評分人【高琦】-信通院東南創(chuàng)新中心（廈門）有限公司2025年度員工績效考核評分表
1、該表格為公司
公司負責人填寫，根據(jù)考核方案中公司負責人對員工的評分指標開展考評。
2、各小項單獨打分，共2項，其中業(yè)務崗位述職經(jīng)濟效益70分，述職重點任務20分；職能崗位述職經(jīng)濟效益30分，述職重點任務60分：
（1）業(yè)務崗位述職經(jīng)濟效益完全符合(70-56分) 、符合（55-42分)、 較不符合(41-28分) 、不符合(27-14分) 、完全不符合(13-0分)。
述職重點任務完全符合(20-16分) 、符合（15-12分)、 較不符合（11-8分) 、不符合(7-4分) 、完全不符合(3-0分)。
（2）職能崗位述職經(jīng)濟效益完全符合(30-24分) 、符合（23-18分)、 較不符合(17-12分) 、不符合(11-6分) 、完全不符合(5-0分)。
述職重點任務完全符合(60-48分) 、符合（47-36分)、 較不符合(35-24分) 、不符合(23-12分) 、完全不符合(11-0分)。
3、最終得分由綜合管理部統(tǒng)一加總并換算成百分制分數(shù)，換算規(guī)則為:總分/90*100。
4、部門員工得分=部門負責人評分*40%+公司負責人評分*60%。
5、述職經(jīng)濟效益及重點任務總分占年度績效考核總分的18%。