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員工滿意度調(diào)查（下級對上級）?黃超
各位參評人：請高度重視本次考評工作，以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度如實(shí)評分，堅(jiān)決杜絕盲目打滿分或惡意打低分等不客觀行為，共同維護(hù)考核結(jié)果的真實(shí)性與公信力。
第一部分：主要考評管理技巧（占比30%）
1. （領(lǐng)導(dǎo)能力）能夠有效統(tǒng)馭下屬，合理調(diào)動(dòng)和組織下屬完成工作
非常滿意（10分）
滿意（8分）
不滿意（6分）
極度不滿意（0分）
2. （指導(dǎo)能力）善于督促、指導(dǎo)下屬開展工作，并幫助下屬提高工作技能
非常滿意（5分）
滿意（4分）
不滿意（3分）
極度不滿意（0分）
3. （人才培養(yǎng)）能夠發(fā)現(xiàn)下屬的工作特長，并著重培養(yǎng)和提高
非常滿意（5分）
滿意（4分）
不滿意（3分）
極度不滿意（0分）
4. （決策能力）在責(zé)權(quán)范圍內(nèi)，能對工作中遇到的問題做出準(zhǔn)確的判斷和正確和決策
非常滿意（5分）
滿意（4分）
不滿意（3分）
極度不滿意（0分）
5. （激勵(lì)技巧）善于通過自己的言行激勵(lì)部下，創(chuàng)造愉快和諧的工作環(huán)境
非常滿意（5分）
滿意（4分）
不滿意（3分）
極度不滿意（0分）
第二部分：主要考評領(lǐng)導(dǎo)能力（占比20%）
6. （責(zé)任感）工作認(rèn)真、責(zé)任，不欺上瞞下，勇于承擔(dān)責(zé)任
非常滿意（5分）
滿意（4分）
不滿意（3分）
極度不滿意（0分）
7. （協(xié)作精神）在工作中能積極主動(dòng)地與其他部門配合，提供便利，不推委、拖延
非常滿意（5分）
滿意（4分）
不滿意（3分）
極度不滿意（0分）
8. （服務(wù)意識）具備對下屬、內(nèi)部關(guān)聯(lián)單位及外部客戶的服務(wù)意識，并身體力行
非常滿意（5分）
滿意（4分）
不滿意（3分）
極度不滿意（0分）
9. （管理作風(fēng)）能虛心聽取、采納下屬的合理化建議，無家長式專制作風(fēng)
非常滿意（5分）
滿意（4分）
不滿意（3分）
極度不滿意（0分）
第三部分：主要考評團(tuán)隊(duì)建設(shè)（占比25%）
10. （溝通反饋）信息同步與述求回應(yīng).
非常滿意（8分）
滿意（6分）
不滿意（5分）
極度不滿意（0分）
11. （沖突調(diào)解）及時(shí)化解團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾，不縱容內(nèi)耗
非常滿意（8分）
滿意（6分）
不滿意（5分）
極度不滿意（0分）
12. （透明化管理）制度合理公正，決策公開透明
非常滿意（8分）
滿意（6分）
不滿意（5分）
極度不滿意（0分）
第四部分：主要考評職業(yè)道德（占比25%）
13. （工作態(tài)度）以身作則扛責(zé)任，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)不推諉，嚴(yán)謹(jǐn)履職不敷衍
非常滿意（10分）
滿意（8分）
不滿意（6分）
極度不滿意（0分）
14. （以身作則）嚴(yán)格遵守公司方案制度，本期無違反制度的記錄
非常滿意（8分）
滿意（6分）
不滿意（5分）
極度不滿意（0分）
15. （務(wù)實(shí)作風(fēng)）務(wù)實(shí)重效，注重辦實(shí)事，不組織無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的會(huì)議，不搞形式主義的工作安排
非常滿意（8分）
滿意（6分）
不滿意（5分）
極度不滿意（0分）
16. 歡迎提出建設(shè)性意見或相關(guān)評語
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