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2025年度熱軋廠室（工場）級管理人員民主測評-朱鼎立

測評人員身份選擇
1.政治素養(yǎng)正面行為表現(xiàn):①主動以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐。②認同公司文化，維護公司決策，始終謀求公司整體利益最大化。③對內服從組織安排和要求，對外堅持以用戶為中心。
2.政治素養(yǎng)負面行為表現(xiàn):①理論學習蜻蜓點水，現(xiàn)實實踐兩張皮。②消極落實公司決策部署，因本位主義犧牲公司利益。③跟公司和組織討價還價，不能積極服務內外部用戶。
3.創(chuàng)新變革正面行為表現(xiàn):①善于識別趨勢變化，克服慣性思維和怠惰思想，勇于自我否定。②聚焦成本和效率，大力推動觀念、組織、管理、技術和產品創(chuàng)新。③不滿足現(xiàn)狀，不停奔跑，始終追求精益求精和持續(xù)進步。
4.創(chuàng)新變革負面行為表現(xiàn):①對趨勢變化反應麻木，發(fā)現(xiàn)問題卻不敢自我否定。②因循守舊，慣守現(xiàn)有做法，過多強調客觀困難。③不思進取，故步自封，止步于已有成績。
5.勇于擔當正面行為表現(xiàn):①以解決生產經營和系統(tǒng)運行疑難問題為天職，主動挑戰(zhàn)解決到底。②針對問題解決，堅持創(chuàng)意擇優(yōu)，敢于果斷拍板，決策行動。③避免失誤，不怕失誤，一旦出現(xiàn)失誤也能反求諸己，迭代改進。
6.勇于擔當負面行為表現(xiàn):①對問題視而不見，躲著走、繞道行。②怕?lián)L險和責任，議而不決、決而不行。③面對失誤，推脫責任，不求反思和改進。
7.開放包容正面行為表現(xiàn):①樂于接受新思想、新理念、新觀點，積極更新固有認知，并加強應用。②善于傾聽，注重換位思考，能及時與他人交換意見，完善決策。③心胸開闊，寬以待人，欣賞他人長處，并善意提出建設性幫助意見。
8.開放包容負面行為表現(xiàn):①封閉自我，喜歡停留在認知和行動的舒適區(qū)。②講得多聽得少，固執(zhí)己見，不善于發(fā)現(xiàn)不同意見的價值。③心胸狹窄，相容性差，對于異己缺乏包容。
9.團隊引領正面行為表現(xiàn):①善于凝聚共識，鼓舞士氣，充分授權，調動團隊主動性和創(chuàng)造性。②突出人才培養(yǎng)，強化內部培訓，定期輔導下屬，視發(fā)展和成就他人為榮。③注重人文關懷，掌握員工思想動態(tài)，關切員工工作和生活。
10.團隊引領負面行為表現(xiàn):①一言堂、一手抓，浪費團隊成員主觀能動力。②只關注事不關注人，只提要求沒有溝通和輔導。③缺乏對員工的關愛，情感交流比較少。
11.清正廉潔正面行為表現(xiàn):①公道正派，公私分明，表里如一，堅持原則。②堅守廉潔紀律，妥善處理與各利益相關方的關系，做到陽光透明。③管好自己和身邊人，敢于同一切違法違紀違規(guī)行為作斗爭。
12.清正廉潔負面行為表現(xiàn):①徇私舞弊，知行不一，對制度規(guī)則不夠敬畏。②對紀律要求學習不及時，理解不到位，執(zhí)行不嚴格。③對周圍人疏于管理，缺乏與不良行為斗爭的勇氣和自覺。
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