外科第四季度護(hù)理核心制度及應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試N1-N4

本次考試旨在考察您對護(hù)理核心制度及應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的掌握程度，請認(rèn)真作答。

1. 基本信息：

一、單選題（每題5分，共10題，總計(jì)50分）

2. 在危重患者搶救過程中，以下哪項(xiàng)是首要措施

立即建立靜脈通路迅速判斷病情并通知醫(yī)生詳細(xì)記錄搶救過程安撫患者及家屬情緒

3. 分級(jí)護(hù)理制度中，特級(jí)護(hù)理的患者適用的護(hù)理級(jí)別標(biāo)識(shí)顏色是

紅色黃色綠色藍(lán)色

4. 護(hù)理不良事件報(bào)告的原則是

自愿報(bào)告、非懲罰性僅報(bào)告造成嚴(yán)重后果的事件匿名報(bào)告、無需追責(zé)事后補(bǔ)報(bào)、不必及時(shí)

5. 當(dāng)發(fā)生護(hù)理糾紛時(shí)，以下哪項(xiàng)處理措施不正確

立即與患者或家屬爭辯解釋主動(dòng)傾聽患者或家屬的訴求保護(hù)好相關(guān)病歷資料及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人及護(hù)理部匯報(bào)

6. 患者告知制度中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不需要告知患者

病情診斷及治療方案治療可能存在的風(fēng)險(xiǎn)及并發(fā)癥醫(yī)護(hù)人員的私人聯(lián)系方式檢查、操作的目的及注意事項(xiàng)

7. 護(hù)理人力資源緊急調(diào)配制度的啟動(dòng)時(shí)機(jī)不包括

突發(fā)公共衛(wèi)生事件導(dǎo)致患者激增科室現(xiàn)有護(hù)士因緊急情況集體請假常規(guī)節(jié)假日科室人員排班重大災(zāi)害事故批量傷員救治

8. 一級(jí)護(hù)理患者的巡視時(shí)間要求為至少每多長時(shí)間一次

1小時(shí)2小時(shí)3小時(shí)4小時(shí)

9. 護(hù)理不良事件發(fā)生后，應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)上報(bào)

2小時(shí)內(nèi)12小時(shí)內(nèi)24小時(shí)內(nèi)48小時(shí)內(nèi)

10. 在患者告知過程中，對于意識(shí)不清或無法自主決策的患者，告知對象應(yīng)是

患者的同事患者的法定監(jiān)護(hù)人或授權(quán)委托人患者的朋友醫(yī)護(hù)人員共同決定

11. 護(hù)理人力資源緊急調(diào)配時(shí)，優(yōu)先級(jí)最高的調(diào)配原則是

職稱高低年資長短專業(yè)能力與崗位需求匹配度個(gè)人意愿

二、多選題（每題6分，共5題，總計(jì)30分）

12. 危重患者搶救記錄應(yīng)包括的內(nèi)容有

搶救開始及結(jié)束時(shí)間參加搶救的醫(yī)護(hù)人員姓名及職稱搶救措施及執(zhí)行情況患者生命體征變化搶救過程中使用的藥物名稱、劑量、用法

13. 以下哪些患者適用特級(jí)護(hù)理

病情危重，隨時(shí)可能發(fā)生病情變化需要進(jìn)行搶救的患者重癥監(jiān)護(hù)患者各種復(fù)雜或者大手術(shù)后的患者生活完全不能自理且病情不穩(wěn)定的患者使用呼吸機(jī)輔助呼吸，并需要嚴(yán)密監(jiān)護(hù)病情的患者

14. 護(hù)理不良事件的類型包括

給藥錯(cuò)誤跌倒、墜床壓瘡導(dǎo)管脫落醫(yī)療儀器故障導(dǎo)致的不良事件

15. 患者告知的方式包括

口頭告知書面告知并簽署知情同意書電話告知短信告知通過家屬轉(zhuǎn)達(dá)告知

16. 護(hù)理人力資源緊急調(diào)配的原則有

統(tǒng)一指揮、分級(jí)負(fù)責(zé)就近調(diào)配、優(yōu)先保障重點(diǎn)科室服從安排、顧全大局以人為本、合理安排只調(diào)配高年資護(hù)士

三、判斷題（每題4分，共5題，總計(jì)20分）

17. 搶救危重患者時(shí)，醫(yī)生未到達(dá)前，護(hù)士可根據(jù)病情需要先行實(shí)施心肺復(fù)蘇、吸氧、建立靜脈通路等必要的搶救措施。

對錯(cuò)

18. 二級(jí)護(hù)理患者應(yīng)每2小時(shí)巡視一次，觀察病情變化。

對錯(cuò)

19. 護(hù)理不良事件報(bào)告后，科室應(yīng)在一周內(nèi)組織討論分析。

對錯(cuò)

20. 發(fā)生護(hù)理糾紛后，相關(guān)病歷資料可由當(dāng)事人自行修改完善。

對錯(cuò)

21. 護(hù)理人力資源緊急調(diào)配時(shí)，被調(diào)配的護(hù)士有權(quán)拒絕前往其他科室。

對錯(cuò)

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