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2025第4季度民主評議管理人員(營運部)

打分順序依次為張春雪、趙耕、杜洋、王剛、代春花、王維玉、范旭東、李瑤玥。
請為張春雪同志打分
1. 能夠精研業(yè)務(wù)
2. 能夠以身作則
3. 能夠注重個人情緒管理
4. 能夠營造良好的工作氛圍
5. 能夠積極提供指導(dǎo)與幫助
6. 具備較強的管理能力
7. 具備公平公正處理問題的能力
8. 具備有效與員工溝通的能力
9. 具備主動承擔(dān)責(zé)任的能力
10. 具備良好的工作作風(fēng)
請為趙耕同志打分。
11. 能夠精研業(yè)務(wù)
12. 能夠以身作則
13. 能夠注重個人情緒管理
14. 能夠營造良好的工作氛圍
15. 能夠積極提供指導(dǎo)與幫助
16. 具備較強的管理能力
17. 具備公平公正處理問題的能力
18. 具備有效與員工溝通的能力
19. 具備主動承擔(dān)責(zé)任的能力
20. 具備良好的工作作風(fēng)
請為杜洋同志打分。
21. 能夠精研業(yè)務(wù)
22. 能夠以身作則
23. 能夠注重個人情緒管理
24. 能夠營造良好的工作氛圍
25. 能夠積極提供指導(dǎo)與幫助
26. 具備較強的管理能力
27. 具備公平公正處理問題的能力
28. 具備有效與員工溝通的能力
29. 具備主動承擔(dān)責(zé)任的能力
30. 具備良好的工作作風(fēng)
請為王剛同志打分。
31. 能夠精研業(yè)務(wù)
32. 能夠以身作則
33. 能夠注重個人情緒管理
34. 能夠營造良好的工作氛圍
35. 能夠積極提供指導(dǎo)與幫助
36. 具備較強的管理能力
37. 具備公平公正處理問題的能力
38. 具備有效與員工溝通的能力
39. 具備主動承擔(dān)責(zé)任的能力
40. 具備良好的工作作風(fēng)
請為代春花同志打分。
41. 能夠精研業(yè)務(wù)
42. 能夠以身作則
43. 能夠注重個人情緒管理
44. 能夠營造良好的工作氛圍
45. 能夠積極提供指導(dǎo)與幫助
46. 具備較強的管理能力
47. 具備公平公正處理問題的能力
48. 具備有效與員工溝通的能力
49. 具備主動承擔(dān)責(zé)任的能力
50. 具備良好的工作作風(fēng)
請為王維玉同志打分。
51. 能夠精研業(yè)務(wù)
52. 能夠以身作則
53. 能夠注重個人情緒管理
54. 能夠營造良好的工作氛圍
55. 能夠積極提供指導(dǎo)與幫助
56. 具備較強的管理能力
57. 具備公平公正處理問題的能力
58. 具備有效與員工溝通的能力
59. 具備主動承擔(dān)責(zé)任的能力
60. 具備良好的工作作風(fēng)
請為范旭東同志打分。
61. 能夠精研業(yè)務(wù)
62. 能夠以身作則
63. 能夠注重個人情緒管理
64. 能夠營造良好的工作氛圍
65. 能夠積極提供指導(dǎo)與幫助
66. 具備較強的管理能力
67. 具備公平公正處理問題的能力
68. 具備有效與員工溝通的能力
69. 具備主動承擔(dān)責(zé)任的能力
70. 具備良好的工作作風(fēng)
請為李瑤玥同志打分。
71. 能夠精研業(yè)務(wù)
72. 能夠以身作則
73. 能夠注重個人情緒管理
74. 能夠營造良好的工作氛圍
75. 能夠積極提供指導(dǎo)與幫助
76. 具備較強的管理能力
77. 具備公平公正處理問題的能力
78. 具備有效與員工溝通的能力
79. 具備主動承擔(dān)責(zé)任的能力
80. 具備良好的工作作風(fēng)
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