A企業(yè)員工組織公平感調(diào)查問(wèn)卷[復(fù)制]

尊敬的A企業(yè)員工：您好！本次調(diào)查旨在了解企業(yè)組織公平感現(xiàn)狀，問(wèn)卷答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受如實(shí)作答。

1. 您的性別是

男女

2. 您的年齡段：

18~2526~3031~4041~5051~6060以上

3. 您在公司的司齡

1年以下1-3年（含3年）3-5年（含5年）5-10年（含10年）10年以上

4. 您的崗位層級(jí)

基層員工（執(zhí)行崗）專(zhuān)員/主管（基礎(chǔ)管理崗）經(jīng)理（中層管理崗）總監(jiān)及以上（高級(jí)管理崗）

5. 您在工作中的整體感受是？

公平比較公平不公平很不公平

6. 哪些因素會(huì)讓你感到不公平

公司制度薪資待遇領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度同事相處其他

7. 我認(rèn)為自己的薪酬與工作付出相匹配

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

8. 與同崗位同事相比，我的薪酬水平合理

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

9. 企業(yè)晉升機(jī)會(huì)的分配向高能力、高績(jī)效員工傾斜

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

10. 我獲得的福利（如年假、補(bǔ)貼）與貢獻(xiàn)相適應(yīng)

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

11. 不同部門(mén)間類(lèi)似崗位的薪酬水平無(wú)明顯不公平差距

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

12. 企業(yè)制定薪酬、晉升制度時(shí)，會(huì)征求員工意見(jiàn)

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

13. 薪酬計(jì)算、績(jī)效考核的流程公開(kāi)透明，無(wú)暗箱操作

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

14. 若對(duì)薪酬或晉升結(jié)果有異議，企業(yè)有明確的申訴渠道

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

15. 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，對(duì)所有員工一視同仁

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

16. 企業(yè)在崗位調(diào)整、任務(wù)分配前，會(huì)向員工說(shuō)明理由

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

17. 晉升評(píng)審的評(píng)委組成合理，不存在明顯的偏向性

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

18. 領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通時(shí)，會(huì)尊重員工的想法和感受

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

19. 當(dāng)員工提出疑問(wèn)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)及時(shí)、真誠(chéng)地回應(yīng)

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

20. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)在溝通工作時(shí)會(huì)尊重我的意見(jiàn)和感受

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

21. 同事之間在協(xié)助中能公平分擔(dān)責(zé)任，不出現(xiàn)“甩鍋”情況

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

22. 您在公司感受到的人際氛圍是公平的、尊重的、不存在明顯“小團(tuán)體”排斥

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

23. 領(lǐng)導(dǎo)在批評(píng)員工時(shí)，會(huì)稱(chēng)對(duì)具體行為，而非進(jìn)行人身攻擊

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

24. 同事之間在工作協(xié)作中能公平對(duì)待彼此的貢獻(xiàn)

完全不符合不太符合一般比較符合完全符合

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