職場領(lǐng)導(dǎo)行為與員工工作狀態(tài)調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：

您好！非常感謝您的支持！本研究問卷匿名填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究。問卷中的題目無好壞、對錯之分，只需根據(jù)您的實際工作情況和真實感受填寫即可。您的坦誠回應(yīng)是本研究有效性的關(guān)鍵，衷心感謝您的支持與配合！

第一部分基本信息

您的性別

男女

2. 您的年齡

3. 您的最高學(xué)歷:

A.專科及以下B.本科C.碩士D.博士

4. 工作單位:

A.國有企業(yè)B.民營企業(yè)C.外資企業(yè)D.其他

5. 您的工作年限:

A.2年以下B.2-5年C.6-10年D.10年以上

6. 您的崗位層級

普通員工（無下屬）基層管理者（管理1-5人）中層管理者（管理6-20人）高層管理者（管理 20 人以上）

第二部分

7. 以下題項描述了您所屬直接上級在工作中的行為表現(xiàn)，請您根據(jù)實際感受對下列描述進行判斷：

從未如此
很少如此
偶爾如此
有時如此
經(jīng)常如此
總是如此

我的主管嘲笑下屬

我的主管告訴下屬他/她的想法和感覺是愚蠢的

我的主管對下屬置之不理

我的主管在眾人面前批判下屬

我的主管披露下屬過去犯過的錯誤和遭遇的失敗

我的主管責(zé)怪下屬以解除他/她自己的尷尬

我的主管自毀承諾

我的主管因為其他的事情生氣而遷怒于下屬

我的主管在眾人面前給予下屬負(fù)面的評價

我的主管告訴下屬他/她無能

我的主管對下屬撒謊

我的主管粗魯?shù)膶Υ聦?/div>

我的主管不允許同事間的互動

我的主管總是揪住下屬以往的錯誤

我的主管在工作中不信任下屬

第三部分

8. 以下題項描述了您在工作中的行為表現(xiàn)，請您根據(jù)實際情況對下列描述進行判斷：

從未如此
很少如此
偶爾如此
有時如此
經(jīng)常如此
總是如此

工作不是很努力

故意放慢工作速度（磨洋工）

工作期間，花很多時間瞎想

擅自延長休息時間

未經(jīng)允許，擅自上班遲到

挪用公司財產(chǎn)（比如車、資金、設(shè)備）（如適用請作答，無相關(guān)情況按實際感受勾選）

在報銷時弄虛作假

無視上級的指示

為了獲得加班費而故意拖延工作時間

在工作場所亂扔垃圾

將單位機密或重要信息告訴他人（如適用請作答，無相關(guān)情況按實際感受勾選）

戲弄他人

暗地里議論或說他人壞話

取笑他人

公開讓他人尷尬

對他人行為粗魯

辱罵他人

第四部分

9. 以下題項描述了您在工作中的情緒感受，請您根據(jù)實際體驗對下列描述進行判斷：

從未如此
很少如此
偶爾如此
有時如此
經(jīng)常如此
總是如此

工作讓我感覺身體和心理疲憊

每天下班的時候我感覺精疲力竭

早晨起床想到要面對一天的工作時，我感覺非常累

整天工作對我來說壓力大

工作讓我有快要崩潰的感覺

第五部分

10. 以下題項描述了您對所在企業(yè)的認(rèn)同情況，請您根據(jù)實際感受對下列描述進行判斷：

從未如此
很少如此
偶爾如此
有時如此
經(jīng)常如此
總是如此

當(dāng)有人批評我所在的企業(yè)時, 這就像對我個人的羞辱

我對其他人如何看待我所在的企業(yè)很感興趣

當(dāng)我說起我所在的企業(yè)時，我通常說我們而不是他們

我所在的企業(yè)的成功就是我的成功

當(dāng)某人夸我所在的企業(yè)，這就像對我個人的贊揚

如果一篇媒體報道批評我所在的企業(yè)，我會感到尷尬

第六部分

11. 以下題項描述了您的直接上級與您在工作互動中的行為表現(xiàn)，請您根據(jù)實際感受對下列描述進行判斷：

從未如此
很少如此
偶爾如此
有時如此
經(jīng)常如此
總是如此

你的主管會考慮你的觀點

你的主管能夠抑制個人的偏見

你的主管會及時向你提供關(guān)于決定的反饋和它的啟示

你的主管對你仁慈且體貼

你的主管會關(guān)注你的員工權(quán)利

你的主管會以真誠的態(tài)度對待你

問卷到此結(jié)束，感謝您的配合與支持！

祝您工作順心，生活順意！

更多問卷復(fù)制此問卷