離職情況流調(diào)

本次問卷由生產(chǎn)管理部發(fā)起，旨在收集意見以優(yōu)化場區(qū)工作環(huán)境。問卷采用匿名形式，所有信息將嚴格保密，請您放心填寫。

1. 您在離職前擔任的崗位是:

技術(shù)員中夜班

2. 您在分娩舍累計工作時長:

不足3個月3-6個月6個月-1年1-3年3年以上

3. 您認為分娩舍日常工作量如何?

非常輕松，有余力適中，可以完成繁重，經(jīng)常感到疲憊極度繁重，難以承受

4. 在以下工作中，您認為壓力最大的是什么?

母豬接產(chǎn)工作仔豬補鐵、閹割、斷尾工作斷奶轉(zhuǎn)保沖欄洗消上中夜班其他（請注明）:

5. 您的工作排班與休息制度是否合理?

非常合理，休息充分基本合理，但可優(yōu)化不合理，休息時間不足極不合理，嚴重影響生活健康

6. 公司提供的勞保用品、生活用品是否充足、有效?

非常充足，質(zhì)量好基本夠用種類或數(shù)量不足嚴重缺乏，影響工作安全

7. 您覺得場內(nèi)的生活配套設(shè)施（宿舍、食堂、浴室、娛樂）如何?

很好，能滿足需求一般，有基本保障較差，有待改善非常差，難以接受

8. 您的薪酬待遇與您的工作付出匹配度如何?

完全匹配，很公平基本匹配不太匹配，薪酬偏低嚴重不匹配，付出遠高于回報

9. 下列福利因素中，對您離職決定影響較大的是?（可多選）

基本工資水平績效獎金計算方式與透明度社保、公積金等法定福利節(jié)假日福利與津貼年假等休假制度其他（請注明）:

10. 您在本場獲得的技能培訓與職業(yè)發(fā)展機會如何?

有系統(tǒng)的培訓和清晰的晉升通道有培訓，但機會不多培訓很少，主要靠自學幾乎沒有培訓和晉升機會

11. 您如何評價部門主管的管理方式與領(lǐng)導能力?

非常優(yōu)秀，指導有方，公平公正較好，能夠接受一般，管理方式有待改進較差，缺乏溝通或方法簡單非常差，是離職的主因之一

12. 您所在團隊的協(xié)作與同事關(guān)系如何?

團隊凝聚力強，互幫互助關(guān)系融洽，正常合作關(guān)系一般，各自為政存在明顯矛盾或孤立現(xiàn)象

13. 公司的人文關(guān)懷（如生日關(guān)懷、困難補助、情緒疏導）做得如何?

非常到位，感到被尊重和關(guān)心有一些，但可以更好形式大于內(nèi)容，感覺不明顯幾乎沒有，缺乏人情味

14. 促使您最終決定離職的最主要原因是?（多選，最重要的三項）

薪酬福利:總體收入不滿意工作強度:體力或精神壓力過大職業(yè)發(fā)展:看不到成長和未來家庭因素:如異地、無法照顧家庭等健康因素:工作對身體健康造成影響管理問題:對管理層或管理方式不認同團隊氛圍:人際關(guān)系復雜或不和諧個人規(guī)劃:轉(zhuǎn)行、求學、創(chuàng)業(yè)等環(huán)境條件:無法適應(yīng)封閉環(huán)境或工作環(huán)境其他（請注明）:

15. 您對場里有什么其他的建議或想說的話?（如具體事件、細節(jié)描述等）

問卷結(jié)束，再次衷心感謝您的時間和坦誠！
祝您前程似錦，一切順利！

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