2025年蘭州杉杉奧萊360調(diào)查問卷（統(tǒng)括部）

2025年人才盤點測評:
①對部門內(nèi)部員工及個人完成打分
②能力及潛力各5題，請客觀、公正的完成打分。

表單僅限提交一次，請謹(jǐn)慎填寫

*為必填項

1. 您所在的部門及姓名/打分人員

2. 能力-崗位技能專業(yè)度

基本掌握崗位所需技能，但應(yīng)用不熟練，常需指導(dǎo)
能夠獨立完成常規(guī)任務(wù)，但遇到復(fù)雜問題時仍需幫助
熟練應(yīng)用崗位技能，能夠解決大部分問題，具備一定的專業(yè)性
在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)表現(xiàn)出色，能夠提供專業(yè)建議，并指導(dǎo)他人
在行業(yè)內(nèi)具備領(lǐng)先的專業(yè)水平，能夠推動專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展

汪雪

趙永貴

馬燕

劉輝

張文舉

毛澤凱

3. 能力-工作計劃執(zhí)行力

工作計劃不清晰，執(zhí)行過程中常出現(xiàn)偏差，效率低下
能夠按計劃執(zhí)行，但缺乏靈活性，遇到變化時難以調(diào)整
能夠有效執(zhí)行計劃，并在必要時進行適當(dāng)調(diào)整
執(zhí)行力強，能夠高效完成復(fù)雜任務(wù)，并確保目標(biāo)達成
具備卓越的執(zhí)行力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中靈活應(yīng)對，確保高質(zhì)量成果

汪雪

趙永貴

馬燕

劉輝

張文舉

毛澤凱

4. 能力-溝通能力

表達不清晰，難以有效傳遞信息，溝通效率低
能夠進行基本溝通，但缺乏技巧，常出現(xiàn)誤解
能夠清晰表達觀點，并有效傾聽他人意見
具備良好的溝通技巧，能夠有效協(xié)調(diào)團隊，解決沖突
溝通能力卓越，能夠通過有效溝通推動團隊達成共識，提升工作效率

汪雪

趙永貴

馬燕

劉輝

張文舉

毛澤凱

5. 能力-團隊合作

缺乏團隊意識，難以與他人協(xié)作，常影響團隊進度
能夠參與團隊工作，但貢獻有限，缺乏主動性
積極參與團隊合作，能夠與他人良好配合，完成團隊任務(wù)
在團隊中發(fā)揮重要作用，能夠協(xié)調(diào)團隊成員，推動團隊目標(biāo)達成
具備卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激發(fā)團隊潛力，實現(xiàn)卓越成果

汪雪

趙永貴

馬燕

劉輝

張文舉

毛澤凱

6. 能力-靈活應(yīng)變及適應(yīng)能力

面對變化時難以適應(yīng)，常表現(xiàn)出抵觸情緒，影響工作進度
能夠接受變化，但需要較長時間適應(yīng)，效率較低
能夠較快適應(yīng)變化，并在新環(huán)境中保持工作效率
具備較強的應(yīng)變能力，能夠靈活調(diào)整策略，應(yīng)對復(fù)雜變化
在快速變化的環(huán)境中表現(xiàn)出色，能夠主動引領(lǐng)變革，推動組織發(fā)展

汪雪

趙永貴

馬燕

劉輝

張文舉

毛澤凱

7. 潛力-學(xué)習(xí)能力及敏銳度

學(xué)習(xí)能力較弱，對新知識、新技能的掌握速度慢，缺乏敏銳度
能夠?qū)W習(xí)新知識，但效率較低，對行業(yè)趨勢的敏感度不足
具備較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新技能，并對行業(yè)變化保持一定敏感度
學(xué)習(xí)能力出色，能夠主動探索新領(lǐng)域，并對行業(yè)趨勢有深刻理解
具備卓越的學(xué)習(xí)能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中快速適應(yīng)，并引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新

汪雪

趙永貴

馬燕

劉輝

張文舉

毛澤凱

8. 潛力-自我管理能力

缺乏自我管理意識，常因情緒波動或外部干擾影響工作表現(xiàn)
能夠進行基本的自我管理，但在壓力下容易失控，效率較低
具備較強的自我管理能力，能夠在壓力下保持工作狀態(tài)
在高壓環(huán)境中能夠有效管理情緒，并保持高效工作
具備卓越的自我管理能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中保持冷靜，并持續(xù)推動工作進展

汪雪

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9. 潛力-數(shù)據(jù)應(yīng)用能力

缺乏數(shù)據(jù)應(yīng)用能力，難以理解和使用基本數(shù)據(jù)，決策依賴直覺
能夠使用基本數(shù)據(jù)分析工具，但分析不夠深入，難以提出有效建議
具備一定的數(shù)據(jù)應(yīng)用能力，能夠基于數(shù)據(jù)進行理性分析，并提出初步建議
能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，基于數(shù)據(jù)提出解決方案，并推動業(yè)務(wù)優(yōu)化
具備卓越的數(shù)據(jù)應(yīng)用能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，引領(lǐng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和戰(zhàn)略發(fā)展

汪雪

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馬燕

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毛澤凱

10. 潛力-創(chuàng)新思維與問題解決能力

缺乏創(chuàng)新意識，面對問題時傾向于依賴現(xiàn)有解決方案，難以提出新思路
能夠提出一些新想法，但缺乏系統(tǒng)性和可行性，難以落地實施
具備一定的創(chuàng)新思維，能夠提出可行的解決方案，并在實踐中取得一定成效
在問題解決中表現(xiàn)出較強的創(chuàng)新能力，能夠提出具有前瞻性的解決方案，并推動實施
具備卓越的創(chuàng)新思維，能夠在復(fù)雜問題中提出突破性解決方案，并引領(lǐng)組織實現(xiàn)創(chuàng)新突破

汪雪

趙永貴

馬燕

劉輝

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毛澤凱

11. 潛力-系統(tǒng)性思維

缺乏系統(tǒng)性思維，常孤立地看待問題，難以識別各要素之間的關(guān)聯(lián)性
能夠嘗試從整體角度分析問題，但常停留在表面，難以深入
具備一定的系統(tǒng)性思維能力，能夠識別問題的關(guān)鍵要素，并提出初步解決方案
在復(fù)雜問題中能夠保持系統(tǒng)性思維，識別各要素之間的關(guān)聯(lián)性，并提出全面的解決方案
具備卓越的系統(tǒng)性思維能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中從全局角度分析問題，并制定戰(zhàn)略性解決方案

汪雪

趙永貴

馬燕

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毛澤凱

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