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王新25年第四季度滿意度調(diào)查問卷

        為進(jìn)一步提升物料管理水平,優(yōu)化工作流程,提高物料團(tuán)隊(duì)的工作滿意度,特此開展物料員的工作滿意度調(diào)查。本次調(diào)查旨在深入了解你在工作中實(shí)際體驗(yàn),對于物料員工作配合的情況進(jìn)行調(diào)查。我們希望通過您真實(shí)反饋,識別出潛在的問題和改善點(diǎn),從而制定針對性的改善措施,共同打造一個(gè)更高效、和諧的工作環(huán)境。

       請您抽出寶貴的時(shí)間,認(rèn)真填寫這份調(diào)查問卷。所收到的信息將嚴(yán)格保密,僅用于內(nèi)部改進(jìn)之用。我們承諾,每一份問卷都將得到充分的重視,并轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)計(jì)劃,謝謝您的參與。
1. 是否按要求配合產(chǎn)成品進(jìn)倉?
2. 因客觀原因無法及時(shí)進(jìn)倉時(shí),是否主動(dòng)告知原因?
3. 無法在規(guī)定時(shí)效內(nèi)進(jìn)倉時(shí),能主動(dòng)說明原因及處理方法?
4. 能按流程進(jìn)行產(chǎn)品核對入庫,過程中不傳遞負(fù)面情緒?
5. 進(jìn)倉過程中發(fā)現(xiàn)異常時(shí)及時(shí)告知并配合處理?
6. 是否按需求及時(shí)提供棧板?
7. 棧板無法及時(shí)配送時(shí),是否會(huì)主動(dòng)告知原因?
8. 日常工作中存在語言攻擊(含:辱罵、威脅等詞匯)。
9. 日常工作配合時(shí),會(huì)對不同的人做區(qū)別對待。
10. 會(huì)傳播負(fù)能量,指責(zé)或批評別人進(jìn)步。
11. 對正確的引導(dǎo)或批評,不能接受同時(shí)會(huì)伺機(jī)報(bào)復(fù)。
12. 溝通過程中是否會(huì)不耐煩、敷衍了事?
13. 是否會(huì)長時(shí)間聯(lián)系不到人?
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