26年工資方案考試

姓名：

門店/部門：

1、員工星級多久評定一次（）？

A、三個月B、六個月C、九個月一年

2、五星銷售底薪+星級獎勵最高可以拿到（）？

A、2700B、2900C、3100D、3500

3、26年龍榜調(diào)整為按什么排名（）？

A、業(yè)績高低B、層級C、星級D、完成率

4、門店人員每超過編制范圍1人，保底業(yè)績提升（）？

A、5000B、10000C、13000D、15000

5、員工星級評定跟哪些掛鉤（）？

A、工作年限（10分）B、業(yè)績總量（53分）C、業(yè)績達成（22分）D、項目得分（10分）E、KPI得分（10分）F、出勤率（10分）

6、對于四星銷售福利和獎勵描述正確的（）？

A、有企業(yè)微信標識和專屬胸章B、一般銷售每月獎勵800元，城區(qū)銷售獎勵每月400元C、月休5天D、年度體檢+董事長晚宴E、季度獎金300元F、季度獎金200元

7、對店長保底業(yè)績說法正確的（）？

A、門店必須完成保底業(yè)績才能拿到層級底薪B、保底業(yè)績就是層級業(yè)績，不會改變C、門店店員超過編制人數(shù)2人，保底業(yè)績增加2萬D、保底業(yè)績會根據(jù)門店經(jīng)營情況作出調(diào)整，以公司公布最新的為準

7、對于人員編制計算說法正確的（）？

A、公司安排人員學(xué)習以及促銷不計算編制B、人員調(diào)動后，2個月才計算編制處分C、人員離職后，1個月計算編制處分D、新員工入職，過試工期后，計算門店編制

9、新店長工資方案對比舊方案差異（）？

A、高底薪：底薪更高更有保障B、中壓力：業(yè)績和項目各占2%C、多福利：增加年終獎D、多福利：B級門店休假多1天，A類以上店長休假增加2天

10、對年終獎描述正確的（）？

A、年終獎=全年業(yè)績*年終獎點位（1%）*年終獎系數(shù)B、年終獎系數(shù)0.3-1.5C、年終獎得分=（年業(yè)績完成率*0.5+凈利潤完成率*0.5）*100D、當計算年終獎低于免責年終獎室，按免責年終獎計算E、店長發(fā)年終獎前離職、降職、嚴重違規(guī)/違法將取消年終獎

11、26年每月業(yè)績目標如何計算（）？

A、前3個月平均業(yè)績占50%B、去年該月業(yè)績占30%C、前年該月業(yè)績占20%D、公司集合門店情況、市場環(huán)境會調(diào)整系數(shù)，保證合理公平E、每月不用剎車，能沖過高就多高業(yè)績，年終獎沖1.5

12、門店評優(yōu)最新方案（）？

A、優(yōu)秀門店和杰出門店半年評選一次獎金1000B、優(yōu)秀門店和杰出門店季度評選一次獎金1000C、六邊形戰(zhàn)士季度評選一次D、六邊形戰(zhàn)士月度評選一次

13、對于門店人才培養(yǎng)說法正確的（）？

A、培養(yǎng)出一個B類店長，貢獻到本區(qū)域，店長獎勵5000B、培養(yǎng)出一個B類店長，貢獻到其他區(qū)域，店長獎勵8000C、培養(yǎng)出一個A類店長，貢獻到其他區(qū)域，店長獎勵10000D、培養(yǎng)出一個A類店長，貢獻到其他區(qū)域，店長獎勵8000

14、以下哪些行為容易觸犯：侵犯公民個人信息罪（）？

A、外呼資源外泄或買給同行B、開卡、終端等協(xié)議亂放C、顧客身份證圖片外泄D、寬帶下單信息外泄

15、以下哪些行為容易觸犯：職務(wù)侵占罪/盜竊罪（）？

A、利用移動政策或國補套機倒賣B、私自回收二手機專賣或門店售賣C、私賬收款，挪用毛利、營業(yè)款D、利用門店銷售經(jīng)營范圍外商品E、店長發(fā)年終獎前離職、降職、嚴重違規(guī)/違法將取消年終獎

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