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診斷調查問卷

1. ?EM2.0 合成營團隊成員一貫致力于一個共同目的，并且目標具有可持續(xù)性
2. EM2.0 合成營團隊成員根據關鍵目標來衡量自身工作的進展。
3. EM2.0 合成營團隊的優(yōu)先工作重點非常明確。
4. EM2.0 合成營團隊成員一起致力于實現共同目標，并能為大目標暫時放棄小團隊利益
5. EM2.0 合成營團隊成員每個人都對實現高標準和高品質的目標負責。
6. EM2.0 合成營團隊成員能夠沒有任何保留地說出他們的想法和感受。
7. EM2.0 合成營團隊成員毫無保留地參與到EM2.0 合成營團隊討論中。
8. 在他人講話時，EM2.0 合成營團隊成員專心傾聽，并積極澄清與核對。
9. EM2.0 合成營團隊成員交流想法，并彼此認可對方的分享。
10. EM2.0 合成營團隊成員開誠布公地面對和解決意見分歧。
11. EM2.0 合成營團隊成員尋求、接收和給予真誠的反饋。
12. EM2.0 合成營團隊成員誠實地表達自己的真實想法，值得信任。
13. EM2.0 合成營團隊成員非常信任他人的專業(yè)技能。
14. EM2.0 合成營團隊成員非常尊重彼此的價值觀和品格。
15. EM2.0 合成營團隊成員具有強烈的EM2.0 合成營團隊合作意識；互相配合，并且彼此欣賞。
16. EM2.0 合成營團隊成員沒有門戶之見，用人五湖四海
17. EM2.0 合成營團隊成員都可以參與領導。
18. EM2.0 合成營團隊成員有機會和義務推動EM2.0 合成營團隊向前發(fā)展。
19. EM2.0 合成營團隊成員之間彼此支持對方的領導。
20. EM2.0 合成營團隊成員彼此接受對方的不同領導風格。
21. EM2.0 合成營團隊合理地使用時間和資源。
22. EM2.0 合成營團隊運用正確的決策方法，并且所有成員都支持做出的決策。
23. EM2.0 合成營團隊成員運用規(guī)范的、共識的方法解決問題。
24. EM2.0 合成營團隊為其工作制定計劃，并監(jiān)控實施。
25. EM2.0 合成營團隊會議高效。
26. EM2.0 合成營團隊成員認可并充分利用其他成員的不同技能和知識。
27. EM2.0 合成營團隊成員接受與自己“不同”的人。
28.  EM2.0 合成營團隊選擇可以為EM2.0 合成營團隊帶來不同的價值、技能和理念的新成員。
29. EM2.0 合成營團隊探求新的理念、新選擇和新觀點。
30. EM2.0 合成營團隊成員能夠認可他人性格偏好的價值，并充分利用。
31. EM2.0 合成營團隊適時地可以挑戰(zhàn)自己的界限。
32. EM2.0 合成營團隊快速靈活地響應外部環(huán)境的變化。
33. 當需要時，EM2.0 合成營團隊成員能夠履行不同的職責。
34.  EM2.0 合成營團隊預期能夠影響自身的變革。
35. EM2.0 合成營團隊接受內部變化，并做出及時響應。
36.  EM2.0 合成營團隊成員能夠承認并面對錯誤，并且從錯誤中學習。
37. EM2.0 合成營團隊成員不斷改善解決方案的輸出質量。
38.  EM2.0 合成營團隊成員尋求學習新技能的機會，為EM2.0 合成營團隊帶來更多價值。
39. EM2.0 合成營團隊關注改進內部流程和協(xié)作關系。
40. EM2.0 合成營團隊成員之間互相幫助，互相學習，共同提高。
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