)力距離量表）

很不符合
不符合
一般
符合
很符合

1.在多數(shù)情況下，領導做決策不必征求下屬的意見

2.在和下屬打交道時，領導有必要經(jīng)常運用自己的職權(quán)

3.員工應無條件服從領導

4.領導應避免有在工作之外時間與員工的社交

5.員工不該對領導的決策有任何質(zhì)疑

6.領導不該將重要任務授權(quán)給員工自行處理

10.

請選擇最符合您的選項（員工建言行為量表）

1.我會主動提出可能影響單位的問題并提出建言

2.我會主動提出對本單位有利的新項目

3.我會提出改進單位工作流程的建議

4..我會主動提出有助于單位實現(xiàn)目標的建言

5.我會提出有助改善單位運行的建言

6.我會向其他同享提出建言，請其不要出現(xiàn)會妨礙工作績效的不良行為

7.即使有反對意見存在，我仍會提出可能給單位造成嚴重損失問題的建言

8.即使會令其他人很尷尬，我也勇于發(fā)表會影響單位效率的建言

9.當問題出現(xiàn)時，即使會與其他同事的關(guān)系不和諧，我也會勇于指出問題所在

10.我會主動向管理層報告工作場所中需協(xié)調(diào)的問題

更多問卷復制此問卷