CB家具公司業(yè)務(wù)員招聘情況

尊敬的受訪者：
您好！本問卷旨在針對(duì)CB家具公司業(yè)務(wù)員招聘情況開展相關(guān)數(shù)據(jù)收集工作，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究分析，不會(huì)涉及任何個(gè)人隱私信息的泄露與商用。您的真實(shí)反饋對(duì)本研究至關(guān)重要，懇請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況填寫問卷。問卷預(yù)計(jì)占用您3-5分鐘時(shí)間，衷心感謝您的支持與配合！

一、受訪者基本信息

1. 您的崗位

A. 實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員B. 業(yè)務(wù)員專員C. 業(yè)務(wù)員主管D. 業(yè)務(wù)員經(jīng)理

2. 您的性別

A. 男B. 女

3. 您的年齡區(qū)間

A. 25歲及以下B. 26-30歲C. 31-40歲D. 41歲及以上

4. 您在公司的工作年限

A. 1年及以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上

二、招聘渠道

5. 您入職公司時(shí)，通過哪種渠道應(yīng)聘當(dāng)前崗位?（可多選）

A. 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)（智聯(lián)招聘、前程無憂等）B. 校園招聘C. 社交媒體招聘（微信、抖音等）D. 內(nèi)部推薦E. 線下招聘會(huì)F. 公司官網(wǎng)G. 其他（請(qǐng)注明:）

6. 您認(rèn)為公司當(dāng)前業(yè)務(wù)員招聘渠道的豐富度如何

A. 非常單一，僅依賴1-2種渠道B. 較單一，缺乏多樣化選擇C. 一般，能滿足基本需求D. 較豐富，渠道選擇多樣E. 非常豐富，渠道選擇非常多

7. 您認(rèn)為當(dāng)前招聘渠道在吸引優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)員候選人方面的效果

A. 很差，難以吸引合適人才B. 較差，優(yōu)質(zhì)候選人數(shù)量少C. 一般，能吸引部分優(yōu)質(zhì)人才D. 較好，優(yōu)質(zhì)候選人數(shù)量充足E . 非常好，優(yōu)質(zhì)候選人非常多

8. 您認(rèn)為當(dāng)前招聘渠道反饋的時(shí)間長(zhǎng)短如何?

A．非常合適B.比較合適C.一般D.比較不合適E.非常不合適

9. 您希望公司新增哪些業(yè)務(wù)員招聘渠道?（可多選）

A. 行業(yè)垂直招聘平臺(tái)B. 獵頭公司C. 勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)D. 跨行業(yè)人才推薦平臺(tái)E. 其他（請(qǐng)注明:）

三、招聘流程與執(zhí)行評(píng)價(jià)

10. 您認(rèn)為公司業(yè)務(wù)員招聘的整體流程是否規(guī)范

A. 非常不規(guī)范，環(huán)節(jié)混亂B. 較不規(guī)范，部分環(huán)節(jié)缺失C. 一般，基本符合流程要求D. 較規(guī)范，流程清晰有序E．非常規(guī)范，流程很符合

11.您從投遞簡(jiǎn)歷到錄用經(jīng)歷了多長(zhǎng)時(shí)間?

A.3天以內(nèi)B.3-7天C.7-15天D.15-30天

12. 您認(rèn)為業(yè)務(wù)員崗位的招聘周期（從發(fā)布信息到錄用）是否合理

A. 過長(zhǎng)，影響人才留存B. 稍長(zhǎng)，需適當(dāng)縮短C. 合理，能保證招聘質(zhì)量D. 稍短，可能導(dǎo)致甄選不充分E．非常短，需適當(dāng)增長(zhǎng)

13. 招聘流程中背景調(diào)查、薪資洽談等環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況如何

A. 完全未執(zhí)行，缺失關(guān)鍵環(huán)節(jié)B. 僅針對(duì)部分候選人執(zhí)行C. 按流程執(zhí)行，但細(xì)節(jié)不夠完善D. 嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，流程完整

14. 您認(rèn)為公司在業(yè)務(wù)員招聘過程中，流程的體驗(yàn)（如咨詢響應(yīng)、面試安排、結(jié)果反饋等）如何?

A. 非常好，滿意度高B. 較好，大部分環(huán)節(jié)體驗(yàn)順暢C. 一般，無明顯問題但缺乏優(yōu)化D. 較差，部分環(huán)節(jié)存在卡頓（如反饋延遲、安排混亂）E. 非常差，頻繁出現(xiàn)影響體驗(yàn)的問題

四、崗位任職與甄選評(píng)價(jià)

15. 候選人信息篩選環(huán)節(jié)是否有明確的淘汰/晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

A. 無任何標(biāo)準(zhǔn)，全憑個(gè)人判斷B. 有口頭標(biāo)準(zhǔn)，未書面化C. 有書面標(biāo)準(zhǔn)，但執(zhí)行彈性大D. 有明確書面標(biāo)準(zhǔn)且嚴(yán)格執(zhí)行

16. 公司業(yè)務(wù)員招聘的面試試題是否有標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)

A. 無試題，全靠面試官隨機(jī)提問B. 有簡(jiǎn)單問題，無標(biāo)準(zhǔn)化體系C. 有標(biāo)準(zhǔn)化試題，但執(zhí)行不嚴(yán)格D. 有標(biāo)準(zhǔn)化試題且嚴(yán)格按要求提問

17. 您對(duì)招聘過程中候選人信息篩選的科學(xué)性評(píng)價(jià)如何

A. 非常不科學(xué)，主觀判斷為主B. 較不科學(xué)，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)C. 一般，有基本篩選標(biāo)準(zhǔn)D. 較科學(xué)，篩選標(biāo)準(zhǔn)明確且合理E.非?？茖W(xué)，篩選完美

18. 公司當(dāng)前采用的業(yè)務(wù)員甄選方式包含哪些?（可多選）

A. 結(jié)構(gòu)化面試B. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C. 心理/能力測(cè)評(píng)D. 模擬銷售場(chǎng)景考核E. 僅常規(guī)問答面試F.筆試G. 其他（請(qǐng)注明:）

19. 您認(rèn)為當(dāng)前的甄選方式（如面試、測(cè)評(píng)等）能否有效評(píng)估候選人的崗位適配度

A. 完全不能，適配度評(píng)估偏差大B. 較不能，部分候選人適配度不足C. 一般，能基本評(píng)估適配度D. 能，可準(zhǔn)確評(píng)估候選人適配度E . 非常能，可快速評(píng)估候選人適配度

20. 您認(rèn)為哪種甄選方式最能有效評(píng)估業(yè)務(wù)員候選人的能力

五、招聘宣傳與信息評(píng)價(jià)

21. 您認(rèn)為公司業(yè)務(wù)員崗位的任職要求（如技能、經(jīng)驗(yàn)等）是否清晰

A. 非常不清晰，難以把握B. 較不清晰，部分要求模糊C. 一般，基本能明確D. 清晰，可準(zhǔn)確界定E .非常清晰，可快速界定

22. 您認(rèn)為業(yè)務(wù)員崗位任職要求應(yīng)明確包含哪些核心內(nèi)容?（可多選）

A. 銷售經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?/label>B. 客戶資源儲(chǔ)備要求C. 溝通表達(dá)能力標(biāo)準(zhǔn)D. 抗壓能力評(píng)估維度E. 行業(yè)專業(yè)知識(shí)要求F. 業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成能力G. 其他（請(qǐng)注明:）

23. 您認(rèn)為公司業(yè)務(wù)員招聘簡(jiǎn)章的制定是否規(guī)范

A. 非常不規(guī)范，內(nèi)容混亂、信息缺失B. 較不規(guī)范，核心信息表述模糊C. 一般，基本信息完整但排版雜亂D. 較規(guī)范，內(nèi)容清晰、結(jié)構(gòu)合理E.非常規(guī)范，內(nèi)容完美

24. 您認(rèn)為公司業(yè)務(wù)員崗位的招聘宣傳（如招聘廣告、公司介紹等）對(duì)候選人的吸引力如何?

A. 非常沒有吸引力，難以引起關(guān)注B. 吸引力較差，無法突出崗位優(yōu)勢(shì)C. 一般，能傳遞基本信息但缺乏亮點(diǎn)D. 較有吸引力，能體現(xiàn)崗位核心優(yōu)勢(shì)E. 非常有吸引力，能快速吸引優(yōu)質(zhì)候選人關(guān)注

25. 您認(rèn)為公司業(yè)務(wù)員崗位的招聘信息（如工作內(nèi)容、職責(zé)、發(fā)展空間等）與實(shí)際崗位情況的一致性如何?

A. 非常不一致，存在嚴(yán)重誤導(dǎo)B. 較不一致，部分信息與實(shí)際不符C. 一般，核心信息一致但細(xì)節(jié)有偏差D. 較一致，大部分信息與實(shí)際相符E. 非常一致，信息完全真實(shí)準(zhǔn)確

26. 您認(rèn)為公司業(yè)務(wù)員招聘簡(jiǎn)章中對(duì)崗位發(fā)展路徑、培訓(xùn)支持等候選人關(guān)注的附加信息呈現(xiàn)是否充分?

A. 完全未提及，信息嚴(yán)重缺失B. 提及較少，關(guān)鍵信息不足C. 一般，僅簡(jiǎn)單帶過核心點(diǎn)D. 較充分，能滿足候選人基本疑問E. 非常充分，詳細(xì)且有吸引力

27. 您認(rèn)為公司業(yè)務(wù)員招聘簡(jiǎn)章是否能準(zhǔn)確匹配目標(biāo)候選人的求職需求（如薪資預(yù)期、工作強(qiáng)度、行業(yè)屬性等）?

A. 完全不匹配，與目標(biāo)候選人需求脫節(jié)B. 較不匹配，僅少數(shù)需求點(diǎn)契合C. 一般，核心需求點(diǎn)基本匹配D. 較匹配，多數(shù)需求點(diǎn)能精準(zhǔn)對(duì)接E. 非常匹配，完全貼合目標(biāo)候選人求職訴求

六、招聘優(yōu)化建議

28. 您認(rèn)為公司業(yè)務(wù)員招聘過程中，以下哪些環(huán)節(jié)最需要優(yōu)先優(yōu)化?（可多選）

A. 招聘信息發(fā)布（如渠道選擇、內(nèi)容優(yōu)化）B. 簡(jiǎn)歷篩選效率C. 面試流程與體驗(yàn)D. 候選人溝通與反饋速度E. 錄用決策效率F. 招聘與入職銜接G. 其他（請(qǐng)注明:）

29.您對(duì)公司的招聘工作還有什么建議？

更多問卷復(fù)制此問卷