電子工業(yè)出版社有限公司2025年培訓(xùn)反饋暨2026年培訓(xùn)需求調(diào)查

各位老師：

為系統(tǒng)評(píng)估2025年度培訓(xùn)實(shí)施效果，并科學(xué)規(guī)劃2026年度培訓(xùn)工作，更好地支持您的職業(yè)發(fā)展與能力提升，特開展本次問卷調(diào)查。本次問卷填寫約需5-10分鐘，衷心地感謝您的耐心與付出的寶貴時(shí)間。您的真實(shí)反饋與寶貴建議，是優(yōu)化我社培訓(xùn)體系、增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性與實(shí)效性的重要依據(jù)。本次調(diào)查采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析和培訓(xùn)計(jì)劃制定，我們將嚴(yán)格保密，請(qǐng)您放心填寫。

一、基本信息

1. 您的部門類型是？

請(qǐng)選擇

2. 您的崗位類型是？

請(qǐng)選擇

二、整體培訓(xùn)反饋及需求調(diào)研

3. 2025年您參加過哪些培訓(xùn)？

出版業(yè)務(wù)大講堂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)2025出版機(jī)構(gòu)超強(qiáng)增長實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營新員工培訓(xùn)2025年度出版中級(jí)職業(yè)資格考試考前輔導(dǎo)班全國期刊負(fù)責(zé)人崗位培訓(xùn)班全國圖書、音像電子出版單位負(fù)責(zé)人崗位培訓(xùn)班中國干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院2025年全國“兩會(huì)”精神解讀中國干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院干部履職通識(shí)課程中國干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要論述和中央八項(xiàng)規(guī)定精神專題培訓(xùn)中國干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院“加強(qiáng)政治訓(xùn)練提高政治能力”專題培訓(xùn)《習(xí)近平經(jīng)濟(jì)文選》第一卷聯(lián)學(xué)培訓(xùn)班中層干部“薪酬績效實(shí)操”專題培訓(xùn)集團(tuán)新任職干部暨第一期骨干人才培訓(xùn)班集團(tuán)第二期骨干人才培訓(xùn)班部門人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的活動(dòng)其他

4. 整體而言，您對(duì)2025年社里培訓(xùn)工作的滿意度是？

很不滿意

很滿意

5. 請(qǐng)您對(duì)2025年參與過的培訓(xùn)課程/項(xiàng)目在以下方面進(jìn)行評(píng)價(jià)

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性

培訓(xùn)講師的專業(yè)水平與授課能力

培訓(xùn)形式的多樣性與互動(dòng)性

培訓(xùn)時(shí)長與時(shí)間安排的合理性

培訓(xùn)的組織管理與后勤服務(wù)

培訓(xùn)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的幫助

6. 2025年通過培訓(xùn)，您認(rèn)為自己在以下哪些方面有所提升？

專業(yè)知識(shí)和技能（如編輯、營銷、數(shù)字出版等）創(chuàng)新思維與策劃能力行業(yè)趨勢與市場洞察通用技能（如溝通、協(xié)作、時(shí)間管理）工具/軟件應(yīng)用能力管理或領(lǐng)導(dǎo)力明確職業(yè)發(fā)展方向跨部門/跨領(lǐng)域協(xié)同能力解決實(shí)際工作問題的能力其他

7. 您認(rèn)為2025年的培訓(xùn)在哪些方面有待改進(jìn)？

培訓(xùn)內(nèi)容深度或系統(tǒng)性不足理論與實(shí)踐結(jié)合不夠緊密培訓(xùn)講師授課水平有限培訓(xùn)形式單一，互動(dòng)少培訓(xùn)時(shí)長與節(jié)奏安排不合理培訓(xùn)后續(xù)的跟進(jìn)與支持不足培訓(xùn)主題與個(gè)人工作的關(guān)聯(lián)度不高其他

8. 請(qǐng)問您將2025年培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中的程度如何？

基本都應(yīng)用了應(yīng)用了大部分應(yīng)用了一部分很少應(yīng)用尚未應(yīng)用

9. 在將培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用到實(shí)際工作時(shí)，您遇到的主要障礙或挑戰(zhàn)是什么？

工作環(huán)境中缺乏必要的工具或資源支持部門現(xiàn)有流程或習(xí)慣難以改變直屬領(lǐng)導(dǎo)或同事對(duì)此不太支持培訓(xùn)內(nèi)容與我的具體工作場景匹配度不夠個(gè)人時(shí)間精力有限，難以專注實(shí)踐缺乏后續(xù)的指導(dǎo)或反饋，不確定自己做得對(duì)不對(duì)沒有明顯的障礙，應(yīng)用較為順利其他

10. 為了更好地幫助您將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用轉(zhuǎn)化，您需要社里為您提供哪些支持？

11. 結(jié)合公司發(fā)展與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，您認(rèn)為2026年社里的培訓(xùn)應(yīng)重點(diǎn)聚焦以下哪些方向？（請(qǐng)選擇4項(xiàng)您認(rèn)為最重要的）

AIGC與出版全流程應(yīng)用創(chuàng)新融合出版產(chǎn)品策劃與IP運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下的選題與精準(zhǔn)營銷新媒體矩陣運(yùn)營與流量變現(xiàn)出版物全流程質(zhì)量精細(xì)化管理圖書項(xiàng)目成本控制與效益評(píng)估版權(quán)資產(chǎn)運(yùn)營與風(fēng)險(xiǎn)防控行業(yè)政策解讀與市場趨勢前瞻重點(diǎn)圖書項(xiàng)目策劃與獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)數(shù)字產(chǎn)品設(shè)計(jì)與運(yùn)營入門高效溝通、公文寫作與跨部門協(xié)同管理能力提升（團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目、績效）專業(yè)領(lǐng)域編輯實(shí)務(wù)進(jìn)階作者資源開發(fā)與維護(hù)其他

12. 除了以上主題，您是否有其他具體的培訓(xùn)課程或?qū)W習(xí)資源推薦？（如希望邀請(qǐng)哪位專家、學(xué)習(xí)某門線上課程等）

是否

13. 關(guān)于培訓(xùn)的形式，您更傾向于？

線下集中授課線上直播課程線上錄播課程（可隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)）行業(yè)大咖分享/沙龍外部標(biāo)桿企業(yè)參訪交流內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享與案例研討師徒制/在崗輔導(dǎo)其他

14. 關(guān)于培訓(xùn)的時(shí)間安排，您更傾向于？

工作日白天（占用少量工作時(shí)間）工作日晚上周末集中1-2天脫產(chǎn)培訓(xùn)其他單次培訓(xùn)時(shí)長最好在 ______ 小時(shí)以內(nèi)

15. 您當(dāng)前工作中面臨的最大挑戰(zhàn)或最希望提升的能力是什么？

16. 除了現(xiàn)有的培訓(xùn)，2026年您還需要社里為您提供哪些新的培訓(xùn)活動(dòng)或者學(xué)習(xí)內(nèi)容嗎？（請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明）

17. 對(duì)于2026年整體的培訓(xùn)工作，您還有哪些具體的意見、建議或期待嗎？

三、基礎(chǔ)期培養(yǎng)對(duì)象調(diào)研

18. 請(qǐng)問您是導(dǎo)師制基礎(chǔ)期培養(yǎng)對(duì)象嗎？

是否

19. 請(qǐng)問您對(duì)導(dǎo)師制基礎(chǔ)期的培養(yǎng)效果如何評(píng)價(jià)？

很不滿意

很滿意

20. 請(qǐng)問您認(rèn)為導(dǎo)師制基礎(chǔ)期培養(yǎng)實(shí)施辦法有哪些需要改進(jìn)的地方？您有什么好的建議嗎?

四、新員工培訓(xùn)調(diào)研

21. 請(qǐng)問您是否參加過2025年新員工培訓(xùn)？

是否

22. 您對(duì)2025年新員工培訓(xùn)的滿意度是？

很不滿意

很滿意

23. 關(guān)于2025年新員工培訓(xùn)，請(qǐng)您從以下四個(gè)方面進(jìn)行分享

有哪些收獲？
新員工培訓(xùn)有哪些亮點(diǎn)？
有什么不足之處？
您認(rèn)為之后應(yīng)如何改進(jìn)？

24. 對(duì)于2026年的新員工培訓(xùn)，您有什么好的意見或建議嗎？

五、新員工輪崗調(diào)研

25. 您是否參加2025年新員工輪崗？

是否

26. 您對(duì)2025年新員工輪崗的滿意度是？

很不滿意

很滿意

27. 關(guān)于2025年新員工輪崗，請(qǐng)您從以下四個(gè)方面進(jìn)行分享

您有哪些收獲？
輪崗安排有哪些亮點(diǎn)？
輪崗安排有哪些不足？
您認(rèn)為應(yīng)如何改進(jìn)？

28. 對(duì)于2026年的新員工輪崗安排，您有什么好的意見或建議嗎？

六、出版技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)調(diào)研

29. 請(qǐng)問您是否參加過2025年出版技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)？

是否

30. 您對(duì)2025年出版技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的滿意度是？

很不滿意

很滿意

31. 關(guān)于2025年出版技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，請(qǐng)您從以下四個(gè)方面進(jìn)行分享

有哪些收獲？
培訓(xùn)的亮點(diǎn)有哪些？
培訓(xùn)有哪些不足之處？
未來您希望如何改進(jìn)？

32. 對(duì)于2026年的出版技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，您希望側(cè)重培訓(xùn)哪些主題或內(nèi)容？（請(qǐng)描述您期待的培訓(xùn)內(nèi)容或形式）

七、超強(qiáng)增長實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營調(diào)研

33. 請(qǐng)問您是否知道和參加過2025出版機(jī)構(gòu)超強(qiáng)增長實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營？

不知道知道，但未參加過知道并參加過

34. 請(qǐng)問您2025年參加過幾次出版機(jī)構(gòu)超強(qiáng)增長實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營？

1-5次6-10次11-15次16次及以上

35. 請(qǐng)問您對(duì)2025年出版機(jī)構(gòu)超強(qiáng)增長實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營的滿意度是？

很不滿意

很滿意

36. 關(guān)于2025年出版機(jī)構(gòu)超強(qiáng)增長實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營，請(qǐng)您從以下四個(gè)方面進(jìn)行分享

您有哪些收獲？
您認(rèn)為特訓(xùn)營的亮點(diǎn)有哪些？
不足之處有哪些？
您認(rèn)為未來應(yīng)如何改進(jìn)？

37. 2026年，您是否建議繼續(xù)采購出版機(jī)構(gòu)超強(qiáng)增長實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營課程？

是否

38. 對(duì)于2026年的超強(qiáng)增長實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營，您認(rèn)為應(yīng)該側(cè)重培訓(xùn)哪些主題或內(nèi)容?（請(qǐng)描述您期待的培訓(xùn)內(nèi)容或形式）

八、出版業(yè)務(wù)大講堂調(diào)研

39. 請(qǐng)問您是否參加過2025年出版業(yè)務(wù)大講堂？

是否

40. 請(qǐng)問您對(duì)2025年出版業(yè)務(wù)大講堂的滿意度是？

很不滿意

很滿意

41. 關(guān)于2025年出版業(yè)務(wù)大講堂，請(qǐng)您從以下四個(gè)方面進(jìn)行分享

有哪些收獲？
課程亮點(diǎn)有哪些？
有什么不足之處？
您希望未來如何改進(jìn)？

42. 對(duì)于2026年的出版業(yè)務(wù)大講堂，您希望側(cè)重培訓(xùn)哪些主題或內(nèi)容？（請(qǐng)描述您期待的培訓(xùn)內(nèi)容或形式）

九、實(shí)踐鍛煉活動(dòng)調(diào)研

43. 2025年您參加過哪些實(shí)踐鍛煉活動(dòng)？

參加BIBF參加行業(yè)編校大賽參加行業(yè)協(xié)會(huì)/學(xué)會(huì)組織的征文活動(dòng)青年審稿人實(shí)踐鍛煉青年出版專家論壇其他

44. 請(qǐng)問您對(duì)2025年實(shí)踐鍛煉的效果如何評(píng)價(jià)？

很不滿意

很滿意

45. 您對(duì)2026年的實(shí)踐鍛煉活動(dòng)有什么意見建議嗎？

十、用人部門人才培養(yǎng)調(diào)研

46. 您對(duì)社里設(shè)立的用人部門人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的了解程度是？

不知道知道并了解內(nèi)容，不計(jì)劃使用知道并了解內(nèi)容，計(jì)劃使用但是未使用知道并了解內(nèi)容，已經(jīng)使用過

47. 您認(rèn)為您所在部門人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用效果如何？

非常不好

非常好

48. 2026年您對(duì)部門人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用有什么意見建議？（您希望這筆經(jīng)費(fèi)用在哪些具體的培訓(xùn)內(nèi)容或?qū)W習(xí)項(xiàng)目上）

49. 2025年您所在部門開展內(nèi)部培訓(xùn)的頻率是平均每月多少次？

0次1-2次3-4次5-6次7次及以上

50. 2025年您所在部門組織過哪些形式的培訓(xùn)？

內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)/案例研討會(huì)線下外出培訓(xùn)/參加行業(yè)會(huì)議購買專業(yè)書籍/線上課程，建立部門知識(shí)庫邀請(qǐng)外部專家/作者進(jìn)行專場培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)/工作坊（如策劃頭腦風(fēng)暴、復(fù)盤會(huì)）（選題/項(xiàng)目）專項(xiàng)復(fù)盤與評(píng)審會(huì)部門內(nèi)部的“師徒制”或崗位輪換實(shí)踐（傳幫帶）專業(yè)工具與技能實(shí)訓(xùn)（如：智能編校工具、AI應(yīng)用、數(shù)據(jù)軟件、新媒體工具等）跨部門/業(yè)務(wù)線交流學(xué)習(xí)其他

51. 2025年您所在部門組織的培訓(xùn)主要側(cè)重哪些內(nèi)容？

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