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干部360度領(lǐng)導(dǎo)力評估問卷(測試部總監(jiān))-1

填寫說明:
1、評估目的:旨在從人才發(fā)展的角度,從管理干部領(lǐng)導(dǎo)力維度進(jìn)行評估,通過360度評價(jià)的方式,客觀的了解管理干部領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀;
2、匿名填寫:此問卷采取匿名填寫,組織者將對您的評估結(jié)果嚴(yán)格保密,您的評估結(jié)果用于評分統(tǒng)計(jì)和信息提??;
3、選項(xiàng):根據(jù)被評估人該項(xiàng)行為在日常工作中展現(xiàn)的頻率分為從不體現(xiàn)、很少體現(xiàn)、有時(shí)體現(xiàn)、經(jīng)常體現(xiàn)、一貫體現(xiàn)或優(yōu)秀、良好、一般、較差、很差等五類;

     您好!基于人才發(fā)展考慮,現(xiàn)需要對  測試部總監(jiān)  Felix Song     進(jìn)行360度領(lǐng)導(dǎo)力評估,您的意見和建議對公司的組織建設(shè)有重要的參考意義,請您于百忙之中抽空完成以下問卷,非常感謝!
     本領(lǐng)導(dǎo)力被評估人     Felix Song       在日常工作中展現(xiàn)出:     
1、處事客觀公正,就事論事、不偏不倚
2、對公司外部用戶,能站在用戶的角度思考問題,樹立以用戶為中心、竭力為用戶服務(wù)的意識
3、不滿足于現(xiàn)狀,積極擁抱變化,并能把新方法或思路轉(zhuǎn)化為有效的策略指引或方案落地,為部門業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值
4、對本崗位工作能夠積極承擔(dān),不回避、不推諉、不消極應(yīng)對
5、心態(tài)開放,熱情友好的與同事溝通,對同事的協(xié)作請求能積極響應(yīng)和支持,對不同意見能夠建設(shè)性的探討
6、在業(yè)務(wù)合作過程中面對矛盾或沖突的時(shí)候能夠冷靜應(yīng)對,從整體利益出發(fā)策略性的解決問題達(dá)成共識
7、不僅能預(yù)判業(yè)務(wù)和組織中長期發(fā)展趨勢,而且能據(jù)此提出有利于部門和公司長遠(yuǎn)發(fā)展的建設(shè)性意見和建議
8、面對具體業(yè)務(wù)問題,能夠通過以點(diǎn)到面,從局部到全局的深入思考、分析,抓住問題的本質(zhì)和關(guān)鍵判斷決策
9、胸懷坦蕩,待人坦誠,言行一致,誠實(shí)可信,不會有自私自利的形象
10、面對高度復(fù)雜和不確定性的局面,能夠綜合運(yùn)用個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、系統(tǒng)深入的思考分析等,抓住本質(zhì)和關(guān)鍵點(diǎn)運(yùn)籌帷幄制定應(yīng)對策略
11、份內(nèi)份外工作均能主動積極承擔(dān)
12、能夠通過對行業(yè)趨勢及商業(yè)模式的洞察,在業(yè)務(wù)或組織層面提出對公司長遠(yuǎn)發(fā)展具有戰(zhàn)略意義的措施并推動落地
13、對下屬工作能進(jìn)行策略方向或執(zhí)行細(xì)節(jié)的指導(dǎo),并能輔導(dǎo)下屬制定有效的具體方案或?qū)嵤┯?jì)劃
14、能夠通過對業(yè)務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)的把握,制定小組或部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略舉措,有效支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成
15、能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣,團(tuán)隊(duì)成員有歸屬感、凝聚力和戰(zhàn)斗力
16、考慮問題有全局意識,能夠由點(diǎn)到面,由淺入深的思考、分析問題
17、對新事物或新變化不會潛意識的排斥,敢于承認(rèn)自身的認(rèn)知短板,并能主動接納或?qū)W習(xí)提升
18、能夠深刻理解自身分管的業(yè)務(wù),并對公司業(yè)務(wù)前端、中臺、后臺的運(yùn)作方式非常清晰,理解相關(guān)部門業(yè)務(wù)關(guān)系及自身需要創(chuàng)造的核心價(jià)值
19、明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),并通過合理分工、建立規(guī)則和制度并持續(xù)優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)有序運(yùn)作
20、能站在行業(yè)或業(yè)務(wù)的長遠(yuǎn)發(fā)展高度,以外部競爭思維和長遠(yuǎn)眼光預(yù)判業(yè)務(wù)和組織的中長期變化趨勢
21、對工作有高標(biāo)準(zhǔn)要求,并且想把工作做得更好的欲望非常強(qiáng)烈
22、能夠深入鉆研公司或部門業(yè)務(wù)發(fā)展的瓶頸問題,積極推動重大技術(shù)、商業(yè)模式或業(yè)務(wù)模式層面的創(chuàng)新發(fā)展
23、能夠從團(tuán)隊(duì)利益出發(fā)主動考慮同事的需求,主動提供力所能及的支持和幫助
24、懂得經(jīng)營之道,能夠從公司經(jīng)營的高度和全局分析、改善問題,從而提升所分管業(yè)務(wù)的運(yùn)營效率,而不是只站在專業(yè)角度分析問題
25、能將公司內(nèi)部各部門當(dāng)作內(nèi)部客戶對待,有基本的內(nèi)部客戶服務(wù)意識
26、對他人心理、情緒有較為敏銳的洞察力,能準(zhǔn)確理解他人的觀點(diǎn)和立場,并善于傾聽他人的想法和見解
27、能夠密切關(guān)注產(chǎn)品技術(shù)趨勢、市場趨勢以及用戶需求變化,有較強(qiáng)的產(chǎn)品洞察意識而不是工程思維
28、制定的業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略舉措方向準(zhǔn)確、系統(tǒng)性強(qiáng)且重點(diǎn)突出,有利于部門中長期組織能力建設(shè)
29、能夠把握小組或部門業(yè)務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)開展工作
30、有求知欲,能夠主動、持續(xù)學(xué)習(xí)擴(kuò)充知識、提升技能,并能轉(zhuǎn)化為工作成果
31、對內(nèi)部用戶或外部用戶的合理訴求,能夠積極配合、快速響應(yīng)
32、能通過對產(chǎn)品的技術(shù)趨勢、市場趨勢、用戶需求變化的洞察準(zhǔn)確預(yù)判產(chǎn)品的趨勢
33、能結(jié)合產(chǎn)品趨勢并從用戶體驗(yàn)的角度思考、提煉產(chǎn)品定義,據(jù)此規(guī)劃的產(chǎn)品定位精準(zhǔn),具備成為爆款的實(shí)力
34、能夠深得大家的信賴
35、以身作則,為了公司利益不計(jì)個(gè)人得失甘于奉獻(xiàn)
36、能夠綜合考慮商業(yè)模式、競爭環(huán)境、發(fā)展趨勢等維度信息,結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際制定戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù),從而提升公司的商業(yè)競爭力
37、對所在崗位涉及的專業(yè)知識、專業(yè)技能的掌握水平
38.您認(rèn)為被評估人有哪些優(yōu)勢?
39.您認(rèn)為被評估人有哪些短板需要提升?
40.您認(rèn)為被評估人目前的適崗度?
360度評估系統(tǒng) 復(fù)制此問卷