企業(yè)人才招聘情況調(diào)查問(wèn)卷

為優(yōu)化企業(yè)招聘管理提供依據(jù)。問(wèn)卷采用匿名形式，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況作答，感謝您的支持！

一、招聘流程與理論認(rèn)知

1. 您是否了解"人崗匹配理論"？

非常了解比較了解一般不太了解完全不了解

2. 您認(rèn)為你公司在招聘中對(duì)人崗匹配的重視程度如何？

高度重視較重視一般重視不足未關(guān)注

3. 貴司運(yùn)用了哪些招聘必須工具？（可多選）

崗位說(shuō)明書制定簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)筆試題設(shè)計(jì)面試問(wèn)題設(shè)計(jì)背景調(diào)查試用期考核其他：

4. 您認(rèn)為公司崗位說(shuō)明書對(duì)任職要求的描述清晰度如何？

非常清晰較清晰一般不清晰非常模糊

二、匹配要素與評(píng)估方法

5. 公司招聘中最注重哪些匹配維度？（可多選）

專業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)價(jià)值觀與企業(yè)文化職業(yè)目標(biāo)與崗位前景性格與團(tuán)隊(duì)氛圍其他：

6. 公司采用哪些方法評(píng)估人崗匹配度？（可多選）

結(jié)構(gòu)化面試情景模擬心理測(cè)評(píng)（如MBTI）行為事件訪談（BEI）工作樣本測(cè)試上級(jí)評(píng)價(jià)無(wú)系統(tǒng)評(píng)估方法其他：

7. 您認(rèn)為新員工與崗位的整體匹配度如何？

高度匹配較匹配一般匹配不足完全不匹配

8. 若存在匹配不足，您認(rèn)為主要原因是？（可多選）

崗位需求分析不充分招聘標(biāo)準(zhǔn)模糊評(píng)估方法不科學(xué)文化價(jià)值觀沖突崗位要求動(dòng)態(tài)變化其他：

三、匹配效果與改進(jìn)建議

9. 您認(rèn)為當(dāng)前招聘對(duì)企業(yè)績(jī)效的貢獻(xiàn)如何？

顯著提升有幫助一般效果有限無(wú)幫助

10. 您對(duì)提升人崗匹配度的建議是？（可多選）

優(yōu)化崗位說(shuō)明書引入科學(xué)測(cè)評(píng)工具加強(qiáng)面試官培訓(xùn)建立匹配度評(píng)估指標(biāo)完善試用期考核其他：

11. 請(qǐng)補(bǔ)充您對(duì)公司人崗匹配招聘的其他看法：

問(wèn)卷結(jié)束，感謝您的參與！

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