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2025第4季度民主評議管理人員(營運部)
打分順序依次為張春雪、趙耕、杜洋、王剛、代春花、王維玉、范旭東、李瑤玥。
請為張春雪同志打分
1. 能夠精研業(yè)務(wù)
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2. 能夠以身作則
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3. 能夠注重個人情緒管理
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4. 能夠營造良好的工作氛圍
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5. 能夠積極提供指導(dǎo)與幫助
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6. 具備較強的管理能力
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7. 具備公平公正處理問題的能力
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8. 具備有效與員工溝通的能力
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9. 具備主動承擔(dān)責(zé)任的能力
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10. 具備良好的工作作風(fēng)
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請為趙耕同志打分。
11. 能夠精研業(yè)務(wù)
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10
12. 能夠以身作則
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13. 能夠注重個人情緒管理
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14. 能夠營造良好的工作氛圍
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15. 能夠積極提供指導(dǎo)與幫助
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16. 具備較強的管理能力
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17. 具備公平公正處理問題的能力
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18. 具備有效與員工溝通的能力
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19. 具備主動承擔(dān)責(zé)任的能力
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20. 具備良好的工作作風(fēng)
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請為杜洋同志打分。
21. 能夠精研業(yè)務(wù)
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22. 能夠以身作則
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23. 能夠注重個人情緒管理
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24. 能夠營造良好的工作氛圍
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25. 能夠積極提供指導(dǎo)與幫助
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26. 具備較強的管理能力
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27. 具備公平公正處理問題的能力
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28. 具備有效與員工溝通的能力
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29. 具備主動承擔(dān)責(zé)任的能力
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30. 具備良好的工作作風(fēng)
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請為王剛同志打分。
31. 能夠精研業(yè)務(wù)
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32. 能夠以身作則
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33. 能夠注重個人情緒管理
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34. 能夠營造良好的工作氛圍
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35. 能夠積極提供指導(dǎo)與幫助
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36. 具備較強的管理能力
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37. 具備公平公正處理問題的能力
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38. 具備有效與員工溝通的能力
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39. 具備主動承擔(dān)責(zé)任的能力
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40. 具備良好的工作作風(fēng)
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請為代春花同志打分。
41. 能夠精研業(yè)務(wù)
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42. 能夠以身作則
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43. 能夠注重個人情緒管理
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44. 能夠營造良好的工作氛圍
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45. 能夠積極提供指導(dǎo)與幫助
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46. 具備較強的管理能力
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47. 具備公平公正處理問題的能力
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48. 具備有效與員工溝通的能力
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49. 具備主動承擔(dān)責(zé)任的能力
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50. 具備良好的工作作風(fēng)
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請為王維玉同志打分。
51. 能夠精研業(yè)務(wù)
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52. 能夠以身作則
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53. 能夠注重個人情緒管理
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54. 能夠營造良好的工作氛圍
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55. 能夠積極提供指導(dǎo)與幫助
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56. 具備較強的管理能力
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57. 具備公平公正處理問題的能力
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58. 具備有效與員工溝通的能力
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59. 具備主動承擔(dān)責(zé)任的能力
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60. 具備良好的工作作風(fēng)
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請為范旭東同志打分。
61. 能夠精研業(yè)務(wù)
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62. 能夠以身作則
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63. 能夠注重個人情緒管理
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64. 能夠營造良好的工作氛圍
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65. 能夠積極提供指導(dǎo)與幫助
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66. 具備較強的管理能力
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67. 具備公平公正處理問題的能力
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68. 具備有效與員工溝通的能力
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69. 具備主動承擔(dān)責(zé)任的能力
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70. 具備良好的工作作風(fēng)
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10
請為李瑤玥同志打分。
71. 能夠精研業(yè)務(wù)
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10
72. 能夠以身作則
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10
73. 能夠注重個人情緒管理
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10
74. 能夠營造良好的工作氛圍
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10
75. 能夠積極提供指導(dǎo)與幫助
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76. 具備較強的管理能力
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77. 具備公平公正處理問題的能力
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78. 具備有效與員工溝通的能力
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79. 具備主動承擔(dān)責(zé)任的能力
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80. 具備良好的工作作風(fēng)
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