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兒科護(hù)士患者安全勝任力問卷調(diào)查

尊敬的臨床護(hù)理工作者
       您好!感謝您抽空接受我們的問卷調(diào)查。本調(diào)查旨在了解您的患者安全勝任力情況,為今后臨床護(hù)理人員對患者安全勝任力提供理論依據(jù)。
       患者安全勝任力是指醫(yī)護(hù)人員在將衛(wèi)生保健相關(guān)的不必要傷害減少到可接受的最低程度的風(fēng)險控制過程中所需具備的知識、技能和態(tài)度。
        問卷采用匿名方式,分為兩部分,第一部分為基本資料,第二部分為調(diào)查問卷,本問卷填寫約需要10-15分鐘。請您如實填寫,請勿漏填。我們承諾嚴(yán)格保密您所有的信息。非常感謝您的參與和大力支持!
一、一般資料信息
1. 您的性別
2.年齡
3.兒科護(hù)齡
4.您是否參加過關(guān)于患者安全勝任力的相關(guān)培訓(xùn)
5.您的勞動合同關(guān)系
6.您的婚姻狀況
8.您的職稱
10.是否有帶教經(jīng)驗
11.您的職務(wù)
12.您的層級
13.您的最高學(xué)歷
二、問卷調(diào)查

(一)患者安全勝任力量表
患者安全:是指與醫(yī)療相關(guān)的不必要的傷害減少到可接受最低程度的風(fēng)險控制過程。

請您根據(jù)對患者安全知識的熟悉程度進(jìn)行回答。
  • 非常符合
  • 符合
  • 有時符合
  • 不符合
  • 非常不符合
1、能及時地識別患者的身心需求
2、能鼓勵患者和照顧者在遇到安全問題時能及時表達(dá)出來
3、能鼓勵患者作為衛(wèi)生保健團(tuán)隊的主要參與人員參與患者安全
4、能如實告知患方患者的護(hù)理措施和安全風(fēng)險,及時解答及咨詢
5、能掌握基本設(shè)施、儀器、設(shè)備、器械物品的使用與維護(hù)方法,確保其功能完好并處于備用狀態(tài)
6、無人監(jiān)督時,能按照臨床實踐常規(guī)進(jìn)行安全實踐
7、如果看到有人在臨床科室從事不安全的護(hù)理實踐,會及時制止
8、能及時處理臨床“危急值”
9、能進(jìn)行安全用藥實踐
10、能利用醫(yī)院信息系統(tǒng),準(zhǔn)確地采集、處理相關(guān)信息
11、能緊急處理各類突發(fā)事件
12、知曉醫(yī)院手術(shù)室、急診、ICU、病房之間患者交接的流程、措施及記錄方式
13、能積極進(jìn)行感染控制
14、能遵守手衛(wèi)生的原則
15、能判斷自身護(hù)理實踐與最佳護(hù)理實踐的差距
16、能及時參與事件分析,反思實踐,并制定計劃防止再次發(fā)生
17、能針對醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量安全事件和差錯,主動查找在個人工作中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié),并客觀評價自己為患者提供的護(hù)理服務(wù)的實際效果
18、能及時糾正工作中的偏差,解決遇到的問題和困難
19、能持續(xù)學(xué)習(xí)護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)的方法并應(yīng)用
20、能根據(jù)實際需要,有計劃地搜集國內(nèi)外各種與本職護(hù)理工作及患者安全相關(guān)的文獻(xiàn)
21、能搜集并準(zhǔn)確識別以證據(jù)為基礎(chǔ)的,新出現(xiàn)的患者安全解決方案,為臨床護(hù)理和服務(wù)提供決策支持
22、能應(yīng)用促進(jìn)患者安全的護(hù)理研究結(jié)果
23、能按照現(xiàn)行指南、規(guī)范,根據(jù)患者個體需求為患者制定最佳的護(hù)理計劃和方案
24、理解“非處罰性不良事件報告制度”是醫(yī)院安全文化的基本要素之
25、認(rèn)為在臨床工作中,患者安全應(yīng)放在第一位
26、能夠識別并糾正團(tuán)隊成員不利于患者安全的認(rèn)知、情緒和行為
27、為了營造無障礙的溝通氛圍,能積極主動與周圍人員溝通,并通過協(xié)商溝通解決矛盾沖突
28、理解病人主動質(zhì)疑和遇到潛在不安全事件時及時表達(dá)的重要性
29、會主動找機(jī)會(如日常聊天、交接班、科室會議)與同事分享工作中的不良事件或接近失誤
30、能及時識別患者安全風(fēng)險、不良事件和接近失誤,并按照首優(yōu)、中優(yōu)、次優(yōu)進(jìn)行排列
31、能評估和識別患者因拒絕采取最佳護(hù)理措施產(chǎn)生的相關(guān)風(fēng)險,并給予替代性預(yù)防措施
32、能根據(jù)對方的文化背景,使用準(zhǔn)確的詞匯描述風(fēng)險,避免誤解,如避免使用患方可能不理解的描述性詞語(如“低風(fēng)險”)
33、能利用安全風(fēng)險評估工具(如跌倒、壓瘡風(fēng)險評估表)對患者進(jìn)行動態(tài)評估,結(jié)合患者實際情況采取針對性的預(yù)防措施
34、能運(yùn)用風(fēng)險溝通工具進(jìn)行溝通(如:視覺輔助工具,條形圖、餅圖)
35、工作中發(fā)生不良事件或接近失誤時,能真實地填寫差錯與意外事件上報信息
(二)個人—工作匹配量表調(diào)查
本問卷有28個項目,請對每項選擇一個最合適您實際情況。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不一定
  • 同意
  • 非常同意
1,我不能按時完成每天必須要做的工作
2,我長時間高強(qiáng)度工作
3,我工作太忙,無暇顧及個人興趣
4,我有足夠的時間做重要的工作
5,下班后,我就不考慮工作的事情了
6,我可以自己決定如何著手做我的工作
7,我可以獲得我工作所需要的設(shè)備和空間
8.在工作領(lǐng)域中,我有專業(yè)自主權(quán)/專業(yè)獨(dú)立性(如健康教育的指導(dǎo)、功能鍛煉的指導(dǎo))
9,有關(guān)我專業(yè)領(lǐng)域的決策,我有話語權(quán)
10,我的工作得到了其他人的認(rèn)可
11,我的工作受到其他人的贊賞
12,我的努力通常被其他人忽視
13,我在工作領(lǐng)域的努力沒有得到其他人的認(rèn)可
14.工作團(tuán)隊里的人相互信任,各司其職
15,我是支持性工作團(tuán)隊中的一員
16,我的工作團(tuán)隊中的成員之間相互合作
17,我的工作團(tuán)隊中的成員能夠坦誠交流
18,我覺得和同事們關(guān)系不親近
19,在工作中,資源可以公平分配(例如晉升、進(jìn)修的機(jī)會)
20,機(jī)會僅取決于個人努力所取得的成績
21,當(dāng)我質(zhì)疑決策的公平性時,存在有效的上訴程序
22,管理者公平對待所有員工
23,管理者偏好決定工作決策(如沒有公開決策過程、對員工的偏袒等)
24,在工作中,決定職業(yè)發(fā)展的不是你具備什么能力,而是你的人際關(guān)系
25,我的價值觀和工作單位的價值觀是相似的
26,工作單位的目標(biāo)影響我的日常工作
27,我的個人職業(yè)目標(biāo)與工作單位的既定目標(biāo)是一致的
28,工作單位致力于提高質(zhì)量
(三)工作投入量表

以下是關(guān)于您工作狀態(tài)的問題,請您根據(jù)真實情況填寫。注意回答這些問題沒有對錯之分。
  • 從不
  • 極少
  • 偶爾
  • 有時
  • 頻繁
  • 總是
1、在工作中,我感到自己迸發(fā)出能量
2、我對工作富有熱情
3、當(dāng)我工作時,我忘記了周圍的一切事情
4、工作時我感覺自己強(qiáng)大并且充滿精力
5、工作激發(fā)了我的靈感
6、早上一起床,我就想要去工作
7、當(dāng)工作緊張時,我會感到快樂
8、我為自己所從事的T作感到自豪
9、我沉浸于我的工作當(dāng)中
10、我可以一次連續(xù)工作很長時間
11、對我而言,我的工作是具有挑戰(zhàn)性的
12、我在工作時會達(dá)到忘我的境界
13、工作時,即使感到精神疲勞,我也能夠很快地恢復(fù)
14、我感覺到自己在情感上很難與工作脫離
15、在工作中,即使事情進(jìn)展不順利,我也總能夠鍥而不舍
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