戰(zhàn)略規(guī)劃：ta能為團隊指明大方向并跟進落地
員工管理：ta具備成熟的管理思路和方法，能讓大家產(chǎn)生凝聚力，激活個人工作熱情
人才培養(yǎng)：ta有意識為大家創(chuàng)造學習成長氛圍與機會，注重對員工的能力指導和提升，而不只是“管”
高效決策：ta能夠通過自己的能力迅速做出決策，從而使團隊高效運轉(zhuǎn)達成目標
公平公正：ta能夠正確評估團隊成員的工作結(jié)果和成績，并能在績效結(jié)果中得到體現(xiàn)
信息透明：ta能及時傳遞公司或者全部門的重要信息，你從ta身上知道部門業(yè)務(wù)發(fā)展到哪一步，或者清楚自己的工作為什么要這么做
身先士卒：ta不僅僅是下達任務(wù)或指令，還能提供具體方法、實際指導，并且關(guān)注過程中遇到的問題，及時提供支持，幫助團隊成員切實達成目標，而非充當傳聲筒或是被動等待任務(wù)的完成