廣州DL公司基層員工績(jī)效問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷

1. 您所在的部門(mén)是:

軟件開(kāi)發(fā)部測(cè)試部客戶(hù)服務(wù)部項(xiàng)目執(zhí)行部

2. 您的崗位是:

軟件開(kāi)發(fā)工程師測(cè)試工程師客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員項(xiàng)目執(zhí)行人員

3. 您入職公司的時(shí)間是:

1年以下1-3年3-5年5年以上

4. 您的性別是:

男女

5. 您的年齡是:

20-29歲30-39歲40-49歲50歲以上

6. 您是否清楚自己當(dāng)前的績(jī)效指標(biāo)內(nèi)容實(shí)時(shí)完成情況?

能實(shí)時(shí)掌握偶爾知曉完全不清楚

7. 您認(rèn)為當(dāng)前績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定是否合理?

非常合理比較合理一般不太合理完全不合理

8. 您認(rèn)為績(jī)效指標(biāo)是否與您的工作職責(zé)緊密相關(guān)?

非常相關(guān)比較相關(guān)有一定相關(guān)性不太相關(guān)完全不相關(guān)

9. 當(dāng)前的績(jī)效指標(biāo)是否能夠反映您的工作內(nèi)容或工作成果?

完全能夠基本能有一定反映，但不夠全面基本不能完全不能

10.在過(guò)去一年中，您是否因工作內(nèi)容變更而需要調(diào)整績(jī)效指標(biāo)？

是否

11.若是，請(qǐng)繼續(xù)回答以下問(wèn)題：
您是否成功申請(qǐng)到了績(jī)效指標(biāo)的調(diào)整？

是否

12.您認(rèn)為目前績(jī)效指標(biāo)的執(zhí)行監(jiān)督情況如何？

監(jiān)督非常到位，能及時(shí)了解進(jìn)度有一定監(jiān)督，但不夠及時(shí)基本沒(méi)有監(jiān)督，僅在考核時(shí)才知道結(jié)果完全沒(méi)有監(jiān)督

13. 目前公司采用的績(jī)效考核方法是:

KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）360度反饋目標(biāo)與關(guān)鍵成果法（OKR）其他（請(qǐng)注明）

14. 您對(duì)目前公司采用的績(jī)效考核方法的公正性評(píng)價(jià)如何?

非常公平，能準(zhǔn)確反映工作表現(xiàn)比較公平，基本符合實(shí)際情況一般，存在一些主觀因素不太公平，上級(jí)印象影響較大完全不公平，無(wú)法體現(xiàn)真實(shí)工作情況

15. 您認(rèn)為在績(jī)效考核中，以下哪些因素也應(yīng)該被納入考核范圍?（可多選）

跨部門(mén)協(xié)作效率客戶(hù)反饋評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部貢獻(xiàn)度項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)其他（請(qǐng)注明）

16. 您是否清楚績(jī)效考核的具體流程和標(biāo)準(zhǔn)?

非常清楚基本清楚有些模糊完全不清楚

17. 您是否認(rèn)為績(jī)效考核的頻率合適?

非常合適比較合適一般不太合適完全不合適

18. 您對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的準(zhǔn)確性評(píng)價(jià)如何?

非常準(zhǔn)確比較準(zhǔn)確一般不太準(zhǔn)確完全不準(zhǔn)確

19. 您是否認(rèn)為績(jī)效考核結(jié)果能夠真實(shí)反映您的工作績(jī)效?

完全能夠基本能有一定反映，但不夠全面基本不能完全不能

20. 在過(guò)去一年中，您是否收到過(guò)詳細(xì)的績(jī)效反饋（包括優(yōu)點(diǎn)、不足、改進(jìn)建議）?

經(jīng)常收到偶爾收到從未收到

21. 您認(rèn)為績(jī)效反饋對(duì)您的工作改進(jìn)有幫助嗎?

非常有幫助，能明確改進(jìn)方向有一定幫助，能提供一些參考幫助不大，不太清楚如何改進(jìn)完全沒(méi)有幫助

22. 如果您收到過(guò)績(jī)效反饋，您認(rèn)為反饋的及時(shí)性如何?

非常及時(shí)，考核結(jié)束后很快就能得到比較及時(shí)，能在合理時(shí)間內(nèi)得到不太及時(shí)，延遲較久才得到完全不及時(shí)，很久之后甚至考核周期外才得到

23. 您是否認(rèn)為績(jī)效反饋的方式（如面談、書(shū)面反饋等）合適?

非常合適比較合適一般不太合適完全不合適

24. 您是否希望增加績(jī)效反饋的頻率和深度?

是否

25. 您希望績(jī)效反饋的頻率是怎樣的?

每月一次每季度一次每半年一次其他（請(qǐng)注明）

26. 您希望在績(jī)效反饋中增加哪些方面的內(nèi)容?

具體的成功案例具體的改進(jìn)措施職業(yè)發(fā)展建議其他（請(qǐng)注明）

27. 您對(duì)目前績(jī)效結(jié)果在公司內(nèi)部的應(yīng)用情況滿(mǎn)意嗎?

非常滿(mǎn)意，激勵(lì)作用明顯比較滿(mǎn)意，有一定激勵(lì)作用一般，激勵(lì)作用有限不太滿(mǎn)意，激勵(lì)作用不明顯完全不滿(mǎn)意，無(wú)法體現(xiàn)績(jī)效價(jià)值

28. 您認(rèn)為績(jī)效結(jié)果應(yīng)該在哪些方面得到更充分的應(yīng)用?（可多選）

與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基金與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合與員工培訓(xùn)發(fā)展結(jié)合其他（請(qǐng)注明）

29. 在過(guò)去一年中，您是否因?yàn)榭?jī)效優(yōu)秀而獲得了除薪酬調(diào)整外的其他獎(jiǎng)勵(lì)（如晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、額外休假等）?

是否

30. 您希望獲得的獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型有哪些?

晉升機(jī)會(huì)培訓(xùn)機(jī)會(huì)額外休假其他（請(qǐng)注明）

31. 您認(rèn)為這些獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)您的激勵(lì)作用如何?

非常大比較大一般比較小沒(méi)有激勵(lì)作用

32. 您是否認(rèn)為績(jī)效結(jié)果應(yīng)該與員工的晉升、培訓(xùn)、薪酬等密切相關(guān)?

是否

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