360評估-吳任之

大人糖的小伙伴你好，本問卷旨在通過一系列行為描述對管理者進行綜合評價，請根據(jù)你的第一印象對每項行為描述進行評價。本次問卷結(jié)果不影響ta的績效考核成績，暫也不應用于晉升或薪酬調(diào)整，請不要有任何心理負擔。一切反饋只用于成長參考，因此我們期待更多“直擊真相”的評價反饋，杜絕一切“老好人”的評價現(xiàn)象。
問卷的填寫是嚴格保密且匿名的，你的評價會與其他人的反饋綜合在一起，經(jīng)過HR整合后形成完整意見反饋給對方（低于三人的評估不做任何形式的展示反饋），不用擔心你的評價會暴露個人信息，請?zhí)孤?、客觀、大膽評估即可，感謝你的配合!

你與被評人關(guān)系

上級下級協(xié)同方被評人自己

1.專業(yè)能力

非常不認同
比較不認同
中立
比較認同
非常認同

自身專業(yè)能力：ta具備優(yōu)秀的專業(yè)洞察力，善于解決專業(yè)難題，是你們團隊里專業(yè)度數(shù)一數(shù)二的

專業(yè)方向指導他人：ta在專業(yè)能力方向和實際工作中能為你提供有實際價值的方案或建議

專業(yè)投入度：ta對于專業(yè)側(cè)的工作有充分的興趣和投入度，能夠積極自主學習或帶大家一起學習新的專業(yè)知識或技能

2.專業(yè)能力資源協(xié)調(diào)/整合

非常不認同
比較不認同
中立
比較認同
非常認同

資源利用與調(diào)動：ta擅于利用并調(diào)動內(nèi)外部資源，為達到業(yè)務目的加碼

橫向協(xié)作與溝通：ta橫向溝通協(xié)作能力優(yōu)秀，能夠從大局出發(fā)，積極主動推動業(yè)務進展

解決團隊資源問題：當團隊缺乏資源或者遇到問題瓶頸時，ta能有效解決或提供切實可實行的方案

3.領導力基本素質(zhì)

非常不認同
比較不認同
中立
比較認同
非常認同

角色認知：ta具有良好的大局觀，胸懷寬廣，善于換位思考理解他人，以大團隊成功為己任，以更大組織的目標為方向，團結(jié)他人，提供資源，以積極樂觀的姿態(tài)推動項目/團隊的發(fā)展

責任心：ta以身作則，勇于擔當

成熟：ta情緒穩(wěn)定，專業(yè)理性，內(nèi)心堅韌，能夠承受壓力

表達能力：ta邏輯嚴謹清晰，能簡單清晰地將預設思想、任務等信息有效地傳遞給下級

溝通能力：ta凡事注意傾聽，判斷準確，求同存異，尊重包容，爭取信任

文化認同：ta是組隊內(nèi)的文化標桿，能帶頭做到自省自驅(qū)，注重團隊協(xié)作，務實坦誠

4.團隊管理

非常不認同
比較不認同
中立
比較認同
非常認同

戰(zhàn)略規(guī)劃：ta能為團隊指明大方向并跟進落地

員工管理：ta具備成熟的管理思路和方法，能讓大家產(chǎn)生凝聚力，激活個人工作熱情

人才培養(yǎng)：ta有意識為大家創(chuàng)造學習成長氛圍與機會，注重對員工的能力指導和提升，而不只是“管”

高效決策：ta能夠通過自己的能力迅速做出決策，從而使團隊高效運轉(zhuǎn)達成目標

公平公正：ta能夠正確評估團隊成員的工作結(jié)果和成績，并能在績效結(jié)果中得到體現(xiàn)

信息透明：ta能及時傳遞公司或者全部門的重要信息，你從ta身上知道部門業(yè)務發(fā)展到哪一步，或者清楚自己的工作為什么要這么做

身先士卒：ta不僅僅是下達任務或指令，還能提供具體方法、實際指導，并且關(guān)注過程中遇到的問題，及時提供支持，幫助團隊成員切實達成目標，而非充當傳聲筒或是被動等待任務的完成

5.團隊額外價值

非常不認同
比較不認同
中立
比較認同
非常認同

創(chuàng)新突破：ta敢于突破現(xiàn)狀，在工作中不斷嘗試新思路，主動發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造額外價值

6.作為ta管理下的團隊成員/上級/本人，你對ta/本人的評價建議有

做的好的
待改進的

7.你喜歡什么樣的管理者

8.你不喜歡什么樣的管理者

1.業(yè)務理解

與預期差距大
稍低于預期，還有提升空間
符合預期
有超出預期令人驚喜的部分
非常優(yōu)秀，值得他人學習

是否熟悉理解業(yè)務（或生意經(jīng)營），能從業(yè)務（經(jīng)營角度）出發(fā)給予支持

2.專業(yè)度

與預期差距大
稍低于預期，還有提升空間
符合預期
有超出預期令人驚喜的部分
非常優(yōu)秀，值得他人學習

是否熟練掌握其崗位所需要的專業(yè)知識，并能夠靈活運用，從而提供有效專業(yè)支持

3.邏輯表達

與預期差距大
稍低于預期，還有提升空間
符合預期
有超出預期令人驚喜的部分
非常優(yōu)秀，值得他人學習

表達有邏輯，溝通順暢，對于各節(jié)點需要什么能有清晰的表達

4.投入度（愿力）

與預期差距大
稍低于預期，還有提升空間
符合預期
有超出預期令人驚喜的部分
非常優(yōu)秀，值得他人學習

日常工作配合協(xié)助是否盡心盡力，是否愿意積極主動溝通

5.文化價值觀

與預期差距大
稍低于預期，還有提升空間
符合預期
有超出預期令人驚喜的部分
非常優(yōu)秀，值得他人學習

是否以團隊利益為先，重視團隊協(xié)作，能從合作中感受到ta的正能量

6.團隊管理

與預期差距大
稍低于預期，還有提升空間
符合預期
有超出預期令人驚喜的部分
非常優(yōu)秀，值得他人學習

有大局觀，能從全盤關(guān)注工作產(chǎn)出，且?guī)У娜艘捕季邆鋵I(yè)度、邏輯性和強落地執(zhí)行能力，能整合團隊資源

7.合作滿意度

低
較低
一般
較高
高

與之合作，你對其工作的整體認可度/滿意度

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