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2、第二采油作業(yè)區(qū)專業(yè)技術(shù)序列人員（三級工程師）考評工作（不含基礎(chǔ)分）

參與測評人員，按照評分標準和要求，客觀、公正進行打分。
一、請對王剛同志進行打分
1. 5、敬業(yè)奉獻（30分）：積極完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，承擔部門日常工作內(nèi)容，可與日常績效考核掛鉤。（1）工作積極，工作積極，能保質(zhì)保量的完成部門日常工作，承擔較大工作量24-30分；（2）工作積極，工作量飽和，工作質(zhì)量較好18-23分；（3）工作積極，工作量飽和，工作質(zhì)量一般，12-17分；（4）積極性一般，工作量不飽和，質(zhì)量較好，10-11分，（5）積極性一般，工作量不飽和，質(zhì)量一般，5-9分；（6）積極性較差，被動工作，質(zhì)量一般或較差，5分以下。
不滿意(0)
滿意(30)
2. 6、履職能力（15分）：（1）在解決技術(shù)難題、現(xiàn)場問題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力突出，具有深厚的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，13-15分；（2）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力較強，技術(shù)經(jīng)驗豐富，具有此領(lǐng)域的專業(yè)能力，8-12分；（3）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力一般，4-7分；（4）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力弱，0-4分。
不滿意(0)
滿意(15)
3. 7、創(chuàng)新意識（10分）：能發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員能動性，主動學(xué)習(xí)新技能新知識，具有創(chuàng)新精神，能夠?qū)⑿路椒?、新知識運用到日常工作中。（1）工作活躍，積極探索解決技術(shù)問題方式方法并能應(yīng)用到工作中，10分。（2）工作踏實，積極思考，偶爾發(fā)現(xiàn)工作創(chuàng)新點，對自身技術(shù)工作有提升，8-9分；（3）工作踏實，但大量從事非創(chuàng)新性工作，沒有提升，7-8分；（4）按部就班，積極性不足，被動性創(chuàng)新或不創(chuàng)新，0-7分。
不滿意(0)
滿意(10)
4. 8、職業(yè)精神（10分）具有大局意識和團隊精神，誠實守信、廉潔自律；忠誠企業(yè)、創(chuàng)新求實、敢于擔當、勤于作為、勇于超越。（1）優(yōu)秀，9-10分；（2）良好，7-8分；（3）一般，5-6分；（4）合格，3-4分）（5）不合格，0-2分。
不滿意(0)
滿意(10)
二、請對胡國平同志打分
5. 5、敬業(yè)奉獻（30分）：積極完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，承擔部門日常工作內(nèi)容，可與日?？冃Э己藪煦^。（1）工作積極，工作積極，能保質(zhì)保量的完成部門日常工作，承擔較大工作量24-30分；（2）工作積極，工作量飽和，工作質(zhì)量較好18-23分；（3）工作積極，工作量飽和，工作質(zhì)量一般，12-17分；（4）積極性一般，工作量不飽和，質(zhì)量較好，10-11分，（5）積極性一般，工作量不飽和，質(zhì)量一般，5-9分；（6）積極性較差，被動工作，質(zhì)量一般或較差，5分以下。
敬業(yè)奉獻
0
30
6. 6、履職能力（15分）：（1）在解決技術(shù)難題、現(xiàn)場問題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力突出，具有深厚的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，13-15分；（2）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力較強，技術(shù)經(jīng)驗豐富，具有此領(lǐng)域的專業(yè)能力，8-12分；（3）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力一般，4-7分；（4）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力弱，0-4分。
履職能力
0
15
7. 7、創(chuàng)新意識（10分）：能發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員能動性，主動學(xué)習(xí)新技能新知識，具有創(chuàng)新精神，能夠?qū)⑿路椒?、新知識運用到日常工作中。（1）工作活躍，積極探索解決技術(shù)問題方式方法并能應(yīng)用到工作中，10分。（2）工作踏實，積極思考，偶爾發(fā)現(xiàn)工作創(chuàng)新點，對自身技術(shù)工作有提升，8-9分；（3）工作踏實，但大量從事非創(chuàng)新性工作，沒有提升，7-8分；（4）按部就班，積極性不足，被動性創(chuàng)新或不創(chuàng)新，0-7分。
創(chuàng)新意識
0
10
8. 8、職業(yè)精神（10分）具有大局意識和團隊精神，誠實守信、廉潔自律；忠誠企業(yè)、創(chuàng)新求實、敢于擔當、勤于作為、勇于超越。（1）優(yōu)秀，9-10分；（2）良好，7-8分；（3）一般，5-6分；（4）合格，3-4分）（5）不合格，0-2分。
職業(yè)精神
0
10
三、請對阿迪力·亞森努爾同志打分
9. 5、敬業(yè)奉獻（30分）：積極完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，承擔部門日常工作內(nèi)容，可與日?？冃Э己藪煦^。（1）工作積極，工作積極，能保質(zhì)保量的完成部門日常工作，承擔較大工作量24-30分；（2）工作積極，工作量飽和，工作質(zhì)量較好18-23分；（3）工作積極，工作量飽和，工作質(zhì)量一般，12-17分；（4）積極性一般，工作量不飽和，質(zhì)量較好，10-11分，（5）積極性一般，工作量不飽和，質(zhì)量一般，5-9分；（6）積極性較差，被動工作，質(zhì)量一般或較差，5分以下。
敬業(yè)奉獻
0
30
10. 6、履職能力（15分）：（1）在解決技術(shù)難題、現(xiàn)場問題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力突出，具有深厚的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，13-15分；（2）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力較強，技術(shù)經(jīng)驗豐富，具有此領(lǐng)域的專業(yè)能力，8-12分；（3）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力一般，4-7分；（4）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力弱，0-4分。
履職能力
0
15
11. 7、創(chuàng)新意識（10分）：能發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員能動性，主動學(xué)習(xí)新技能新知識，具有創(chuàng)新精神，能夠?qū)⑿路椒ā⑿轮R運用到日常工作中。（1）工作活躍，積極探索解決技術(shù)問題方式方法并能應(yīng)用到工作中，10分。（2）工作踏實，積極思考，偶爾發(fā)現(xiàn)工作創(chuàng)新點，對自身技術(shù)工作有提升，8-9分；（3）工作踏實，但大量從事非創(chuàng)新性工作，沒有提升，7-8分；（4）按部就班，積極性不足，被動性創(chuàng)新或不創(chuàng)新，0-7分。
創(chuàng)新意識
0
10
12. 8、職業(yè)精神（10分）具有大局意識和團隊精神，誠實守信、廉潔自律；忠誠企業(yè)、創(chuàng)新求實、敢于擔當、勤于作為、勇于超越。（1）優(yōu)秀，9-10分；（2）良好，7-8分；（3）一般，5-6分；（4）合格，3-4分）（5）不合格，0-2分。
職業(yè)精神
0
10
四、請對王穎峰同志打分
13. 5、敬業(yè)奉獻（30分）：積極完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，承擔部門日常工作內(nèi)容，可與日?？冃Э己藪煦^。（1）工作積極，工作積極，能保質(zhì)保量的完成部門日常工作，承擔較大工作量24-30分；（2）工作積極，工作量飽和，工作質(zhì)量較好18-23分；（3）工作積極，工作量飽和，工作質(zhì)量一般，12-17分；（4）積極性一般，工作量不飽和，質(zhì)量較好，10-11分，（5）積極性一般，工作量不飽和，質(zhì)量一般，5-9分；（6）積極性較差，被動工作，質(zhì)量一般或較差，5分以下。
敬業(yè)奉獻
0
30
14. 6、履職能力（15分）：（1）在解決技術(shù)難題、現(xiàn)場問題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力突出，具有深厚的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，13-15分；（2）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力較強，技術(shù)經(jīng)驗豐富，具有此領(lǐng)域的專業(yè)能力，8-12分；（3）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力一般，4-7分；（4）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力弱，0-4分。
履職能力
0
15
15. 7、創(chuàng)新意識（10分）：能發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員能動性，主動學(xué)習(xí)新技能新知識，具有創(chuàng)新精神，能夠?qū)⑿路椒?、新知識運用到日常工作中。（1）工作活躍，積極探索解決技術(shù)問題方式方法并能應(yīng)用到工作中，10分。（2）工作踏實，積極思考，偶爾發(fā)現(xiàn)工作創(chuàng)新點，對自身技術(shù)工作有提升，8-9分；（3）工作踏實，但大量從事非創(chuàng)新性工作，沒有提升，7-8分；（4）按部就班，積極性不足，被動性創(chuàng)新或不創(chuàng)新，0-7分。
創(chuàng)新意識
0
10
16. 8、職業(yè)精神（10分）具有大局意識和團隊精神，誠實守信、廉潔自律；忠誠企業(yè)、創(chuàng)新求實、敢于擔當、勤于作為、勇于超越。（1）優(yōu)秀，9-10分；（2）良好，7-8分；（3）一般，5-6分；（4）合格，3-4分）（5）不合格，0-2分。
職業(yè)精神
0
10
五、請對趙勇同志打分
17. 5、敬業(yè)奉獻（30分）：積極完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，承擔部門日常工作內(nèi)容，可與日?？冃Э己藪煦^。（1）工作積極，工作積極，能保質(zhì)保量的完成部門日常工作，承擔較大工作量24-30分；（2）工作積極，工作量飽和，工作質(zhì)量較好18-23分；（3）工作積極，工作量飽和，工作質(zhì)量一般，12-17分；（4）積極性一般，工作量不飽和，質(zhì)量較好，10-11分，（5）積極性一般，工作量不飽和，質(zhì)量一般，5-9分；（6）積極性較差，被動工作，質(zhì)量一般或較差，5分以下。
敬業(yè)奉獻
0
30
18. 6、履職能力（15分）：（1）在解決技術(shù)難題、現(xiàn)場問題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力突出，具有深厚的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，13-15分；（2）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力較強，技術(shù)經(jīng)驗豐富，具有此領(lǐng)域的專業(yè)能力，8-12分；（3）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力一般，4-7分；（4）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力弱，0-4分。
履職能力
0
15
19. 7、創(chuàng)新意識（10分）：能發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員能動性，主動學(xué)習(xí)新技能新知識，具有創(chuàng)新精神，能夠?qū)⑿路椒ā⑿轮R運用到日常工作中。（1）工作活躍，積極探索解決技術(shù)問題方式方法并能應(yīng)用到工作中，10分。（2）工作踏實，積極思考，偶爾發(fā)現(xiàn)工作創(chuàng)新點，對自身技術(shù)工作有提升，8-9分；（3）工作踏實，但大量從事非創(chuàng)新性工作，沒有提升，7-8分；（4）按部就班，積極性不足，被動性創(chuàng)新或不創(chuàng)新，0-7分。
創(chuàng)新意識
0
10
20. 8、職業(yè)精神（10分）具有大局意識和團隊精神，誠實守信、廉潔自律；忠誠企業(yè)、創(chuàng)新求實、敢于擔當、勤于作為、勇于超越。（1）優(yōu)秀，9-10分；（2）良好，7-8分；（3）一般，5-6分；（4）合格，3-4分）（5）不合格，0-2分。
職業(yè)精神
0
10
六、請對蘇比·阿斯哈爾同志打分
21. 5、敬業(yè)奉獻（30分）：積極完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，承擔部門日常工作內(nèi)容，可與日?？冃Э己藪煦^。（1）工作積極，工作積極，能保質(zhì)保量的完成部門日常工作，承擔較大工作量24-30分；（2）工作積極，工作量飽和，工作質(zhì)量較好18-23分；（3）工作積極，工作量飽和，工作質(zhì)量一般，12-17分；（4）積極性一般，工作量不飽和，質(zhì)量較好，10-11分，（5）積極性一般，工作量不飽和，質(zhì)量一般，5-9分；（6）積極性較差，被動工作，質(zhì)量一般或較差，5分以下。
敬業(yè)奉獻
0
30
22. 6、履職能力（15分）：（1）在解決技術(shù)難題、現(xiàn)場問題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力突出，具有深厚的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，13-15分；（2）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力較強，技術(shù)經(jīng)驗豐富，具有此領(lǐng)域的專業(yè)能力，8-12分；（3）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力一般，4-7分；（4）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力弱，0-4分。
履職能力
0
15
23. 7、創(chuàng)新意識（10分）：能發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員能動性，主動學(xué)習(xí)新技能新知識，具有創(chuàng)新精神，能夠?qū)⑿路椒?、新知識運用到日常工作中。（1）工作活躍，積極探索解決技術(shù)問題方式方法并能應(yīng)用到工作中，10分。（2）工作踏實，積極思考，偶爾發(fā)現(xiàn)工作創(chuàng)新點，對自身技術(shù)工作有提升，8-9分；（3）工作踏實，但大量從事非創(chuàng)新性工作，沒有提升，7-8分；（4）按部就班，積極性不足，被動性創(chuàng)新或不創(chuàng)新，0-7分。
創(chuàng)新意識
0
10
24. 8、職業(yè)精神（10分）具有大局意識和團隊精神，誠實守信、廉潔自律；忠誠企業(yè)、創(chuàng)新求實、敢于擔當、勤于作為、勇于超越。（1）優(yōu)秀，9-10分；（2）良好，7-8分；（3）一般，5-6分；（4）合格，3-4分）（5）不合格，0-2分。
職業(yè)精神
0
10
七、請對李昊遠同志打分
25. 5、敬業(yè)奉獻（30分）：積極完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，承擔部門日常工作內(nèi)容，可與日?？冃Э己藪煦^。（1）工作積極，工作積極，能保質(zhì)保量的完成部門日常工作，承擔較大工作量24-30分；（2）工作積極，工作量飽和，工作質(zhì)量較好18-23分；（3）工作積極，工作量飽和，工作質(zhì)量一般，12-17分；（4）積極性一般，工作量不飽和，質(zhì)量較好，10-11分，（5）積極性一般，工作量不飽和，質(zhì)量一般，5-9分；（6）積極性較差，被動工作，質(zhì)量一般或較差，5分以下。
敬業(yè)奉獻
0
30
26. 6、履職能力（15分）：（1）在解決技術(shù)難題、現(xiàn)場問題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力突出，具有深厚的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，13-15分；（2）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力較強，技術(shù)經(jīng)驗豐富，具有此領(lǐng)域的專業(yè)能力，8-12分；（3）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力一般，4-7分；（4）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力弱，0-4分。
履職能力
0
15
27. 7、創(chuàng)新意識（10分）：能發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員能動性，主動學(xué)習(xí)新技能新知識，具有創(chuàng)新精神，能夠?qū)⑿路椒?、新知識運用到日常工作中。（1）工作活躍，積極探索解決技術(shù)問題方式方法并能應(yīng)用到工作中，10分。（2）工作踏實，積極思考，偶爾發(fā)現(xiàn)工作創(chuàng)新點，對自身技術(shù)工作有提升，8-9分；（3）工作踏實，但大量從事非創(chuàng)新性工作，沒有提升，7-8分；（4）按部就班，積極性不足，被動性創(chuàng)新或不創(chuàng)新，0-7分。
創(chuàng)新意識
0
10
28. 8、職業(yè)精神（10分）具有大局意識和團隊精神，誠實守信、廉潔自律；忠誠企業(yè)、創(chuàng)新求實、敢于擔當、勤于作為、勇于超越。（1）優(yōu)秀，9-10分；（2）良好，7-8分；（3）一般，5-6分；（4）合格，3-4分）（5）不合格，0-2分。
職業(yè)精神
0
10
八、請對瑪依努爾·吐爾遜同志打分
29. 5、敬業(yè)奉獻（30分）：積極完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，承擔部門日常工作內(nèi)容，可與日?？冃Э己藪煦^。（1）工作積極，工作積極，能保質(zhì)保量的完成部門日常工作，承擔較大工作量24-30分；（2）工作積極，工作量飽和，工作質(zhì)量較好18-23分；（3）工作積極，工作量飽和，工作質(zhì)量一般，12-17分；（4）積極性一般，工作量不飽和，質(zhì)量較好，10-11分，（5）積極性一般，工作量不飽和，質(zhì)量一般，5-9分；（6）積極性較差，被動工作，質(zhì)量一般或較差，5分以下。
敬業(yè)奉獻
0
30
30. 6、履職能力（15分）：（1）在解決技術(shù)難題、現(xiàn)場問題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力突出，具有深厚的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，13-15分；（2）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力較強，技術(shù)經(jīng)驗豐富，具有此領(lǐng)域的專業(yè)能力，8-12分；（3）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力一般，4-7分；（4）在解決技術(shù)難題、學(xué)習(xí)鉆研、方案編寫及組織協(xié)調(diào)、項目管理等方面能力弱，0-4分。
履職能力
0
15
31. 7、創(chuàng)新意識（10分）：能發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員能動性，主動學(xué)習(xí)新技能新知識，具有創(chuàng)新精神，能夠?qū)⑿路椒?、新知識運用到日常工作中。（1）工作活躍，積極探索解決技術(shù)問題方式方法并能應(yīng)用到工作中，10分。（2）工作踏實，積極思考，偶爾發(fā)現(xiàn)工作創(chuàng)新點，對自身技術(shù)工作有提升，8-9分；（3）工作踏實，但大量從事非創(chuàng)新性工作，沒有提升，7-8分；（4）按部就班，積極性不足，被動性創(chuàng)新或不創(chuàng)新，0-7分。
創(chuàng)新意識
0
10
32. 8、職業(yè)精神（10分）具有大局意識和團隊精神，誠實守信、廉潔自律；忠誠企業(yè)、創(chuàng)新求實、敢于擔當、勤于作為、勇于超越。（1）優(yōu)秀，9-10分；（2）良好，7-8分；（3）一般，5-6分；（4）合格，3-4分）（5）不合格，0-2分。
職業(yè)精神
0
10
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