德（20%) 政治立場是否堅定，辦事公道，品德高尚，能否用高尚的道德指導本職崗位工作的具體實踐，是否有較強的原則性、事業(yè)心和責任感。   

能（20%） 能力或才能、才干。主要考核本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮。是否具備了適合其崗位的能力。處理問題是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。    

勤（20%） 工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。主要考核組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤，是否有較強的工作積極性、紀律性、責任心和出勤率。   

績（30%） 工作實績，是否采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段順利完成任務?？己寺男新氊熐闆r、完成工作任務情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成績等情況。   

廉（10%） 執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己的情況，有無違紀現(xiàn)象。自身修養(yǎng)、愛好是否健康向上，是否遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。   

德（20%) 政治立場是否堅定，辦事公道，品德高尚，能否用高尚的道德指導本職崗位工作的具體實踐，是否有較強的原則性、事業(yè)心和責任感。   

能（20%） 能力或才能、才干。主要考核本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮。是否具備了適合其崗位的能力。處理問題是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。    

勤（20%） 工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。主要考核組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤，是否有較強的工作積極性、紀律性、責任心和出勤率。   

績（30%） 工作實績，是否采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段順利完成任務?？己寺男新氊熐闆r、完成工作任務情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成績等情況。   

廉（10%） 執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己的情況，有無違紀現(xiàn)象。自身修養(yǎng)、愛好是否健康向上，是否遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。   

德（20%) 政治立場是否堅定，辦事公道，品德高尚，能否用高尚的道德指導本職崗位工作的具體實踐，是否有較強的原則性、事業(yè)心和責任感。   

能（20%） 能力或才能、才干。主要考核本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮。是否具備了適合其崗位的能力。處理問題是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。    

勤（20%） 工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。主要考核組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤，是否有較強的工作積極性、紀律性、責任心和出勤率。   

績（30%） 工作實績，是否采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段順利完成任務?？己寺男新氊熐闆r、完成工作任務情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成績等情況。   

廉（10%） 執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己的情況，有無違紀現(xiàn)象。自身修養(yǎng)、愛好是否健康向上，是否遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。   

德（20%) 政治立場是否堅定，辦事公道，品德高尚，能否用高尚的道德指導本職崗位工作的具體實踐，是否有較強的原則性、事業(yè)心和責任感。   

能（20%） 能力或才能、才干。主要考核本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮。是否具備了適合其崗位的能力。處理問題是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。    

勤（20%） 工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。主要考核組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤，是否有較強的工作積極性、紀律性、責任心和出勤率。   

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廉（10%） 執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己的情況，有無違紀現(xiàn)象。自身修養(yǎng)、愛好是否健康向上，是否遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。   

德（20%) 政治立場是否堅定，辦事公道，品德高尚，能否用高尚的道德指導本職崗位工作的具體實踐，是否有較強的原則性、事業(yè)心和責任感。   

能（20%） 能力或才能、才干。主要考核本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮。是否具備了適合其崗位的能力。處理問題是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。    

勤（20%） 工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。主要考核組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤，是否有較強的工作積極性、紀律性、責任心和出勤率。   

績（30%） 工作實績，是否采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段順利完成任務?？己寺男新氊熐闆r、完成工作任務情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成績等情況。   

廉（10%） 執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己的情況，有無違紀現(xiàn)象。自身修養(yǎng)、愛好是否健康向上，是否遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。   

德（20%) 政治立場是否堅定，辦事公道，品德高尚，能否用高尚的道德指導本職崗位工作的具體實踐，是否有較強的原則性、事業(yè)心和責任感。   

能（20%） 能力或才能、才干。主要考核本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮。是否具備了適合其崗位的能力。處理問題是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。    

勤（20%） 工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。主要考核組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤，是否有較強的工作積極性、紀律性、責任心和出勤率。   

績（30%） 工作實績，是否采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段順利完成任務?？己寺男新氊熐闆r、完成工作任務情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成績等情況。   

廉（10%） 執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己的情況，有無違紀現(xiàn)象。自身修養(yǎng)、愛好是否健康向上，是否遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。   

德（20%) 政治立場是否堅定，辦事公道，品德高尚，能否用高尚的道德指導本職崗位工作的具體實踐，是否有較強的原則性、事業(yè)心和責任感。   

能（20%） 能力或才能、才干。主要考核本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮。是否具備了適合其崗位的能力。處理問題是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。    

勤（20%） 工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。主要考核組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤，是否有較強的工作積極性、紀律性、責任心和出勤率。   

績（30%） 工作實績，是否采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段順利完成任務。考核履行職責情況、完成工作任務情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成績等情況。   

廉（10%） 執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己的情況，有無違紀現(xiàn)象。自身修養(yǎng)、愛好是否健康向上，是否遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。   

德（20%) 政治立場是否堅定，辦事公道，品德高尚，能否用高尚的道德指導本職崗位工作的具體實踐，是否有較強的原則性、事業(yè)心和責任感。   

能（20%） 能力或才能、才干。主要考核本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮。是否具備了適合其崗位的能力。處理問題是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。    

勤（20%） 工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。主要考核組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤，是否有較強的工作積極性、紀律性、責任心和出勤率。   

績（30%） 工作實績，是否采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段順利完成任務?？己寺男新氊熐闆r、完成工作任務情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成績等情況。   

廉（10%） 執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己的情況，有無違紀現(xiàn)象。自身修養(yǎng)、愛好是否健康向上，是否遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。   

德（20%) 政治立場是否堅定，辦事公道，品德高尚，能否用高尚的道德指導本職崗位工作的具體實踐，是否有較強的原則性、事業(yè)心和責任感。   

能（20%） 能力或才能、才干。主要考核本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮。是否具備了適合其崗位的能力。處理問題是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。    

勤（20%） 工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。主要考核組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤，是否有較強的工作積極性、紀律性、責任心和出勤率。   

績（30%） 工作實績，是否采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段順利完成任務?？己寺男新氊熐闆r、完成工作任務情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成績等情況。   

廉（10%） 執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己的情況，有無違紀現(xiàn)象。自身修養(yǎng)、愛好是否健康向上，是否遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。   

德（20%) 政治立場是否堅定，辦事公道，品德高尚，能否用高尚的道德指導本職崗位工作的具體實踐，是否有較強的原則性、事業(yè)心和責任感。   

能（20%） 能力或才能、才干。主要考核本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮。是否具備了適合其崗位的能力。處理問題是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。    

勤（20%） 工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。主要考核組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤，是否有較強的工作積極性、紀律性、責任心和出勤率。   

績（30%） 工作實績，是否采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段順利完成任務?？己寺男新氊熐闆r、完成工作任務情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成績等情況。   

廉（10%） 執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己的情況，有無違紀現(xiàn)象。自身修養(yǎng)、愛好是否健康向上，是否遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。   

德（20%) 政治立場是否堅定，辦事公道，品德高尚，能否用高尚的道德指導本職崗位工作的具體實踐，是否有較強的原則性、事業(yè)心和責任感。   

能（20%） 能力或才能、才干。主要考核本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮。是否具備了適合其崗位的能力。處理問題是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。    

勤（20%） 工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。主要考核組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤，是否有較強的工作積極性、紀律性、責任心和出勤率。   

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勤（20%） 工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。主要考核組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤，是否有較強的工作積極性、紀律性、責任心和出勤率。   

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德（20%) 政治立場是否堅定，辦事公道，品德高尚，能否用高尚的道德指導本職崗位工作的具體實踐，是否有較強的原則性、事業(yè)心和責任感。   

能（20%） 能力或才能、才干。主要考核本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮。是否具備了適合其崗位的能力。處理問題是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。    

勤（20%） 工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。主要考核組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤，是否有較強的工作積極性、紀律性、責任心和出勤率。   

績（30%） 工作實績，是否采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段順利完成任務。考核履行職責情況、完成工作任務情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成績等情況。   

廉（10%） 執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己的情況，有無違紀現(xiàn)象。自身修養(yǎng)、愛好是否健康向上，是否遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。   

德（20%) 政治立場是否堅定，辦事公道，品德高尚，能否用高尚的道德指導本職崗位工作的具體實踐，是否有較強的原則性、事業(yè)心和責任感。   

能（20%） 能力或才能、才干。主要考核本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮。是否具備了適合其崗位的能力。處理問題是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。    

勤（20%） 工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。主要考核組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤，是否有較強的工作積極性、紀律性、責任心和出勤率。   

績（30%） 工作實績，是否采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段順利完成任務?？己寺男新氊熐闆r、完成工作任務情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成績等情況。   

廉（10%） 執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己的情況，有無違紀現(xiàn)象。自身修養(yǎng)、愛好是否健康向上，是否遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。   

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能（20%） 能力或才能、才干。主要考核本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮。是否具備了適合其崗位的能力。處理問題是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。    

勤（20%） 工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。主要考核組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤，是否有較強的工作積極性、紀律性、責任心和出勤率。   

績（30%） 工作實績，是否采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段順利完成任務?？己寺男新氊熐闆r、完成工作任務情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成績等情況。   

廉（10%） 執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己的情況，有無違紀現(xiàn)象。自身修養(yǎng)、愛好是否健康向上，是否遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。   

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能（20%） 能力或才能、才干。主要考核本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮。是否具備了適合其崗位的能力。處理問題是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。    

勤（20%） 工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。主要考核組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤，是否有較強的工作積極性、紀律性、責任心和出勤率。   

績（30%） 工作實績，是否采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段順利完成任務。考核履行職責情況、完成工作任務情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成績等情況。   

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能（20%） 能力或才能、才干。主要考核本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮。是否具備了適合其崗位的能力。處理問題是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。    

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績（30%） 工作實績，是否采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段順利完成任務。考核履行職責情況、完成工作任務情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成績等情況。   

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