人力資源崗位調(diào)研

您好！感謝您參與本次人力資源崗位調(diào)研。本問卷致力于客觀呈現(xiàn)當(dāng)前人力資源崗位的整體發(fā)展水平與趨勢，所有數(shù)據(jù)僅用于研究統(tǒng)計(jì)與分析，并嚴(yán)格保密。您的專業(yè)判斷與真實(shí)反饋，將為本次調(diào)研提供寶貴依據(jù)。感謝您的時間與支持！

1. 您所在的地區(qū)：

2. 您的年齡是：

18-25歲26-30歲31-40歲41歲及以上

3. 您所在的行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)/科技服務(wù)業(yè)制造業(yè)其他

4. 您所在企業(yè)的規(guī)模（員工人數(shù)）：

100人以下100-499人500-999人1000人以上

5. 您現(xiàn)在擔(dān)任的人力資源崗位級別/職務(wù)是？

人力資源助理/專員人力資源主管人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān)其他

6. 您從事人力資源相關(guān)工作的年限：

1年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

7. 您所在崗位的薪酬水平與行業(yè)平均水平相比

顯著低于行業(yè)平均略低于行業(yè)平均與行業(yè)平均持平略高于行業(yè)平均顯著高于行業(yè)平均

8. 您主要負(fù)責(zé)的人力資源模塊：

招聘與配置（篩選簡歷、安排面試）員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理考勤與薪酬福利核算員工檔案、勞動合同管理協(xié)助組織員工培訓(xùn)與企業(yè)文化活動基礎(chǔ)勞動關(guān)系溝通與處理HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與維護(hù)其他

9. 您所在企業(yè)人力資源部門的組織架構(gòu)完善程度：

非常不完善
不完善
一般
完善
非常完善

崗位設(shè)置

職責(zé)劃分

匯報關(guān)系

制度流程

10. 您所在企業(yè)當(dāng)前重點(diǎn)關(guān)注的人力資源管理挑戰(zhàn)：

人才招聘與保留績效管理有效性員工培訓(xùn)與發(fā)展薪酬福利競爭力組織變革與文化建設(shè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型

11. 您對所在企業(yè)人力資源管理工作的整體滿意度：

非常不滿意

非常滿意

12. 您認(rèn)為所在企業(yè)在以下人力資源模塊的數(shù)字化應(yīng)用程度如何？

完全未應(yīng)用
初步探索階段
部分應(yīng)用
廣泛應(yīng)用
深度融合

招聘管理

績效管理

薪酬福利

員工培訓(xùn)與發(fā)展

員工關(guān)系

人力資源數(shù)據(jù)分析

13. 您認(rèn)為所在地區(qū)當(dāng)前人才市場的整體供需狀況：

供過于求供需基本平衡供不應(yīng)求不清楚

14. 結(jié)合數(shù)字化趨勢和人才市場變化，您認(rèn)為未來人力資源崗位最需要提升哪些核心能力：

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