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烏東煤礦（綜采一隊(duì)）員工月度績(jī)效考核表（2025年6月）
技術(shù)員以上人員對(duì)員工2025年6月工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)。
1. 您的姓名：
2.
張建鵬
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
3.
趙培濤
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
4.
劉兵
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
5.
梁小紅
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
6.
鄭向虎
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
7.
朱元元
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
8.
郭順福
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
9.
候憲全
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
10.
袁東山
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
11.
汪旭東
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
12.
王愛(ài)年
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
13.
劉毅
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
14.
張健平
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
15.
劉懷亮
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
16.
程科
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
17.
周杜濤
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
18.
楊晨奎
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
19.
周宗喜
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
20.
董宏海
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
21.
王松
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
22.
亞爾麥麥提·麥提賽伊迪
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
23.
買(mǎi)買(mǎi)提艾力·依明
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
24.
班二山
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
25.
賈林
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
26.
趙昆
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
27.
牛文澤
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
28.
許壯華
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
29.
艾孜買(mǎi)提·庫(kù)迪依提
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
30.
侯文博
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
31.
袁學(xué)勤
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
32.
韓剛
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
33.
張歡
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
34.
吾斯曼·艾買(mǎi)爾
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
35.
尹相軍
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
36.
王春曉
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
37.
黃夢(mèng)淵
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
38.
阿力木江·庫(kù)爾班
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
39.
薛琦瑋
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
40.
張寶寶
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
41.
楊存
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
42.
高東
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
43.
王小龍
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
44.
周富貴
員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等次：
優(yōu)秀（90-100分）、稱職（89－80分）、基本稱職（79-71分）、不稱職（70分以下）
合計(jì)得分
0
100
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