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（分行營業(yè)部）泰州分行2025年度現(xiàn)場考核測評問卷

測評規(guī)則：所有對人員的測評“本人不自評，同級互評”
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第一部分：支行領(lǐng)導(dǎo)班子測評（1-13題）
1、政治方向

理想信念堅定，堅決貫徹黨的路線方針政策；充分發(fā)揮政治核心作用，黨建和思想政治工作扎實有效。
2、依法合規(guī)
一級法人觀念強，嚴(yán)格遵守國家經(jīng)濟金融政策法規(guī)和總省行規(guī)章制度；重視內(nèi)部控制和合規(guī)經(jīng)營，制度健全，管理規(guī)范。
3、團結(jié)協(xié)作
一把手民主意識強，堅決貫徹執(zhí)行民主集中制原則；領(lǐng)導(dǎo)班子分工明確，班子成員之間協(xié)調(diào)配合好，凝聚力強。
4、敬業(yè)務(wù)實
勤勉盡責(zé)，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)操守；堅持原則，工作作風(fēng)扎實，求真務(wù)實。
5、以人為本
以人為本，關(guān)心員工；發(fā)揚民主，全心全意依靠員工辦銀行；重視選拔和培養(yǎng)人才，人才選拔和任用機制完善。
6、廉潔自律
遵守財務(wù)制度，堅持勤儉辦行，行務(wù)公開；嚴(yán)格自律，清正廉潔，自覺接受監(jiān)督，無違法違紀(jì)行為；力戒形式主義，堅持減負(fù)基層。
7、戰(zhàn)略管理

貫徹落實總省行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，能夠根據(jù)本行實際，制定正確的發(fā)展策略和目標(biāo)任務(wù)。
8、駕馭全局
統(tǒng)攬全局，綜合管理和組織協(xié)調(diào)能力強，能夠正確把握和處理各種關(guān)系，為自身發(fā)展創(chuàng)造有利的內(nèi)外部環(huán)境。
9、開拓創(chuàng)新
不滿足現(xiàn)狀，不甘于落后，解放思想，銳意進取，具有開拓意識和創(chuàng)新能力，能不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。
10、科學(xué)決策
班子成員專業(yè)知識技能全面扎實，議事規(guī)則和決策程序健全規(guī)范，決策科學(xué)、效率高。
11、經(jīng)營業(yè)績
認(rèn)真執(zhí)行總省行工作方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項資源，積極開展客戶營銷，圓滿實現(xiàn)既定的經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)。
12、管理成效
堅持可持續(xù)發(fā)展，強化基礎(chǔ)，整合資源，持續(xù)推動管理體制改革和長效機制建設(shè)，追求銀行長期利益最大化。
13、總體評價
第二部分：支行領(lǐng)導(dǎo)班子落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任及作風(fēng)建設(shè)情況民主測評表（14-19題）
14、貫徹執(zhí)行黨中央重大決策部署和總省行黨委重要工作部署
學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，貫徹執(zhí)行黨中央重大決策部署和總省行黨委重要工作部署。
15、壓實管黨治黨責(zé)任
壓實管黨治黨責(zé)任，對照省行《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的意見》《二級分行黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”清單》抓好落實。
16、全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)重要事項
加強組織領(lǐng)導(dǎo)，召開年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議部署重點工作，定期研究全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)重要事項。
17、重點領(lǐng)域廉潔風(fēng)險防范
加強重點領(lǐng)域廉潔風(fēng)險防范，強化權(quán)力運行制約。
18、落實中央八項規(guī)定精神
落實中央八項規(guī)定精神，整治“四風(fēng)”問題突出問題。
19、支委班子率先垂范

支委班子率先垂范，做好表率。
第三部分：支行選人用人工作及新選拔任用人員民主評議（20-37題）
20、您對本單位干部選拔任用工作的總體評價：
維度說明：根據(jù)支行行長述職內(nèi)容，結(jié)合您平時所了解的信息，對支行人才選拔任用工作進行評價。
21、您對本單位從嚴(yán)管理監(jiān)督干部情況的評價：
維度說明：根據(jù)支行行長述職內(nèi)容，結(jié)合您平時所了解的信息，對支行人才選拔任用工作進行評價。

22、您對本單位貫徹落實巡視檢查有關(guān)選人用人工作的整改要求，推進常態(tài)化長效化整改工作情況的評價：
維度說明：根據(jù)支行行長述職內(nèi)容，結(jié)合您平時所了解的信息，對支行人才選拔任用工作進行評價。
23、您對本單位政商“旋轉(zhuǎn)門” 、“逃逸式辭職” 、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)安排近親屬在系統(tǒng)內(nèi)從業(yè)專項整治工作開展情況的評價：
維度說明：根據(jù)支行行長述職內(nèi)容，結(jié)合您平時所了解的信息，對支行人才選拔任用工作進行評價。

24、您對本單位貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”制度要求情況的評價：
維度說明：根據(jù)支行行長述職內(nèi)容，結(jié)合您平時所了解的信息，對支行人才選拔任用工作進行評價。

25、落實我行關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè)工作要求有差距
維度說明：根據(jù)支行行長述職內(nèi)容，結(jié)合您平時所了解的信息，對支行人才選拔任用工作進行評價。
26、選人用人把關(guān)不嚴(yán)、質(zhì)量不高
維度說明：根據(jù)支行行長述職內(nèi)容，結(jié)合您平時所了解的信息，對支行人才選拔任用工作進行評價。
27、堅持事業(yè)為上不夠，不能做到人崗相適、人事相宜
維度說明：根據(jù)支行行長述職內(nèi)容，結(jié)合您平時所了解的信息，對支行人才選拔任用工作進行評價。
28、激勵擔(dān)當(dāng)作為用人導(dǎo)向不鮮明，論資排輩情況嚴(yán)重
維度說明：根據(jù)支行行長述職內(nèi)容，結(jié)合您平時所了解的信息，對支行人才選拔任用工作進行評價。
29、選人用人“個人說了算”
維度說明：根據(jù)支行行長述職內(nèi)容，結(jié)合您平時所了解的信息，對支行人才選拔任用工作進行評價。
30、任人唯親、拉幫結(jié)派
維度說明：根據(jù)支行行長述職內(nèi)容，結(jié)合您平時所了解的信息，對支行人才選拔任用工作進行評價。
31、跑官要官、買官賣官、說情打招呼、拉票
維度說明：根據(jù)支行行長述職內(nèi)容，結(jié)合您平時所了解的信息，對支行人才選拔任用工作進行評價。
32、執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定不嚴(yán)格
維度說明：根據(jù)支行行長述職內(nèi)容，結(jié)合您平時所了解的信息，對支行人才選拔任用工作進行評價。
33、干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃不夠，結(jié)構(gòu)不合理
維度說明：根據(jù)支行行長述職內(nèi)容，結(jié)合您平時所了解的信息，對支行人才選拔任用工作進行評價。
34、干部隊伍能力素質(zhì)不適應(yīng)工作要求
維度說明：根據(jù)支行行長述職內(nèi)容，結(jié)合您平時所了解的信息，對支行人才選拔任用工作進行評價。
35、您對該干部政治素質(zhì)的總體評價
說明：根據(jù)支行提供的干部信息，結(jié)合您平時所了解的情況，對支行近一年來新選拔任用的干部進行評價。

  • 好（A）
  • 一般（B）
  • 較差（C）
  • 不了解 （D）
姚慧君
申艷花
36、您對提拔任用該干部的看法
說明：根據(jù)支行提供的干部信息，結(jié)合您平時所了解的情況，對支行近一年來新選拔任用的干部進行評價。

  • 認(rèn)同（A）
  • 基本認(rèn)同 （B）
  • 不認(rèn)同（C）
  • 不了解 （D）
姚慧君
申艷花
37、是否存在拉票、跑官、買官行為
說明：根據(jù)支行提供的干部信息，結(jié)合您平時所了解的情況，對支行近一年來新選拔任用的干部進行評價。

  • 不存在（A）
  • 不了解（B）
  • 存在（C）
姚慧君
申艷花
第四部分：支行領(lǐng)導(dǎo)班子成員戰(zhàn)略執(zhí)行力及員工滿意度測評（38-48題）
提示：所有對人員的測評“本人不自評，同級互評”
38、政治素質(zhì)

  • 優(yōu)秀 （A）
  • 良好 （B）
  • 一般 （C）
  • 較差 （D）
常慶梅
陳高鳳
王敏
盧晗
39、組織領(lǐng)導(dǎo)

  • 優(yōu)秀 （A）
  • 良好 （B）
  • 一般 （C）
  • 較差 （D）
常慶梅
陳高鳳
王敏
盧晗
40、客戶服務(wù)

  • 優(yōu)秀 （A）
  • 良好 （B）
  • 一般 （C）
  • 較差 （D）
常慶梅
陳高鳳
王敏
盧晗
41、敢于擔(dān)當(dāng)

  • 優(yōu)秀 （A）
  • 良好 （B）
  • 一般 （C）
  • 較差 （D）
常慶梅
陳高鳳
王敏
盧晗
42、改革創(chuàng)新

  • 優(yōu)秀 （A）
  • 良好 （B）
  • 一般 （C）
  • 較差 （D）
常慶梅
陳高鳳
王敏
盧晗
43、人才培養(yǎng)

  • 優(yōu)秀 （A）
  • 良好 （B）
  • 一般 （C）
  • 較差 （D）
常慶梅
陳高鳳
王敏
盧晗
44、內(nèi)控合規(guī)

  • 優(yōu)秀 （A）
  • 良好 （B）
  • 一般 （C）
  • 較差 （D）
常慶梅
陳高鳳
王敏
盧晗
45、履職能力總體評價
  • 優(yōu)秀 （A）
  • 勝任 （B）
  • 基本勝任（C）
  • 不勝任 （D）
常慶梅
陳高鳳
王敏
盧晗
46、管理決策違規(guī)違紀(jì)

  • [A]不存在問題
  • [B]存在一定問題
  • [C]存在嚴(yán)重問題
常慶梅
陳高鳳
王敏
盧晗
47、人事管理違規(guī)違紀(jì)

  • [A]不存在問題
  • [B]存在一定問題
  • [C]存在嚴(yán)重問題
常慶梅
48、作風(fēng)建設(shè)違規(guī)違紀(jì)

  • [A]不存在問題
  • [B]存在一定問題
  • [C]存在嚴(yán)重問題
常慶梅
陳高鳳
王敏
盧晗
第五部分：支行領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任及作風(fēng)建設(shè)情況民主測評（49-54題）

提示：所有對人員的測評“本人不自評，同級互評”

49、嚴(yán)守政治紀(jì)律情況
          
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
常慶梅
陳高鳳
王敏
盧晗
50、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況

  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
常慶梅
陳高鳳
王敏
盧晗
51、落實廉潔風(fēng)險防范情況

  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
常慶梅
陳高鳳
王敏
盧晗
52、落實中央八項規(guī)定精神情況


  • 優(yōu)秀 （A）
  • 良好 （B）
  • 一般 （C）
  • 較差 （D）
常慶梅
陳高鳳
王敏
盧晗
53、落實廉潔自律規(guī)定情況


  • 優(yōu)秀 （A）
  • 良好 （B）
  • 一般 （C）
  • 較差 （D）
常慶梅
陳高鳳
王敏
盧晗
54、總體評價
  • 優(yōu)秀 （A）
  • 良好 （B）
  • 一般 （C）
  • 較差 （D）
常慶梅
陳高鳳
王敏
盧晗
附頁：開放式問題（1-4題）
1、請您對該班子2025年全年工作作出評價（包括優(yōu)點和不足），評價可圍繞班子作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展、管理水平、內(nèi)控合規(guī)、隊伍建設(shè)等方面的特點，2025年全年工作中取得顯著成效和明顯改善的工作舉措以及中肯的意見和建議等。
2、請您對支行班子成員2025年全年工作作出評價（可從自身作風(fēng)、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、管理水平、人才培養(yǎng)等方面進行闡述，包括優(yōu)點和不足）。
3、您認(rèn)為本地區(qū)干部選拔任用工作有哪些好的做法？存在的突出問題是什么？有何意見和建議？
4、您對支行領(lǐng)導(dǎo)班子及成員落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任及作風(fēng)建設(shè)情況的補充意見。
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