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2025屆校招人才導(dǎo)師帶教滿意度調(diào)研（12月）

親愛的2025屆校招同仁：

您好！為持續(xù)提升集團(tuán)導(dǎo)師帶教質(zhì)量，更好地支持您的成長與發(fā)展，我們誠摯地邀請您花費(fèi)約3分鐘時(shí)間，對本月導(dǎo)師帶教情況進(jìn)行評價(jià)。感謝你的支持！

一、基礎(chǔ)調(diào)研

1. 基本信息：
您的姓名：
導(dǎo)師姓名：
2. 在本月的工作中，您感受到的公司與部門關(guān)懷程度如何？
3. 您是否清晰了解本月您應(yīng)達(dá)成的學(xué)習(xí)或工作目標(biāo)？
4. 本月您與導(dǎo)師溝通的頻率是？
5. 每周導(dǎo)師的平均帶教時(shí)長為？
6.
導(dǎo)師是否會主動與您溝通工作中的待提升項(xiàng)或不足？
7. 導(dǎo)師指導(dǎo)方式更傾向于哪些方面：
8. 本月您跟隨導(dǎo)師或部門同事出差拜訪客戶的次數(shù)是？
9. 通過導(dǎo)師帶教計(jì)劃，本月您哪些方面的能力提升最為明顯？
二、能力自評
10. 您當(dāng)前所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，獨(dú)立完成的程度如何？
11. 請您基于本月的工作表現(xiàn)，對以下各項(xiàng)能力進(jìn)行自我評價(jià)，評分區(qū)間0-5分。

【1分-待提升】在此方面剛剛起步，需大量指導(dǎo)與練習(xí)；

【2分-合格】基本掌握，能在指導(dǎo)下完成；

【3分-良好】能夠獨(dú)立應(yīng)用，表現(xiàn)穩(wěn)定；

【4分-優(yōu)秀】能熟練應(yīng)用，并有效解決實(shí)際問題。

【5分-卓越】能作為榜樣，并幫助他人提升。

  • 1分
  • 2分
  • 3分
  • 4分
  • 5分
團(tuán)隊(duì)融入（如主動融入、積極貢獻(xiàn)、促進(jìn)合作等）
學(xué)習(xí)力（如主動學(xué)習(xí)、善于復(fù)盤、應(yīng)用新知等）
行動力（如主動推進(jìn)、不畏困難、確保達(dá)成等）
溝通力（如清晰表達(dá)、有效傾聽、有說服力等）
勝任力（如獨(dú)立完成任務(wù)、達(dá)成工作目標(biāo)等）

三、導(dǎo)師評分

【評分標(biāo)準(zhǔn)：0-10分，0分=非常不滿意/完全不符合，10分=非常滿意/完全符合】

12. 本月，導(dǎo)師制定的階段性培養(yǎng)目標(biāo)是否清晰明確？
不清晰(0)
清晰(10)
13. 本月，導(dǎo)師的帶教內(nèi)容與您崗位需求匹配度如何？
不匹配(0)
匹配(10)
14. 本月，您的導(dǎo)師是否經(jīng)常與您進(jìn)行一對一的交流？
不經(jīng)常(0)
經(jīng)常(10)
15. 本月，您的導(dǎo)師是否能夠及時(shí)回復(fù)您的問題或郵件？
不及時(shí)(0)
及時(shí)(10)
16. 本月，您的導(dǎo)師是否具有耐心、能夠理解并幫助您解決問題？
不耐心(0)
耐心(10)
17. 您的導(dǎo)師是否會經(jīng)常給與您鼓勵(lì)和正向激勵(lì)？
不鼓勵(lì)(0)
鼓勵(lì)(10)
18. 綜合評價(jià)：您對導(dǎo)師本月給予的指導(dǎo)滿意度是？
19.

您對導(dǎo)師帶徒工作或其他方面的意見和建議：

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